Doplatek do minimální mzdy: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 8 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
Pokud zaměstnanec nedosáhne [[minimální mzda|minimální mzdy]], systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku 291-DOPL.MIN.MZDA.
Pokud zaměstnanec nedosáhne [[minimální mzda|minimální mzdy]], systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku '''291-DOPL.MIN.MZDA'''.


Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
Řádek 10: Řádek 10:
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.''
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.''


Je třeba doplnit do [[Číselník pojmů|Číselníku pojmů]] do pomu '''Neovlivní doplatek do min.mzdy''' mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:  
* mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.
* mzda za přesčas (standardně 212, 215)
 
Je třeba doplnit do [[Číselník pojmů|Číselníku pojmů]] do pojmu '''[[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]]''' mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:  
* příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
* příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
* příplatky za práci v noci (standardně 261)
* příplatky za práci v noci (standardně 261)
* příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
* příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
* příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225).  
* příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225)
'''Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání hrubé mzdy s minimální mzdou.'''
* náhrada cestovních výdajů (standardně 771).  
'''Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.'''


Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
Řádek 24: Řádek 26:
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...''
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...''


* '''dopl_presc''' (sk.12) - správná hodnota je '''základ přesčasů'''
* '''[[dopl_presc (sk.12)]]''' - správná hodnota je '''základ přesčasů'''
Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.
Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.


Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.
Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.


== Dodatečná parametrizace výpočtu ==
== Další parametrizace výpočtu ==
 
=== Dle typu mzdy ===
* [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] - výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová).
 
=== Úprava hodnoty (kratší úvazky) ===
==== Běžné kalendáře ====
Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.


* '''Výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová)''' <br>
Příklad: '''[[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''
[[Image: paragraf05.png|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.''
'''MIN_MZDA_TYP''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
<small>Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).</small>


* '''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)''' <br>
<small> Příklad. [[Image: historicka-hodnota.png|80px]] ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy. </small>
'''MIN_MZDA_ZUP''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
<small>Výpočet minimální mzdy s ohledem na poměr zákonného úvazku navedeného v základních parametrech a zákonného úvazku v pracovním poměru zaměstnance.  


Příklad výpočtu (je uvažována min.mzda 8000 Kč platná pro r.2012) <br>
'''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)'''
Zákonný úvazek v základních parametrech: 8.
* [[MIN_MZDA_ZUP (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''
Hodinový úvazek zaměstnance: 4.
Zákonný úvazek zaměstnance: 4 (má měsíční mzdu danou tarifem na jeho pracovní dobu, proto hodinový a zákonný úvazek v prac. pom jsou shodné).
Měsíční tarif: 5000.
Zaměstnanec odpracoval celý fond.
Parametr MIN_MZDA_ZUP = "n", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy = 3000 (8000 - 5000).
Parametr MIN_MZDA_ZUP = "a", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy není, protože 8000 * 4/8 = 4000 - 5000 = -1000, a tím pádem nárok na minimální mzdu nevzniká.
</small>


* '''Kontrola průměru pro p.p.účely'''
==== Ostatní kalendáře ====
Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem: <br>
* [[MIN_MZDA_PREP (sk.5)]]
měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.


* '''Minimální mzda i u dohod''' <br>
=== Minimální mzda i u dohod ===
'''DOH_ODPR_HOD''' (sk.5) - defaultní hodnota "ano" <br>
* [[DOH_ODPR_HOD (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ano''
<small>Určuje, zda se hodiny u dohod zahrnují mezi odpracované hodiny pro kontrolu časového fondu, či kontrolu minimální mzdy. Dále budou v při tomto nastavení započteny hodiny dohod do rozhodného období pro průměr na dovolenou (pokud daná mzd.položka nastavena, že se má do tohoto průměru započítávat). Za mzdové položky reprezentující dohody se považují kódy 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále mzd.položky uvedené v číselníku Pojmů, pod pojmy DPP a DPČ.


Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy. Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven parametr '''DOH_ODPR_HOD''' (sk.5) na hodnotu '''Ano'' (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu '''Ne'''. Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.). </small>
== Kontrola ppú ==
Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem:
: měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.


== Potlačení dopočtu do minimální mzdy ==
== Potlačení dopočtu do minimální mzdy ==
=== Potlačení dopočtu u zaměstnance ===
=== Potlačení dopočtu u zaměstnance ===
 
* [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]]
[[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]]


=== Potlačení dopočtu pro celou organizaci ===  
=== Potlačení dopočtu pro celou organizaci ===  
'''potl_dopoc_min''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
* [[potl_dopoc_min (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.
<small>Pro jednotlivého zaměstnance za daný prac. poměr se dá potlačit dopočet do minimální mzdy (agenda ´Pracovní poměry´ záložka ´Prac.poměr´ , políčko ´Potlač.dopočtu do min.mzdy (Ano - pro daný měsíc, Ne, Trvale)). Tímto parametrem lze potlačit(zakázat) dopočet do minimální mzdy pro celou firmu (nastavením parametru na hodnotu "ano").</small>


=== Potlačení dopočtu u DPČ cizích ===
=== Potlačení dopočtu u DPČ cizích ===
'''MIN_MZDA_DPC_C''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
* [[MIN_MZDA_DPC_C (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.
<small>Pokud bude tento parametr zapnut na hodnotu "Ano", pak se bude u zaměstnanců s druhem pracovního poměru 7 = DPČ cizího zaměstnance ignorovat nastavení potlačení dopočtu do minimální mzdy v pracovních poměrech.


Pokud je parametr nastaven na "ano", pak se pro druh poměru 7 - DPČ cizích zaměstnanců ignoruje nastavení "Potlačení dopočtu do minimální mzdy" v pracovních poměrech a vždy se tento poměr bude zpracovávat, jako by byla tato položka nastavena na "t", tedy trvalé potlačení dopočtu do minimální mzdy i s průměrem na pracovně právní účely.
== Odkazy ==
 
* [[Minimální mzda]]
Při zapnutí komentáře při výpočtu se objeví hlášení: 'DPČ cizí(7): Systém nastaven na potlačení dopočtu do minimální mzdy.'</small>
* [[Kontrola zaručené mzdy]]
 
== Kratší úvazek ==
Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.
 
<small> Příklad. [[Image: historicka-hodnota.png|80px]] ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy. </small>

Aktuální verze z 22. 5. 2023, 15:48

Pokud zaměstnanec nedosáhne minimální mzdy, systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku 291-DOPL.MIN.MZDA.

Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:

Nezahrnováno do minimální mzdy

Paragraf05.png Rok 2013 Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.

  • mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.

Je třeba doplnit do Číselníku pojmů do pojmu Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem) mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:

  • příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
  • příplatky za práci v noci (standardně 261)
  • příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
  • příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225)
  • náhrada cestovních výdajů (standardně 771).

Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.

Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.

Základ přesčasů

Paragraf05.png Rok 2013 Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...

Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.

Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.

Další parametrizace výpočtu

Dle typu mzdy

Úprava hodnoty (kratší úvazky)

Běžné kalendáře

Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.

Příklad: Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)

Příklad. Historicka-hodnota.png Kratší úvazek - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy.

Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)

Ostatní kalendáře

Minimální mzda i u dohod

Kontrola ppú

Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem:

měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.

Potlačení dopočtu do minimální mzdy

Potlačení dopočtu u zaměstnance

Potlačení dopočtu pro celou organizaci

Potlačení dopočtu u DPČ cizích

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Doplatek_do_minimální_mzdy&oldid=44825“