Pom23: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 19 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
''Příklady výpočtů''
'''České legislativní prostředí - legislativa 1.1.2024.''' <br>
--------
Stav ke dni: 25.1.2024
Odpadá (tj. zjednodušení):


== Postup nastavení ==
Postup instalace legislativních změn od 1.1.2024.


Návaznost zaměstnání u původního a nového zaměstnavatele
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
V případě bezprostřední návaznosti náležel zaměstnanci u nového zaměstnavatele nárok na 1/12 poměrné části dovolené i za měsíc, v němž změnil zaměstnání.
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small><center> Pořadí </center></small>
|<small><center> Bod </center></small>
|<small><center> Komentář </center></small>
|-
|<center>'''1.'''</center>||<center>'''01/2024'''</center>||Níže uvedené změny proveďte až po uzavření období 12/2023 a ještě před započetím výpočtu mezd v období 01/2024!
|-
|<center>'''2.'''</center>||<center>'''Záloha databáze'''</center>|||Proveďte zálohu databáze.
|-
|<center>'''3.'''</center>||<center>'''CS16.778'''</center>|||Aktualizujte aplikaci ('''''desktop''''' i '''''portál''''') na sestavení CS16.7781A nebo vyšší.
|-
|<center>'''4.'''</center>||<center>'''Úprava databáze'''</center>|||Proveďte úpravu databáze (otevřete menu: ''Systém/Správa databáze/Úprava databáze'' a stiskněte tlačítko ''Spustit''). <!-- Pozn. úprava může trvat delší dobu než obvykle.-->
|-
|<center>'''5.'''</center>||<center>'''Doplnění parametrů'''</center>|||Proveďte doplnění rozšiřujících parametrů (otevřete menu: ''Nastavení/Rozšiřující parametry'' a stiskněte tlačítko ''Doplnit nové parametry'').
|-
|<center>'''6.'''</center>||<center>'''Nastavení legislativních parametrů'''</center>|||Proveďte jednorázové nastavení legislativních parametrů (otevřete menu: ''Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů'' a stiskněte tlačítko ''Vložit nově platné hodnoty'' - <small>postup uveden také zde: [[Nastavení legislativních parametrů 2024]]</small>).
|-
|<center>'''7.'''</center>||<center>'''Stupně náročnosti práce'''</center>|||Aktualizujte hodnoty v číselníku stupňů náročnosti práce (otevřete menu: ''Menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce '' <small>(pokud není k dispozici, pak menu: ''Evidence/Číselníky/Pracovní místa-Stupně nároč.práce'')</small> a stiskněte tlačítko ''Obnova obsahu číselníku'').
|-
|<center>'''8.'''</center>||<center>'''Další donastavení'''</center>|||Proveďte případná další nastavení podle podrobného popisu pro uživatele: '''[[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci|Změny v aplikaci]]'''.
|}


---------
== Kontrola nastavení ==
Výpočet dvanáctin vzhledem k podmínce nepřetržitého trvání pracovního poměru
1. Zkontrolujte správné období v aplikaci: '''01/2024'''. <br>
2. Zkontrolujte správné sestavení aplikace: '''CS16.7781A nebo vyšší'''. <br>
3. Otevřete menu: '''''Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů'''''.  <br>
4. Zobrazí se hlášení: '''''Hodnoty všech parametrů pro období 01/2024 jsou již správně nastaveny.''''' <br>
5. Zkontrolujte, zda je vše správně nastaveno dle dokumentu: [[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci|Změny v aplikaci]]. <br>
6. Zkontrolujte, zda je vše správně nastaveno dle legislativy platné pro vaši organizaci.


== Popis pro uživatele ==
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| 1. || '''[[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci|Změny v aplikaci]]'''
|}


Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. (§ 216, odst 1). Je splněno i tehdy, pokud pauzu představují jen dny pracovního klidu
<!--
 
|-
'''''Zaměstnanec skončil pracovní poměr 31. března a nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele uzavřel dnem 1. dubna.'''''
| 2. || <small> [[Legislativa 1.1.2020 - příklady|Příklady v aplikaci]] </small>  
: Pro účely posuzování práva na dovolenou (za kalendářní rok či poměrnou část) se tyto dva pracovní poměry posuzují jako '''nepřetržité trvání pracovního poměru.'''
|-
 
| 3. || <small> [[Legislativa 1.1.2020 - komentáře|Komentáře]] </small>  
Původní aplikace: neřešila
-->
Nová aplikace: nebude řešit
== Odkazy ==
 
* [[Legislativní změny|zpět]]
------------
* [[Oznámení (Legislativa 1.1.2024)]]
Původní: Dovolená za kalendářní rok - podmínkou je odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Nové: Ekvivalent ...
------
 
Ke krácení dovolené mohlo dojít jen tehdy, pokud byla splněna podmínka vzniku práva na dovolenou za kalendářní rok, tj. odpracování alespoň 60 dnů v roce.
 
