|
|
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <span style="background:#FFFF00">''Stav ke dni: 17.1.2024 - PRACOVNÍ VERZE ''</span> <br> | | <div style="margin-left:15px">• '''Popis legislativy již na obvyklém místě: [[Legislativa SK 1.1.2024|Legislativní změny od 1.1.2024]] - PRACOVNÍ VERZE''' </div> |
| | |
| '''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
| |
| | |
| == 1. Změna minimální mzdy ==
| |
| | |
| === 1.1 Minimální mzda ===
| |
| Pro rok 2024 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 750,00 € měsíčně, resp. 4,310 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
| |
| Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |mes_min_mzda
| |
| |<small>700.0 </small>
| |
| |'''750.00'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |hod_min_mzda
| |
| |<small>4.023</small>
| |
| |'''4.310'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 1.2 Minimální mzdové nároky ===
| |
| V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |Stupeň
| |
| |Hodinový nárok (40h)
| |
| |Měsíční nárok
| |
| | |
| |-
| |
| |1
| |
| |4.310
| |
| |750.00
| |
| | |
| |-
| |
| |2
| |
| |4.977
| |
| |866.00
| |
| | |
| |-
| |
| |3
| |
| |5.644
| |
| |982.00
| |
| | |
| |-
| |
| |4
| |
| |6.310
| |
| |1098.00
| |
| | |
| |-
| |
| |5
| |
| |6.997
| |
| |1214.00
| |
| | |
| |-
| |
| |6
| |
| |7.644
| |
| |1330.00
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''
| |
| | |
| | |
| === 1.3 Mzdová zvýhodnění (příplatky) v r.2024 ===
| |
| S ohledem na to, že od 1.6.2023 jsou zákonné výše mzdových zvýhodnění (příplatků) navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne), tak se od 1.1.2024 mění i minimální možné '''sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za ztížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.'''
| |
| | |
| V tabulce jsou uvedeny aktuální hodnoty příplatků i jejich standardní nastavení v aplikace:
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | <center> '''Druh příplatku''' </center>
| |
| | <center> '''Varianta příplatku''' </center>
| |
| | <center> '''Min.sazba % z min.hod.mzdy''' </center>
| |
| | <center> '''Min.sazba EUR/hod.''' </center>
| |
| | <center> '''Číslo algoritmu''' </center>
| |
| | <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca v sobotu'''|| <center>běžná</center> ||<center>50%</center>||<center>'''2.1550'''</center>||<center>6050</center>||<center><small> 222 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>45%</center> ||<center>'''1.9395'''</center>||<center>6045</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca v nedeľu'''|| <center>běžná</center> ||<center>100%</center>||<center>'''4.3100'''</center>||<center>6100</center>||<center><small> 225 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>90%</center>||<center>'''3.8790'''</center>||<center>6090</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Nočná práca'''|| <center>běžná</center> ||<center>40%</center> ||<center>'''1.7240'''</center>||<center>6040</center>||<center><small> 261 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>riziková práce</center> ||<center>50%</center> ||<center>'''2.1550'''</center>||<center>6050</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>35%</center>||<center>'''1.5085'''</center>||<center>6035</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Pohotovosť mimo pracovisko'''|| <center>-</center> ||<center>20%</center>||<center>'''0.8620'''</center>||<center>6020</center>|||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Sťažený výkon práce'''|| <center>-</center> ||<center>20%</center>||<center>'''0.8620'''</center>||<center>6020</center>||<center><small> 241 </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca vo sviatok u dohod'''|| <center>-</center> ||<center>100%</center>||<center>'''4.3100'''</center>||<center>6100</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Vzhledem k tomu, že ke změně logiky zákonné výše příplatků došlo již v loňském roce, tak by se v číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) nemělo nic měnit. V případě, že si chcete hodnoty i tak zkontrolovat, pak je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro daný příplatek a zkontrolovat zadané číslo algoritmu 1 dle tabulky. ''
| |
| | |
| | |
| == 2. Změny v sociálním pojištění ==
| |
| | |
| === 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ===
| |
| Od 1.1.2024 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2022), což je pro rok 2024 15648 €. Pro rok 2024 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 9128 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1304 €).
| |
| | |
| Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Druh poistenia
| |
| | Zamestnanec
| |
| | Zamestnávateľ
| |
| | Min. VZ
| |
| | Max. VZ
| |
| | |
| |-
| |
| |Nemocenské
| |
| |1.4%
| |
| |1.4%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Starobné
| |
| |4%
| |
| |14%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Invalidné
| |
| |3%
| |
| |3%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Úrazové
| |
| |neplatí
| |
| |0.8%
| |
| |neurčený
| |
| |neurčený
| |
| | |
| |-
| |
| |Garančné
| |
| |neplatí
| |
| |0.25%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Nezamestnanosť
| |
| |1%
| |
| |1%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Financ.podpory*
| |
| |neplatí
| |
| |0.5%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Rezervný fond
| |
| |neplatí
| |
| |4.75%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''
| |
| | |
| Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |vvz
| |
| |<small>14532</small>
| |
| |'''15648'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 2.2 Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ===
| |
| Pro rok 2024 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2024 strop výpočtu činí '''85.7424 €'''.
