|
|
| (Není zobrazeno 27 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <span style="background:#FFFF00">''Stav ke dni: 17.1.2024 - PRACOVNÍ VERZE ''</span> <br> | | <div style="margin-left:15px">• '''Popis legislativy již na obvyklém místě: [[Legislativa SK 1.1.2024|Legislativní změny od 1.1.2024]] - PRACOVNÍ VERZE''' </div> |
| | |
| '''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
| |
| | |
| | |
| == 1. Změna minimální mzdy ==
| |
| Pro rok 2024 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 750,00 € měsíčně, resp. 4,310 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
| |
| Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |mes_min_mzda
| |
| |<small>700.0 </small>
| |
| |'''750.00'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |hod_min_mzda
| |
| |<small>4.023</small>
| |
| |'''4.310'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| == 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
| |
| V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |Stupeň
| |
| |Hodinový nárok (40h)
| |
| |Měsíční nárok
| |
| | |
| |-
| |
| |1
| |
| |4.310
| |
| |750.00
| |
| | |
| |-
| |
| |2
| |
| |4.977
| |
| |866.00
| |
| | |
| |-
| |
| |3
| |
| |5.644
| |
| |982.00
| |
| | |
| |-
| |
| |4
| |
| |6.310
| |
| |1098.00
| |
| | |
| |-
| |
| |5
| |
| |6.997
| |
| |1214.00
| |
| | |
| |-
| |
| |6
| |
| |7.644
| |
| |1330.00
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''
| |
| | |
| | |
| == 3. Změny v sociálním pojištění ==
| |
| | |
| === 3.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ===
| |
| Od 1.1.2024 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2022), což je pro rok 2024 15648 €. Pro rok 2024 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 9128 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1304 €).
| |
| | |
| Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Druh poistenia
| |
| | Zamestnanec
| |
| | Zamestnávateľ
| |
| | Min. VZ
| |
| | Max. VZ
| |
| | |
| |-
| |
| |Nemocenské
| |
| |1.4%
| |
| |1.4%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Starobné
| |
| |4%
| |
| |14%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Invalidné
| |
| |3%
| |
| |3%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Úrazové
| |
| |neplatí
| |
| |0.8%
| |
| |neurčený
| |
| |neurčený
| |
| | |
| |-
| |
| |Garančné
| |
| |neplatí
| |
| |0.25%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Nezamestnanosť
| |
| |1%
| |
| |1%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Financ.podpory*
| |
| |neplatí
| |
| |0.5%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |-
| |
| |Rezervný fond
| |
| |neplatí
| |
| |4.75%
| |
| |neurčený
| |
| |9128
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''
| |
| | |
| Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |vvz
| |
| |<small>14532</small>
| |
| |'''15648'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 3.2 Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ===
| |
| Pro rok 2024 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2024 strop výpočtu činí '''85.7424 €'''.
| |
| V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2023 do 1/2024) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2023 a vložit novou od 1.1.2024 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
| |
| | |
| ''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''85.7425 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Pozn. Přepočet z všeob.vym.základu probíhá i v přestupném roce počtem 365 dnů.''