 
 
 
 
 
== Kratší pracovní doba ==
Je možno si všimnout dvou případů:
: - kdy se pracuje po-pá, jen s menšími hodinami denně (např. 4 hod denně)
: - nebo se pracuje jen určité dny v týdnu
 
Počet dnů nároku na dovolenou se pak liší. Je nutno si ovšem uvědomit, že výsledek je správný, protože pro každého představuje týden práce (či dovolené) jiný počet dnů.
 
=== Pracuje od pondělí do pátku ===
Zaměstnanec pracuje podle běžného kalendáře, jen s menším počtem hodin denně.
 
<i>
Nárok na dovolenou je 4 týdny. Zaměstnankyně pracuje podle běžného kalendáře, s denním úvazkem 3 hodiny. Jaký je její nárok na dovolenou ve dnech? <br>
Aplikace: Běžný kalendář. Koeficient = 1. '''Nárok na dovolenou = 20 dnů'''. Čerpání dovolené bude za každý den ve výši 3 hodin.
</i>
 
=== Pracuje 3 dny v týdnu ===
<i>
<b>
Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek - má sjednanou kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce. Pracuje pouze po 3 dny v týdnu. Má právo na dovolenou v rozsahu 4 týdnů?
</b>
 
Zaměstnanec má samozřejmě právo na 4 týdny dovolené, pokud splní podmínky stanovené v § 212 zákoníku práce. Skutečnost, že pracuje po kratší pracovní dobu, se promítne až do čerpání dovolené - podle § 213 odst. 4 zákoníku práce mu přísluší v jednom týdnu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik by jich v tomto týdnu odpracoval. Pracuje-li tudíž například jen v pondělí, úterý a středu, představuje pro něho týden dovolené tyto 3 pracovní dny.
</i>
<small> Jakubka J., Špundová E.: Dovolená a její aplikace v praxi, ANAG 2007, str. 43 </small>
 
Pozn. Zajímavý je odkaz na § 213 odst. 4 ZP, který se týká zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou. Tento zaměstnanec má ovšem rovnoměrné rozvržení pracovní doby.
 
* ''Jednoduché určení'': Nárok 4 týdny, každý týden představuje 3 dny, celkem tedy '''nárok 12 dnů za rok'''.
* ''Aplikace'': Nabízí se přiřazení [[týdenní rozvrhy|týdenního kalendáře]]. Aplikace obdobně jako výše uvedený komentář provádí výpočet u týdenních rozvrhů stejným způsobem jako u nepravidelných (měsíční, cyklické, individuální). Tedy  nárok 4 týdnů představuje pro zaměstnance s běžným rozvrhem <small>(pracujícím 5 dnů v týdnu)</small> nárok 20 dnů. A u zaměstnance s jiným rozvržením je
Nárok (dny) = Nárok (v týdnech) * průměrný počet pracovních dnů v týdnu
 
Také jiným způsobem vyjádřeno:
 
celoroční nárok letos (dny) = základní nárok (dny) * koef
koef = (počet plánovaných směn v aktuálním kalendářním roce / (počet týdnů v roce * 5)
 
počet týdnů v roce: 52,143 v nepřestupném a 52,286 v přestupném roce
 
<i>
Nárok na dovolenou je 4 týdny. Zaměstnanec pracuje v pondělí, úterý a ve středu (vždy 8 hod). V aplikaci má založen týdenní kalendář.
: Rok 2019. Počet plánovaných pracovních dní je 157. Koeficient = 157/(52,143 * 5) = 0,602. Nárok = 20 * 0,602 = '''12 dnů'''.
: Rok 2020 - přestupný rok. Počet plánovaných pracovních dní je 157 (stejně jako v r. 2019). Koeficient = 157/(52,286 * 5) = 0,601. Nárok = 20*0,601 = '''12 dnů'''.
</i>


[[Image: Dovolena dny-Narok-Tydenni po ut st-Rok2019.png|450px]]
__NOTOC__
[[Image: Dovolena dny-Narok-Tydenni po ut st-Rok2020.png|450px]]
 
== Kratší pracovní doba s neodpracováním 60 dnů v roce ==
Zvláštní kombinovaný případ.
 
