Pom8: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 347 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
=== DPČ ===
== Legislativa CZ 2023 ==
[[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013''
* ''Sjednaný rozsah práce '''nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby'''. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>''
* ''V dohodě musí být uvedeno''
: ''sjednaná práce''
: ''odměna''
: ''rozsah pracovní doby''
: ''doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)''
* ''Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).''


''Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - <span style="background:#FFFF00">stav známý k 8.12.2022.</span>'' a k 4.1.2023.


<b>
[[pom11|Legislativa 1.1.2023-příprava]]
</b>


'''Pracovní poměr'''
<b>
Při zadávání nového pracovního poměru druhu DPČ se implicitně nabízí skutečný úvazek nikoliv v plné výši zákonného, ale v 50%. Např. pro zák.úvazek 8h se nabízí 4h.
# [[pom12|Parametrické]]
# [[pom14|Očekávané]]
# [[pom16|V přípravě]]
# [[pom18|Rozsáhlejší]]
# Prosincové
</b>


* Pokud má zaměstnanec druh pracovního poměru "5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí" a a má '''příjem menší než rozhodný příjem''' (pro rok 2012 se jedná o částku 2500 Kč; pro rok 2010 a 2011 se jednalo o částku 2000 Kč), '''nepovažuje se pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce''', a tedy se '''neodvádí zdravotní pojištění'''. V případě zadání '''neplaceného volna''' na takovém poměru (příp. nesplnění minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění) se '''neodvádí zdravotní pojištění za kalendářní dny neplaceného volna z minimálního vyměřovacího základu'''.
* '''[[RZD 2022]]'''
* Pokud by se jednalo o prac.poměr "DPČ" ("5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí") a zaměstnanec měl ještě hlavní pracovní poměr, je výpočet minimálního vyměřovacího základu '''potlačen jen u pracovního poměru dohody, nikoliv pro hlavní pracovní poměr'''.  
 
* Pokud má zaměstnanec prac.poměr "DPČ" a má příjem menší než rozhodný příjem a k tomu má ještě druhý platný prac.poměr DPP, potlačí se hlídání minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
* '''https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy/upozorneni-mf-k-tiskopisum/dan-z-prijmu-fyzickych-osob-ze-zavisle/upozorneni-k-tiskopisum-dpz-a-dps-za'''
* Výše uvedené situace se netýkají výpočtu odvodu zdravotního pojištění '''za dny neplaceného volna''' (např. mzd.položka 513-OML.VOLNO KRÁT.se započitatelností do zdrav.poj. = 2 platí zaměstnanec 13,5% z min.mzdy) - toto je standardně hlídáno jen pro hlavní pracovní poměr.
 
https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy
 
 
 
''Parametrické změny pro rok 2023''
 
Denní vyměřovací základy pro r. 2023
* 1. redukční hranice: '''1 345''' Kč
* 2. redukční hranice: '''2 017''' Kč
* 3. redukční hranice: '''4 033''' Kč
 
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-319 Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022]
 
 
Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč.
 
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-320 Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022]

Aktuální verze z 21. 1. 2023, 14:56

Legislativa CZ 2023

Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - stav známý k 8.12.2022. a k 4.1.2023.

Legislativa 1.1.2023-příprava

  1. Parametrické
  2. Očekávané
  3. V přípravě
  4. Rozsáhlejší
  5. Prosincové

https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy


Parametrické změny pro rok 2023

Denní vyměřovací základy pro r. 2023

  • 1. redukční hranice: 1 345 Kč
  • 2. redukční hranice: 2 017 Kč
  • 3. redukční hranice: 4 033 Kč

Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022


Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč.

Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom8&oldid=44262“