| |
| | |
| | |
| === 3.3 Odvodová odpočitateľná položka pri sezónnej práci ===
| |
| | |
| Od 1.1.2024 se v důsledku zvýšení všeobecného vyměřovacího základu zvyšuje odvodová odpočitateľná položka u dohod o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (OOP DPČnVSP). Pro rok 2024 je OOP stanovena '''na hodnotu 652 €''' (50% měsíčního VVZ, tj.z 1304 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše OOP DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) - viz bod.3.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''
| |
| | |
| | |
| === 3.4 Prerušenie a vylúčenie poistenia - oprava chyby v zákoně ===
| |
| V roce 2023 byla v Zákoně o sociálnom poisteniu prakticky vzato chyba, která znevýhodňovala některé pojištěnce (typicky otce na rodičovské dovolené, který pobírá materské).<br>
| |
| U těchto jiných pojištěnců se uvedená doba nevylučovala z doby pojištění, tudíž se např. v případě vyplacené roční odměny v době kdy pobírá materské, z této odměny odváděly všechny složky sociálního pojištění, přestože u obdobné situace, kdyby šlo o matku na materské dovolené, tak by se odvádělo jen úrazové pojištění zaměstnavatele.<br>
| |
| Další problém byl, že doba, kdyby byl iný poistenec na rodičovské dovolené, se nevylučovala z rozhodného období pro stanovení DVZ. Opět u obdobného případu matky na MD, se tato doba z rozhodného období správně vylučuje. V tomto případě byl tedy zaměstnanec-muž výrazně poškozen při stanovení DVZ.<br>
| |
| Změna § 26 A § 140 ZSP tedy výše uvedené nedostatky u iných poistenců odstraňuje a dává do souladu s obdobnými situacemi u běžných MD. Prakticky se tak vracíme do legislativního stavu před 1.1.2023.
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, kdy je zaměstnanci navedena nepřítomnost 805-Iný poistenec (zavedeno v r.2023 právě pro účely odlišení od standarní nepřítomnosti 851-Rodičovská dovolenka s príspevkom), se od r.2024 postupuje jako u ostatních případů mateřské a rodičovské dovolené:<br>''
| |
| ''* krátí se nápočty dnů rozhodného období pro stanovení DVZ<br>''
| |
| ''* v případě příjmu se odvádí všechny složky soc.pojištění<br>''
| |
| ''* krátí se maximální vyměřovací základ soc.pojištění<br>''
| |
| ''* v Mesačnom výkaze a Výkaze poistného a príspevkov pro Soc.poisťovnu, se krátí kalendářní dny pojištění.<br>''
| |
| ''V roce 2024 tedy defacto výše uvedený "nový" druh nepřítomnosti 805-Iný poistenec nemusí používat, tak jako tomu bylo před 1.1.2023.''
| |
| | |
| == 4. Změny ve zdravotním pojištění ==
| |
| | |
| === 4.1 Zvýšená sazba zdravotního pojištění zaměstnavatele ===
| |
| Od 1.1.2024 se zvyšuje celková sazba zdravotního pojištění z 14 % na 15 %, přičemž jde '''o zvýšení sazby, kterou platí zaměstnavatel za zaměstnance z 10 % na 11 %'''.
| |
| | |
| Parametr sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |zdr_poj_pod
| |
| |<small>10</small>
| |
| |'''11'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše sazby zdr.pojištění zaměstnavatele je dána rozšiřujícím parametrem "zdr_poj_pod" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn (viz hodnota v tabulce výše).''
| |
| | |
| === 4.2 Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ===
| |
| Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2024. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2024 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 78240 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1304 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''
| |
| | |
| | |
| === 4.3 Minimální pojistné zaměstnance na zdr. pojištění ===
| |
| Od 1.1.2023 bylo zavedeno '''minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění'''. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
| |
| * pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 268,88 € = 10,75 €
| |
| * pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11% z 268,88 € = 29,57 €
| |
| * Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''40,32 €'''
| |
| Vzhledem k tomu, že hodnota životního minima se bere po celý kalendářní rok ta, která platní k 1.1.daného roku, jde o hodnoty, který byly zvýšeno k 1.7.2023. Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol.
| |
| | |
| == 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
| |
| Od 1.1.2024 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2024, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2024.
| |
| | |
| === 8.1 Přehled položek ===
| |
| | |
| * '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
| |
| Další kódy:
| |
| : - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
| |
| : - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
| |
| : - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
| |
| : - ''900000'' - místo nelze určit
| |
| | |
| * '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
| |
| | |
| * '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
| |
| | |
| * '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.
| |
| | |
| === 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
| |
| Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:
| |
| | |
| ==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
| |
| Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
| |
| [[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]
| |
| | |
| ==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
| |
| Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
| |
| [[zákonný úvazek]] (<small>resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn</small>) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
| |
| Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
| |
| [[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]
| |
| | |
| ==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
| |
| Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce <small>(, který se načítá např. do Pracovních smluv)</small>, a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.