<i>
Zaměstnanec s nárokem na 5 týdnů dovolené v roce pracuje pouze 1 den v týdnu, 8 hodin. Odpracuje celý rok. Kolik činí jeho nárok na dovolenou? <br>
 
Celoroční nárok na dovolenou by představoval 5 dnů. Ale protože zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, má nárok na 1/12 celoročního nároku za každých odpracovaných 21 dnů.
: 52 odpracovaných dnů znamená nárok na 2/12
: Nárok (dny) = 5 dnů (celoroční) * 2/12 = 0,833 = (po zaokrouhlení) '''1 den'''
</i>
<small>
Obdobné příklady s tímto výpočtem uvádějí např.
: Jakubka J., Špundová E.: Dovolená a její aplikace v praxi, ANAG 2007, str. 52
: www.mzdovapraxe.cz - JUDr. Marcela Smutná - cca r. 2017
: Mzdová účetní 7-8/2020 - JUDr. Bořivoj Šubrt
</small>
 
Jiný názor zastává např. nejmenovaná právní kancelář, která při 5-týdenním nároku na dovolenou vyčisluje výsledný nárok jako 2/12 * 25 = 4,166 = '''4,5 dne''' dovolené. Uvádí mj.
''V tomto postupu popsaném v článku se však podle našeho názoru chybně kombinuje postup podle § 214 ZP a § 212 ZP, kdy se tyto ustanovení navzájem vylučují a dochází pak k dvojímu krácení dovolené zaměstnancům pracujících po kratší pracovní dobu.''
<!-- hd 40549 -->
 
 
=== Dovolená za kalendářní rok ===
''Nárok na dovolenou je ve společnosti 4 týdny. Zaměstnankyně pracuje 1 den v týdnu (8 hodin). Kolik činí její nárok na dovolenou ve dnech?''
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Celoroční nárok = 20 dnů * 1/5 = 4 dny.
 
<small>
: 20 dnů - celoroční nárok pro ("standardního") zaměstnance pracujícího 5 dní v týdnu.
: Zlomek 1/5 vyjadřuje podíl 1 dne pracovního v týdnu dotyčné zaměstnankyně a 5 pracovních dní týdne "standardního" zaměstnance.
</small>
 
Všimněme si, že čerpání 4 dnů dovolené znamená v konkrétním případě pro zaměstnankyni volno v délce 4 týdnů. Je tedy zachován její nárok na dovolenou vzhledem k osatním zaměstnancům.
 
<small>
''(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.''
</small>
 
=== Dovolená za odpracované dny ===
 
 
 
 
 
== Odkazy ==
* [[pom24]]

Aktuální verze z 23. 1. 2024, 12:24

České legislativní prostředí - legislativa 1.1.2024.
Stav ke dni: 25.1.2024

Postup nastavení

Postup instalace legislativních změn od 1.1.2024.

Pořadí
Bod
Komentář
1.
01/2024
 Níže uvedené změny proveďte až po uzavření období 12/2023 a ještě před započetím výpočtu mezd v období 01/2024!
2.
Záloha databáze
 Proveďte zálohu databáze.
3.
CS16.778
 Aktualizujte aplikaci (desktop i portál) na sestavení CS16.7781A nebo vyšší.
4.
Úprava databáze
 Proveďte úpravu databáze (otevřete menu: Systém/Správa databáze/Úprava databáze a stiskněte tlačítko Spustit).
5.
Doplnění parametrů
 Proveďte doplnění rozšiřujících parametrů (otevřete menu: Nastavení/Rozšiřující parametry a stiskněte tlačítko Doplnit nové parametry).
6.
Nastavení legislativních parametrů
 Proveďte jednorázové nastavení legislativních parametrů (otevřete menu: Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů a stiskněte tlačítko Vložit nově platné hodnoty - postup uveden také zde: Nastavení legislativních parametrů 2024).
7.
Stupně náročnosti práce
 Aktualizujte hodnoty v číselníku stupňů náročnosti práce (otevřete menu: Menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce (pokud není k dispozici, pak menu: Evidence/Číselníky/Pracovní místa-Stupně nároč.práce) a stiskněte tlačítko Obnova obsahu číselníku).
8.
Další donastavení
 Proveďte případná další nastavení podle podrobného popisu pro uživatele: Změny v aplikaci.

Kontrola nastavení

1. Zkontrolujte správné období v aplikaci: 01/2024.
2. Zkontrolujte správné sestavení aplikace: CS16.7781A nebo vyšší.
3. Otevřete menu: Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů.
4. Zobrazí se hlášení: Hodnoty všech parametrů pro období 01/2024 jsou již správně nastaveny.
5. Zkontrolujte, zda je vše správně nastaveno dle dokumentu: Změny v aplikaci.
6. Zkontrolujte, zda je vše správně nastaveno dle legislativy platné pro vaši organizaci.

Popis pro uživatele

1. Změny v aplikaci

Odkazy


Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom23&oldid=45815“