|
|
| (Není zobrazeno 346 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| === DPČ === | | == Legislativa CZ 2023 == |
| [[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013''
| |
| * ''Sjednaný rozsah práce '''nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby'''. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>''
| |
| * ''V dohodě musí být uvedeno''
| |
| : ''sjednaná práce''
| |
| : ''odměna''
| |
| : ''rozsah pracovní doby''
| |
| : ''doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)''
| |
| * ''Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).''
| |
|
| |
|
| | ''Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - <span style="background:#FFFF00">stav známý k 8.12.2022.</span>'' a k 4.1.2023. |
|
| |
|
| | <b> |
| | [[pom11|Legislativa 1.1.2023-příprava]] |
| | </b> |
|
| |
|
| '''Pracovní poměr'''
| | <b> |
| Při zadávání nového pracovního poměru druhu DPČ se implicitně nabízí skutečný úvazek nikoliv v plné výši zákonného, ale v 50%. Např. pro zák.úvazek 8h se nabízí 4h.
| | # [[pom12|Parametrické]] |
| | # [[pom14|Očekávané]] |
| | # [[pom16|V přípravě]] |
| | # [[pom18|Rozsáhlejší]] |
| | # Prosincové |
| | </b> |
|
| |
|
| * Pokud má zaměstnanec druh pracovního poměru "5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí" a a má '''příjem menší než rozhodný příjem''' (pro rok 2012 se jedná o částku 2500 Kč; pro rok 2010 a 2011 se jednalo o částku 2000 Kč), '''nepovažuje se pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce''', a tedy se '''neodvádí zdravotní pojištění'''. V případě zadání '''neplaceného volna''' na takovém poměru (příp. nesplnění minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění) se '''neodvádí zdravotní pojištění za kalendářní dny neplaceného volna z minimálního vyměřovacího základu'''. | | * '''[[RZD 2022]]''' |
| * Pokud by se jednalo o prac.poměr "DPČ" ("5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí") a zaměstnanec měl ještě hlavní pracovní poměr, je výpočet minimálního vyměřovacího základu '''potlačen jen u pracovního poměru dohody, nikoliv pro hlavní pracovní poměr'''.
| |
| * Pokud má zaměstnanec prac.poměr "DPČ" a má příjem menší než rozhodný příjem a k tomu má ještě druhý platný prac.poměr DPP, potlačí se hlídání minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
| |
| * Výše uvedené situace se netýkají výpočtu odvodu zdravotního pojištění '''za dny neplaceného volna''' (např. mzd.položka 513-OML.VOLNO KRÁT.se započitatelností do zdrav.poj. = 2 platí zaměstnanec 13,5% z min.mzdy) - toto je standardně hlídáno jen pro hlavní pracovní poměr.
| |
|
| |
|
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu|DPČ - legislativa 1.1.2012]] | | * '''https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy/upozorneni-mf-k-tiskopisum/dan-z-prijmu-fyzickych-osob-ze-zavisle/upozorneni-k-tiskopisum-dpz-a-dps-za''' |
|
| |
|
| '''DPČ s příjmem do rozhodného příjmu - neprobíhá kontrola minimálního vyměřovacího základu'''
| | https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy |
| * rozhodný příjem: pro r.2012 je 2500 Kč (pro r. 2011 bylo 2000 Kč)
| |
|
| |
|
| <small> Výpočet zdravotního pojištění v případě, že jde o zaměstnance s DPČ, jehož příjem nedosahuje hranice rozhodného příjmu. Za těchto podmínek se z pohledu zdravotního pojištění nepovažuje za zaměstnance a systém správně neodvádí zdravotní pojištění. Nejasná situace byla v případě, kdy daný druh pracovního poměru byl v systému nastaven pro kontrolu minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě systém dopočítává zdravotní pojištění do min.vyměřovacího základu a případně bylo nutno toto potlačit ručně nastavením ve Mzdových údajích v Evidenci. Na základě konzultace s centrálou Všeobecné zdravotní pojišťovny se v této situaci na minimální vyměřovací základ nepřihlíží, a proto došlo k úpravě systému a potlačení dopočtu zdrav.pojištění do min.mzdy je v uvedeném případě nyní automatické. Pokud v některém dalším měsíci zaměstnanec hranici překročí a tudíž zdravotní pojištění se z dané DPČ odvede, pak se opět hlídání minimálního vyměřovacího základu aplikuje. </small>
| |
|
| |
|
| '''Výpočet zdravotního pojištění z minimální mzdy DPČ''' <br> | | |
| V případě, že je jiným parametrem (MINVZAKL_DRUHP) nastaveno hlídání minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění i pro druh poměru "dohoda o pracovní činnosti", tak v okamžiku, kdy je započitatelný příjem pod hranicí účasti na zdravotním pojištění, tak zaměstnavatel není povinen hlídat minimální vyměřovací základ. Je to z důvodu toho, že pro organizaci není defacto pojištěncem a má ho i odhlášeného u příslušné zdravotní pojišťovny (potvrzeno centrálou VZP i odbornou literaturou). Nicméně v praxi nastávají i případy, kdy na základě dohody zaměstnavatele, zaměstnance a zdravotní pojišťovny se má hlídat minimální vyměřovací základ i ve výše popsaném případě. Aby bylo možno dosáhnout i tohoto nestandardního stavu, byl zaveden do systému nový rozšiřující parametr (menuSystém/Rozšiřující parametry) ve skupině číslo 5-Mzdy-výpočet pod názvem "MINVZAKL_DPC_0". Zobrazení nového parametru v seznamu se po instalaci nového sestavení dosáhne stisknutím tlačítka "Doplnit nové parametry". Nastavením tohoto parametru na hodnotu "Ano" dojde k popsané funkcionalitě hlídání min.vyměřovacího základu ZP i v případě, kdy DPČ je pod hranicí rozhodného příjmu. Implicitní nastavení tohoto parametru je na hodnotu "Ne", což je obecně správná a námi doporučovaná varianta, kdy se systém chová jako doposud.
| | ''Parametrické změny pro rok 2023'' |
| | |
| | Denní vyměřovací základy pro r. 2023 |
| | * 1. redukční hranice: '''1 345''' Kč |
| | * 2. redukční hranice: '''2 017''' Kč |
| | * 3. redukční hranice: '''4 033''' Kč |
| | |
| | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-319 Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022] |
| | |
| | |
| | Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč. |
| | |
| | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-320 Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022] |
