|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Sleva na pojistném na sociální zabezpečení'' se využívá od 02/2022. Je to sleva pro zaměstnavatele. Před prvním použitím slevy je potřeba zaměstnance přihlásit na ČSSZ.
| |
|
| |
|
| == Podmínky nároku ==
| |
| * Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Nárok na slevu</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small>písm.</small>
| |
| |<small><center>obsah</center></small>
| |
| |-
| |
| |<center>1.</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''</small>
| |
| |-
| |
| |-
| |
| | <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let'''
| |
| |-
| |
| | <center>'''B'''</center> || '''péče o dítě mladší 10 let ("rodič")'''
| |
| |-
| |
| | <center>'''C'''</center> || péče '''o osobu blízkou mladší 10 let''' závislou na pomoci
| |
| |-
| |
| |<center>'''D'''</center> || '''studium''' - příprava na budoucí povolání
| |
| |-
| |
| |<center>'''E'''</center> || dříve '''uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci''' (12 měsíců)
| |
| |-
| |
| | <center>'''F'''</center> || osoba '''se zdravotním postižením'''
| |
| |-
| |
| | <center>'''G'''</center> || '''mladší 21 let'''
| |
| |-
| |
| |}
| |
|
| |
| == Žádost ==
| |
| === Zaměstnanec ===
| |
| <small>Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje <br>
| |
| Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje </small>
| |
|
| |
| * '''Sleva-stav''' = ''(prázdná hodnota) / Žádost / Ano / Žádost ukonč / Ne'' <small>(pracovnici.sleva_sp_fir_stav = null/z/a/u/n)</small>
| |
| * '''Sleva-druh''' = ''(prázdná hodnota) / A / B / C / D / E / F / G'' <small>(pracovnici.sleva_sp_fir_druh = null/z/a/u/n)</small>
| |
|
| |
| [[Image: Mzdove_udaje-Sleva_socpoj.png|550px]]
| |
|
| |
| === OZUSPOJ - uplatnění záměru ===
| |
| * [[OZUSPOJ]]
| |
|
| |
| === Odeslání OZUSPOJ ===
| |
| Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem.
| |
| * [[KS ePodání]]
| |
|
| |
| == Výpočet ==
| |
| === Určení pracovního poměru ===
| |
| Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva:
| |
| : - jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) <small>prac_pom.druh_pom in (1,2,3)</small>
| |
| : - nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci <small>(max(soc_zakl))</small>
| |
| : - pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). <small>(Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)</small>
| |
|
| |
| Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována.
| |
|
| |
| === TPD ===
| |
| Podmínka velikosti TPD:
| |
| : - minimálně 8 hodin
| |
| : - maximálně 30 hodin
| |
| : - neplatí pro ''Sleva-druh'' = ''G''.
| |
|
| |
| === Podmínka dle Sleva-druh ===
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Programová kontrola při výpočtu na Sleva-druh</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small>písm.</small>
| |
| |<small><center>kontrola</center></small>
| |
| |-
| |
| | <center>'''A'''</center> || musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni '''minulého''' zpracovávaného období (měsíce)
| |
| |-
| |
| | <center>'''B'''</center> || v agendě [[Rodinní příslušníci]] dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni '''aktuálního''' zpracovávaného období
| |
| |-
| |
| | <center>'''C'''</center> || ''neřeší se programově''
| |
| |-
| |
| |<center>'''D'''</center> || označený jako [[student]] <small>(pracovnici.student = 'a')</small>
| |
| |-
| |
| |<center>'''E'''</center> || ''neřeší se programově''
| |
| |-
| |
| | <center>'''F'''</center> || osoba se zdravotním postižením v agendě [[Osobní údaje]] <small>pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null)</small>
| |
| |-
| |
| | <center>'''G'''</center> || musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období
| |
| |-
| |
| |}
| |
|
| |
| Pokud není splněno, není nárok.
| |
|
| |
| === Podmínky při výpočtu ===
| |
| 1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) '''nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy'''.
| |
|
| |
| 2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) '''na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy'''. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023:
| |
| 463,73Kč).
| |
| : Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů).
| |
| Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí).
| |
|
| |
| 3. Maximální '''počet odpracovaných hodin''' je '''138'''. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí
| |
| dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru.
| |
|
| |
| 4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v [[chráněná dílna|chráněné dílně]]. Tj. platný ''invalidní důchodce'' (11,12) a zároveň
| |
| rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0.
| |
|
| |
| 5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci).
| |
|
| |
| == PVPOJ ==
| |
| * [[PVPOJ]]
| |
|
| |
| == Sestavy ==
| |
| * [[Sociální pojištění (sestava)]]
| |
| * [[Souhrn nákladů na zam.]]
| |
|
| |
| <small>Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.</small>
| |
|
| |
| == Převod do účetnictví ==
| |
| Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou.
| |
|
| |
| == Sestava p.t. adeptů na slevu ==
| |
| * [[Sleva soc.poj. - potenciální (sestava)]]
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa 1.1.2023]]
| |
| * [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.]
| |
| * [[proc_sp_sleva (sk.4)]]
| |