| |
| V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2023 do 1/2024) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2023 a vložit novou od 1.1.2024 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
| |
| | |
| ''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''85.7425 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Pozn. Přepočet z všeob.vym.základu probíhá i v přestupném roce počtem 365 dnů.''
| |
| | |
| | |
| === 2.3 Odvodová odpočitateľná položka pri sezónnej práci ===
| |
| Od 1.1.2024 se v důsledku zvýšení všeobecného vyměřovacího základu zvyšuje odvodová odpočitateľná položka u dohod o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (OOP DPČnVSP). Pro rok 2024 je OOP stanovena '''na hodnotu 652 €''' (50% měsíčního VVZ, tj.z 1304 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše OOP DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''
| |
| | |
| | |
| === 2.4 Prerušenie a vylúčenie poistenia - oprava chyby v zákoně ===
| |
| V roce 2023 byla v Zákoně o sociálnom poisteniu prakticky vzato chyba, která znevýhodňovala některé pojištěnce (typicky otce na rodičovské dovolené, který pobírá materské).<br>
| |
| U těchto jiných pojištěnců se uvedená doba nevylučovala z doby pojištění, tudíž se např. v případě vyplacené roční odměny v době kdy pobírá materské, z této odměny odváděly všechny složky sociálního pojištění, přestože u obdobné situace, kdyby šlo o matku na materské dovolené, tak by se odvádělo jen úrazové pojištění zaměstnavatele.<br>
| |
| Další problém byl, že doba, kdyby byl iný poistenec na rodičovské dovolené, se nevylučovala z rozhodného období pro stanovení DVZ. Opět u obdobného případu matky na MD, se tato doba z rozhodného období správně vylučuje. V tomto případě byl tedy zaměstnanec-muž výrazně poškozen při stanovení DVZ.<br>
| |
| Změna § 26 A § 140 ZSP tedy výše uvedené nedostatky u iných poistenců odstraňuje a dává do souladu s obdobnými situacemi u běžných MD. Prakticky se tak vracíme do legislativního stavu před 1.1.2023.
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, kdy je zaměstnanci navedena nepřítomnost 805-Iný poistenec (zavedeno v r.2023 právě pro účely odlišení od standarní nepřítomnosti 851-Rodičovská dovolenka s príspevkom), se od r.2024 postupuje jako u ostatních případů mateřské a rodičovské dovolené:<br>''
| |
| ''* krátí se nápočty dnů rozhodného období pro stanovení DVZ<br>''
| |
| ''* v případě příjmu se odvádí všechny složky soc.pojištění<br>''
| |
| ''* krátí se maximální vyměřovací základ soc.pojištění<br>''
| |
| ''* v Mesačnom výkaze a Výkaze poistného a príspevkov pro Soc.poisťovnu, se krátí kalendářní dny pojištění.<br>''
| |
| ''V roce 2024 tedy defacto výše uvedený "nový" druh nepřítomnosti 805-Iný poistenec nemusí používat, tak jako tomu bylo před 1.1.2023.''
| |
| | |
| | |
| == 3. Změny ve zdravotním pojištění ==
| |
| | |
| === 3.1 Zvýšená sazba zdravotního pojištění zaměstnavatele ===
| |
| Od 1.1.2024 se zvyšuje celková sazba zdravotního pojištění z 14 % na 15 %, přičemž jde '''o zvýšení sazby, kterou platí zaměstnavatel za zaměstnance z 10 % na 11 %'''.
| |
| | |
| Parametr sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |zdr_poj_pod
| |
| |<small>10</small>
| |
| |'''11'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše sazby zdr.pojištění zaměstnavatele je dána rozšiřujícím parametrem "zdr_poj_pod" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). ''<br>
| |
| | |
| ''V ohledem na tuto změnu byl změněn standardní název mzd.položky 903 na "ZDRAV.POJ.15". Pokud máte název této mzd.položky uživatelsky upraven, je potřeba název zkontrolovat. ''<br>
| |
| | |
| ''Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn (viz hodnota v tabulce výše).''
| |
| | |
| | |
| === 3.2 Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ===
| |
| Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2024. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2024 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 78240 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1304 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [[Dividendy (Slovensko)]].''
| |
| | |
| | |
| === 3.3 Minimální pojistné zaměstnance na zdr. pojištění ===
| |
| Od 1.1.2023 bylo zavedeno '''minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění'''. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
| |
| * pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 268,88 € = 10,75 €
| |
| * pojistného zaměstnavatele 11% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11% z 268,88 € = 29,57 €
| |
| * Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''40,32 €'''
| |
| Vzhledem k tomu, že hodnota životního minima se bere po celý kalendářní rok ta, která platí k 1.1.daného roku, jde pro rok 2024 o hodnoty, které byly stanoveny k 1.7.2023. Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol.
