|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 522 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Entity''' v oblasti [[Popisy pracovních míst|Popisů pracovních míst]] jsou následující
| |
|
| |
|
|
| |
| '''entity pracovního místa''' - ''"skutečná"'' pracovní místa, na nichž pracují zaměstnanci
| |
| * [[pracovní místo]]
| |
| * [[pracovní pozice]]
| |
|
| |
| '''entity šablon''' - ''"falešná"'' pracovní místa, jen pomůcka pro vytváření popisů
| |
| * [[profese]]
| |
| * [[šablona (popisy)|šablona]]
| |
|
| |
| == Rozdíly mezi entitami ==
| |
| '''Pracovní místo''' je '''jednoznačně''' určené pracovní místo. Ze struktury pracovních míst lze vytvářet hierarchii nadřízenosti/podřízenosti ([[Systemizace]]), přičemž každé pracovní místo může být ve struktuře uvedeno jenom jedenkrát. Pro každého zaměstnance lze v tomto případě jednoznačně stanovit podřízeného resp. nadřízeného zaměstnace, to může být dále využito např. při stanovení přístupových práv podle této hierarchie.
| |
|
| |
| '''Pracovní pozice''' je '''nejednoznačně''' určené pracovní místo. Ve struktuře se může vyskytovat vícekrát (ale jen vždy v jiném "stromu"). Z hierarchie nadřízenosti a podřízenosti pak nelze jednoznačně stanovit nadřízeného resp. podřízeného jedince.
| |
|
| |
| == Popisy entit ==
| |
| Každou z entit je možné popisovat pomocí vlastností.
| |
|
| |
| == Dědění popisů ==
| |
| Dědění popisů entit je umožněno následovně
| |
| : '''stejná úroveň''' - dědění '''neomezeno''' <small>Např. jedno pracovní místo je předkem pro jiné pracovní místo.</small>
| |
| : '''různá úroveň''' - jen '''jednosměrně, zespodu''', tj.
| |
| :: šablona -> profese, pracovní pozice, pracovní místo
| |
| :: profese -> pracovní pozice, pracovní místo
| |
| :: pracovní pozice -> pracovní místo <small>Tzn. pracovní pozice může být předkem pro pracovní místo, ale již nemůže být předkem pro profesi. </small>
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Popisy pracovních míst]]
| |
