|
|
| (Není zobrazeno 39 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''516-DOC.NEVYJAS.NP'' je [[Mzdové položky - standardní|standardní mzdová položka]] - tzv. '''dočasně nevyjasněná nepřítomnost'''.
| |
|
| |
|
| Je zadávána nejčastěji v případech na konci zpracovávaného měsíce, kdy zaměstnanec nepracuje a není upřesněn typ nepřítomnosti. Anebo je sice znám, ale není potvrzen - je obava, předpoklad, nebo možnost, že typ nepřítomnosti by mohl být změněn - ať už vůlí zaměstnance, nebo jiného subjektu.
| |
|
| |
| V této situaci je doporučeno zadat výše uvedený kód. <small>Neboť provedení následné změny typu nepřítomnosti v následujícím období již může být komplikované. Například nebyla to nemoc, mělo být neplacené volno.</small>
| |
|
| |
| == Zadání v aktuálním období ==
| |
| [[Nepřítomnosti]] - [[Jiná nepřítomnost]]: ''datum od - datum do''.
| |
|
| |
| == Následující období ==
| |
| V následném období je možno zadat upřesněnou nepřítomnost (např. nemoc).
| |
|
| |
| <small>Tato mzdová položka se jako výjimka může překrývat s jinou absencí (při zadávání v agendě ´Nepřítomnosti´). Při zadávání mzd.položek ve zpracování brutto systém nekontroluje překrývání absencí.</small>
| |
|
| |
| == Minimální odvod zdravotního pojištění ==
| |
| Kód 516 '''je započítáván do omluvných důvodů''', které krátí [[minimální vyměřovací základ]]. <br>
| |
| Z tohoto důvodu je potřeba prověřit situace, '''kdy později vyjasněná nepřítomnost omluvným důvodem není'''.
| |
| Pokud by se jednalo o větší počet dnů, resp. celková mzda by byla nižší než minimální, je potřeba po vyjasnění v následujícím období '''provést revizi odvodu zdravotního pojištění z minima'''. A případně provést doplatek - kód [[903-ZDRAV.POJ.13.5]].
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Mzdové položky - standardní]]
| |