| |
| | |
| * V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
| |
| * '''Popis implementace:'''
| |
| : - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
| |
| : - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
| |
| : - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
| |
| : - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
| |
| | |
| [[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]
| |
| | |
| * Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
| |
| [[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]
| |
| | |
| * V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").
| |
| | |
| ==== 8.2.4 Počet hodin ====
| |
| Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
| |
| * kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
| |
| * započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.
| |
| | |
| | |
| == 9. Změny v dani z příjmu ==
| |
| | |
| === 9.1 Změna daňových parametrů ===
| |
| | |
| Pro rok 2024 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.
| |
| | |
| Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.
| |
| | |
| '''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.
| |
| | |
| '''Daňový bonus''' na dítě '''do 18 let''' věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.
| |
| | |
| U dětí '''nad 18 let''' je hodnota bonusu '''50 €'''.
| |
| | |
| | |
| | |
| Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2023</small>
| |
| | Hodnota 2024
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |hran_zvys_dane
| |
| |<small>3212.75 </small>
| |
| |'''3453.79'''
| |
| |1.1.2024
| |
| | | |
| | |
| |-
| |
| |zakl_odp
| |
| |<small>381.61</small>
| |
| |'''410.24'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp
| |
| |<small>23.57</small>
| |
| |'''50.00'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp2
| |
| |<small>43.60 </small>
| |
| |'''140.00'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp3
| |
| |<small>47.14</small>
| |
| |'''140.00'''
| |
| |1.1.2024
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 9.2 Daňový bonus od 1.1.2024 ===
| |
| Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2023, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2024 se postupuje pouze novým způsobem.
| |
| | |
| Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| |
| | |
| |-
| |
| |20 %
| |
| |při 1 dítěti
| |
| | |
| |-
| |
| |27 %
| |
| |při 2 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |34 %
| |
| |při 3 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |41 %
| |
| |při 4 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |48 %
| |
| |při 5 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |55 %
| |
| |při 6 a více dítětech
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| * Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
| |
| * Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2024.
| |
| | |
| ''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''
| |
| | |
| | |
| === 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
| |
| V některých daňových formulářích došlo pro r.2024 ke změnám:
| |
| * Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2023 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2023 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
| |
| * Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
| |
| * Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2023 - MF/017108/2023-721 (součástí úprav RZD)
| |
| * Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)
| |
| | |
| | |
| Beze změn proti r.2024 jsou tyto důležité formuláře:
| |
| * Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
| |
| * Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
| |
| * Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
| |
| * Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1
| |
| | |
| | |
| ''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''
| |
| | |
| | |
| === 9.4 Roční zúčtování daně za r.2023 ===
| |
| | |
| Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2023. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost v průběhu roku od 1/2023.
| |
| | |
| Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2023, tak i k 1.7.2024.
| |
| | |
| Součástí těchto úprav je rovněž i nový formuláře Ročné zúčtovanie.
| |
| | |
| '''Upozornění'''
| |
| * Při vyplňování údajů od předchozích zaměstnavatelů věnujte pozornost údajům o vyplacených daňových bonusech za 1. a 2. pololetí 2023 a příznaku, zda byla vykonávaná činnost v 1.pololetí. Pokud došlo k pořízení podkladů pro roční zúčtování od předchozích zaměstnavatelů před aktualizací aplikace, je nutno tyto údaje zkontrolovat a případně upravit.