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení MPZ je dáno správným nastavením legislativních parametrů, což je v r.2024 zejména změna popsána v bodě 3.1 Zvýšená sazba zdravotního pojištění zaměstnavatele.''
| |
| | |
| | |
| == 4. Změny v dani z příjmu ==
| |
| | |
| === 4.1 Změna daňových parametrů ===
| |
| Pro rok 2024 došlo ke změnám těchto parametrů pro účely daně z příjmu.
| |
| | |
| Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3961.50 €'''.
| |
| | |
| '''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''470.54 €'''.
| |
| | |
| | |
| Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |hran_zvys_dane
| |
| |<small>3453.79 </small>
| |
| |'''3961.50'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |zakl_odp
| |
| |<small>410.24</small>
| |
| |'''470.54'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 4.2 Zvýšení sazby daně pro podíly na zisku ===
| |
| Za zdaňovací období od 1.1.2024 se zvyšuje sazba daně pro podíly na zisku (dividend) vyplacené fyzické osobě z 7 % na 10 %.
| |
| '''Nejdříve se tedy použije pro zdanění až v roce 2025 za rok 2024''', proto upozornění na tuto změnu bude i v popise legislativních změn v příštím roce.
| |
| | |
| ''Aplikace: S ohledem na platnost změny, která se projeví nejdříve k 1/2025, není potřeba nyní dělat žádné úpravy. Teprve až v roce 2025 se u mzdové položky, která představuje částku podílu na zisku, změní Způsob zdanění z 607 na 610. Dřívější změna Způsobu zdanění není systémem umožněna, proto se touto změnou bude zabývat i popis legislativních změn od 1/2025. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [[Dividendy (Slovensko)]].''
| |
| | |
| | |
| === 4.3 Daňové formuláře a sestavy ===
| |
| V některých daňových formulářích došlo pro r.2024 ke změnám:
| |
| * Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za rok 2023 - ŽIA38v2023
| |
| * Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na rok 2024 - PREHLADv24
| |
| * Ročné zúčtovanie za rok 2023 - MF/013999/2023-721 (bude součástí úprav ročního zúčtování daně)
| |
| * Hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2023 - HLASENIEv23 (bude distribuováno dodatečně)
| |
| | |
| Beze změn proti r.2024 jsou tyto důležité formuláře:
| |
| * Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
| |
| * Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
| |
| * Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
| |
| * Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti za rok 2023 - POT395v23_1
| |
| | |
| ''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''
| |
| | |
| | |
| === 4.4 Roční zúčtování daně za r.2023 ===
| |
| Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2023. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost v průběhu roku od 1/2023.
| |
| | |
| Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti a zavedení daň.bonusu na zaplacené úroky.
| |
| | |
| Součástí těchto úprav je rovněž i nový formuláře Ročné zúčtovanie.
| |
| | |
| ''' Změny v ročním zúčtování daně za r.2023 budou distribuovány v rámci samostatného nového sestavení aplikace nejpozději na začátku 2/2024. O dostupnosti budete informováni obvyklou cestou emailem.'''
| |
| | |
| | |
| == 5. Celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
| |
| Pro rok 2024 byla stanovena nová celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2022 je tato hodnota stanovena na ''' 1711.61 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2024 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
| |
| | |
| ''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''
| |
| | |
| | |
| == 6. Deň ústavy 1.9. už nie je dňom pracovného pokoja ==
| |
| Od 1.1.2024 již není Deň ústavy 1.9. dňom pracovního pokoja, půjde tedy o standardní den dle plánovacího kalendáře daného roku. V tomto roce vychází 1.9. na neděli, tudíž se drtivé většiny zaměstnanců tato změna nedotkne. Ovšem v dalším roce již půjde o běžný pracovní den bez nároku na placené volno či v případě práce bez nároku na příplatek za práci ve svátek.
| |
| | |
| ''Aplikace: Provedena úprava automatického generování plánovacího kalendáře (modul [[Plánovací kalendář]]), při kterém se již nebude 1.9. označovat jako státní svátek. V případě, že jste si již plánovací kalendář na rok 2024 či další roky již provedli, je nutno zkontrolovat a případně provést ruční změnu přímo v daném roce v [[Plánovací kalendář]]. V roce 2024 se tato změna týká pouze minima uživatelů, kteří používají funkcionalitu generování svátků o víkendu - viz nastavení rozšiřujícího parametru [[Gen svat vikend (sk.12)]]''
| |
| | |
| | |
| == 7. Další připravované úpravy ==
| |
| | |
| === 7.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
| |
| V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2024.
| |
| '''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''
| |
| | |
| | |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa SK 1.1.2024]]
| |
| * [[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]
| |