| |
| | |
| | |
| * Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování:
| |
| | |
| [[Image: nahled_rzd2023.png|150px]]
| |
| | |
| * Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování - editace - údaje od předchozích zaměstnavatelů:
| |
| | |
| [[Image: nahled_rzd2023_zadavani.png|150px]]
| |
| | |
| ''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je nutno '''Spustit jednorázovou funkci 13 - "Příprava na roční zúčtování''' (volba menu: Systém/Jednorázové funkce). Po spuštění funkce se otevře okno "Příprava údajů pro roční zúčtování". V tomto okně stiskněte tlačítko "Spustit".Pozn. v případě víceičové databáze je třeba funkci spustit pro každou firmu samostatně.'' | |
| | |
| | |
| == 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
| |
| Pro rok 2024 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2024 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
| |
| | |
| ''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''
| |
| | |
| | |
| == 11. Stravné od 1.1.2024 ==
| |
| Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2023.
| |
| | |
| Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).
| |
| | |
| | |
| == 12. Minimální pojistné na zdravotné poistenie ==
| |
| | |
| === Legislativní pravidla min.pojistného ZP ===
| |
| Od 1.1.2024 bylo zavedeno '''minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění'''. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
| |
| * pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 234,42€ = 9,67 €
| |
| * pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 10% z 234,42€ = 23,44 €
| |
| * Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''32,81 €'''
| |
| Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol. Životní minimum se bere po celý kalendářní rok to, které je platné k 1.1.daného roku.
| |
| | |
| Minimální preddavok zamestnanca (MPZ) se '''snižuje o poměrnou část kalendářních dnů''' kdy :
| |
| * byl OSZČ
| |
| * byl pojištěncem státu tj. :
| |
| * student do 30 let
| |
| * pobírá důchod kromě vdovského
| |
| * dovršen důchod.věk
| |
| * PN, ošetrovné...
| |
| * materské, rodičovské
| |
| * byl nezvěstný
| |
| * není považován za zaměstnance (neplatené volno, absencia, dohodár ve dnech kdy nepracuje).
| |
| * v případě dohod se zohledňují pouze dny kdy zaměstnanec pracuje (včetně případných víkendů)
| |
| | |
| '''Neuplatňuje se MPZ''':
| |
| * osoba so zdravotním postižením aspoň 1 den v měsíci
| |
| * není plátcem ZP (DoBPŠ, dohody důchodců, explicitně neplatí ZP)
| |
| | |
| V případě, že má zaměstnanec více zaměstnavatelů, se může zaměstnanec rozhodnout, že se mu '''nemá uplatňovat minimálny preddavok''' (par.16a, odst.5). Tato informace zaměstnavateli musí být sdělena písemně, obdobně i při dalších případech, kdy se neuplatňuje MPZ (např. kdy je OSZČ).
| |
| | |
| | |
| === Podmínky správného zadání do systému ===
| |
| * Jediným novým údajem, který je potřeba do systému s ohledem na nový minimálný preddavok zaměstnance, zadat je v případě, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že se mu nemá uplatňovat min.preddavok na ZP. Tuto informaci zadáte v agendě [[Mzdové údaje]] do položky '''Druh zdr.poj.''' a to konkrétně hodnotou '''1 - Neuplatnit minim.preddavok''' (původně byl význam položky "ze skutečně vydělaných peněz).
| |
| [[Image: Druh zdr poj sk.png|150px]]
| |
| | |
| ''Aplikace:''
| |
| *'' Výše životního minima je dána rozšiřujícím parametrem "zivmin_fo" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) platným k 1.1.daného roku. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| * U '''dohodářů ''', se při stanovení MPZ sleduje ještě, jak konkrétně mají určen rozvrh pracovní doby:
| |
| : - pokud mají určen na celý měsíc (zadaný typ kalendáře 1-Běžný), postupuje se standardně jako u ostatních zaměstnanců
| |
| : - pokud mají určen rozvrh prac.doby na jednotlivé dny v měsíci (zadaný typ kalendáře je např. 9-Individuální), krátí se MPZ alikvótně na počet určených prac.dní v měsíci. Tzn. na dny, kdy jsou přihlášeni ke zdrav.pojištění.
| |
| : - pokud nemají určen rozvrh prac.doby v daném měsíc vůbec (např.zadaný typ kalendáře 6-Běžný, bez dopočtu a zároveň je nulový skutečný úvazek) a zároveň mají vyměřovací základ zdrav.pojištění větší než nula, krátí se MPZ na 1 prac.den v měsíci. Tzn. je přihlášen k poslednímu dni v měsíci, tedy na 1 den.
| |
| | |
| * Informace o tom, že pracovník je studentem, se zjišťuje z údajů navedených v agendě [[Studenti]] v [[Evidence zaměstnanců]] .
| |
| * V případě, že se jedná o Dohodu o brigádnickej práci študentov, tak se rovněž minimální preddavok nekontroluje, neboť tuto mohou mít vždy pouze studenti do 26 let.
| |
| | |
| | |
| === Výpočet zdrav.pojištění ===
| |
| Při vlastním výpočtu zdravotního pojištění se na závěr kontroluje minimální preddavok zaměstnance (MPZ) a tak, že:
| |
| * Nejprve se stanoví výše MPZ pro dané období
| |
| * Následně se určí skutečná výše preddavku zdravotního pojištění zaměstnance (tzn. jak odvod za zaměstnance - po zohlednění odpočitatelné položky, tak odvod za zaměstnavatele) a to za '''všechny platné prac.vztahy''' v daném období u zaměstnavatele.
| |
| * Pokud je skutečný odvod preddavku nižší než minimální preddavok, tak rozdíl se přičte k preddavku zdrav.pojištění placené zaměstnancem (tzn. půjde k tíži zaměstnance z jeho čisté mzdy).
| |
| * V případě, že odvod zdr.pojištění zaměstnance je v důsledku doplatku do MPZ přesáhne dosaženou čistou mzdu v daném období, vygeneruje se [[Dluh | záporná dobírka]] zaměstnance a tomu takto vzniká dluh za zaměstnavatelem.
| |
| | |
| | |
| === Výkaz preddavkov na poistné ===
| |
| V souvislosti se zavedením minimálního preddavku zaměstnance se od 1.1.2024 mění [[Výkaz preddavkov (ZP) | Výkaz preddavkov na poistné]]. Při vytváření datového souboru se tak nově generují tyto položky:
| |
| * Položka 9 – Uvádza sa preddavok za zamestnanca, určený z vymeriavacieho základu zamestnanca '''(bez prípadného dopočtu do sumy minimálneho preddavku)'''.
| |
| * Položka 10 – Uvádza sa celkový úhrn preddavkov. Ide o súčet položiek 8, 9 a 17.
| |
| * Položka 16 – '''Nová položka'''. Uvádza sa hodnota 1(TRUE) v prípade, ak si zamestnanec u zamestnávateľa uplatnil postup v zmysle § 16a ods. 5 zákona a neuplatňuje si dopočet do minimálneho preddavku, inak sa uvádza hodnta 0(FALSE). (Z pohledu aplikace je uplatnění uvedeného postupu dáno nastavení položky '''Druh zdr.poj.''' na hodnotu '''1 - Neuplatnit minim.preddavok''' - viz předchozí odstavec).
| |
| * Položka 17 – '''Nová položka'''. Ak má položka 16 hodnotu 1(TRUE), uvádza sa 0. Ak má položka 16 hodnotu 0(FALSE), uvádza sa suma kladného rozdielu medzi sumou minimálneho preddavku za tohto zamestnanca a súčtom položiek 8 a 9. Ak je suma tohto rozdielu záporná, uvádza sa 0.
| |
| | |
| ''Aplikace: Plnění dle nových pravidel se děje automaticky po instalaci popsané nové verze aplikace.''
| |
| | |
| | |
| | |
| == 13. Další připravované úpravy ==
| |
| | |
| === 13.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
| |
| V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2024.
| |
| '''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''
| |
| | |
| === 13.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2024 ===
| |
| Vzhledem k tomu, že k 1.1.2024 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2024 stejné jako v r.2023.
| |
| | |
| '''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2024. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''
| |
| | |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa SK 1.1.2024]]
| |
| * [[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]
| |
