Pom18: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 49 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
== Aktualizace CZ ISCO ==
'''''Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)'''
Aktualizace číselníku Klasifikace zaměstnání - CZ-ISCO platná od 11.6.2020, účinnnost od 1.7.2020.


[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2020-271 Zákony pro lidi 271/2020]
== Sleva na sociálním pojištění ==
 
* <small>od 1.2.2023</small>
 
* pro zaměstnavatele
 
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.]
== Nezabavitelné částky ==
Od 07/2020 se mění způsob výpočtu nezabavitelných částek
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2020-62
 
Oznámení
<small>
Legislativa 7/2020 - srážky ze mzdy
 
České legislativní prostředí
Byla provedena úprava výpočtu srážek ze mzdy dle změněný legislativních pravidel.
Od 7/2020 došlo ke změně stanovení nezabavitelné částky takto:
- na osobu povinného 3/4 z životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení tj. 7771,50 Kč (doposud 2/3, tj.6908 Kč)
- na vyživovanou osobu 1/3 z částky na osobu povinného tj. 2590,50 Kč(doposud 1/4, tj.1727 Kč)
 
16.7.2020 - CS16, 7351F
</small>


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Základní nezabavitelná částka - způsob výpočtu</small>
|+ <small>Nárok na slevu</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|- style="background-color: #eeeeee"
|
|<small>písm.</small>
|<small>Do 06/2020 </small>  
|<small><center>obsah</center></small>
|<small>Od 07/2020 </small>
|-
| <center>'''a'''</center> || '''starší 55 let'''
|-
|-
| Na osobu povinného || '''2/3''' <small>(ŽMJ+NNB)</small> || '''3/4''' <small>(ŽMJ+NNB)</small>
| <center>'''b'''</center> || '''péče o dítě mladší 10 let ("rodič")'''
|-
|-
| Na každou vyživovanou osobu || '''1/4''' <small>''Na osobu povinného''</small> || '''1/3''' <small>''Na osobu povinného''</small>
| <center>'''c'''</center> || péče '''o osobu blízkou mladší 10 let''' závislou na pomoci
|}
|-
 
|<center>'''d'''</center> || '''studium''' - příprava na budoucí povolání <small>(Ne doktorandi apod.)</small>  
<small>
* ŽMJ - Životní minimum jednotlivce
* NNB - Normativní náklady na bydlení jednotlivce
</small>
 
[http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Srazky_ze_mzdy/Vypocet_srazky_ze_mzdy_2020_07.xls Výpočet srážky ze mzdy 2020 (od 07/2020) (MS Excel)]
 
== Vývoj ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
|Částka (Kč)
|<center>'''e'''</center> || dříve '''uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci''' (12 měsíců)
|<small>rok 2010 </small>
|<small>rok 2011 </small>
|<small>rok 2012 </small>
|<small>rok 2013 </small>
|<small>rok 2014 </small>
|<small>rok 2015 </small>
|<small>rok 2016 </small>
|<small>rok 2017 </small>
|<small>rok 2018 </small>
|<small>rok 2019 </small>
|<small>01-03/2020 </small>
|<small>04-06/2020 </small>
|'''od 07/2020'''
|-
|-
|'''Výpočtová základna'''
| <center>'''f'''</center> || osoba '''se zdravotním postižením'''
|7723
|7989
|8762
|9097
|9283
|9177
|9268
|9232
|9338
|9643
|9912
|10362
|<span style="background:#FA8072">'''10362'''</span>
|-
|-
|'''Hranice pro srážku bez omezení (násobek výpočt.zákl.)'''
| <center>'''g'''</center> || '''mladší 21 let'''
| colspan="9"|<center>1</center>||<center>1;2*</center>||colspan = "3"|<center>2</center>
|-
|-
|'''Životní minimum jednotlivce'''
| ||
|3126
|3126
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3860
|'''3860'''
|-
|-
|'''Normativní náklady na bydlení'''
| <center>2</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>pro všechny body s výjimkou ''g'' (v úhrnu za všechny prac.poměry)</small>
|4597
|}
|4863
 
|5352
 
|5687
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|5873
|+ <small>Nenáleží</small>
|5767
|- style="background-color: #eeeeee"
|5858
|<small>písm.</small>
|5822
|<small><center>obsah</center></small>
|5928
|6233
|6502
|6502
|'''6502'''
|-
|-
|<small>Nezabavitelná částka na povinného (2/3 ŽMJ)</small>
| <center>''a''</center> || '''úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy '''
|5148,67
|5326
|5841,34
|6064,67
|6188,67
|6118
|6178,67
|6154,67
|6225,33
|6428,67
|6608,00
|6908,00
|
|-
|-
|<small>Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu (1/4 NČP)</small>
| <center>''b''</center> || úhrn vym. základů '''na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy'''
|1287,17
|1331,50
|1460,34
|1516,17
|1547,17
|1529,50
|1544,67
|1538,67
|1556,33
|1607,17
|1652,00
|1727,00
|
|-
|-
|'''Nezabavitelná částka na povinného (3/4 ŽMJ)'''
| <center>''c''</center> || odpracovaná doba v kalendářním měsíci je '''vyšší než 138 hodin''' <small>(při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)</small>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| '''7771,50'''
|-
|-
|'''Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu (1/3 NČP)'''
| <center>''d''</center> || '''chráněná dílna'''
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| '''2590,50'''
|-
|-
|<small>Maximální výše 1/3 čisté mzdy</small>
| <center>''e''</center> || zaměstnanec je nárokován též pro '''příspěvek v době částečné práce'''
|
|
|
|
|
|
|
| 3077
| 3112
| 3214
| 3304
| 3454
|  
|}
|}


<nowiki>*</nowiki> <small>[[Legislativa 1.6.2019]]</small>
== Vyslání zaměstnanců z EU do ČR ==


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Obsahy paragrafů</small>
|+ <small>Podmínky</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>Mzda </small>  
|<small>id</small>
|<small>Plat (část 1) </small>
|<small><center>obsah</center></small>
|<small>Plat (část 2) </small>
|-
| <center>''1''</center> || '''sleva = 5%''' <small>z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována</small>
|-
| <center>''2''</center> || poskytuje se '''jenom jednomu zaměstnavateli''' <small>(který požádal první)</small>
|-
| <center>''3''</center> || '''e-Podání OZUSPOJ''' <small>(Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 [https://www.cssz.cz/web/cz/definice-e-podani-ozuspoj ČSSZ-OZUSPOJ]</small>
|-
|-
| 114 - přesčas || 123 - platové tarify || 132 - příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
| <center>''4''</center> || '''eSlužba ePortálu ČSSZ''' <small>(Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)</small>
|-
|-
| 115 - svátek || 124 - příplatek za vedení || 133 - specializační příplatek pedagogického pracovníka
| <center>''5''</center> || při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje '''jen na jeden pracovní poměr'''
|-
|-
| 116 - přípl. za noční práci || 125 - přípl. za noční práci || 135 - svátek
| <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc''' <small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small>
|-
|-
| 117 - ztížené prac. prostředí || 126 - sobota, neděle ||
| <center>''7''</center> || '''tiskopis''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/PVPOJ_2023.pdf/6dd3f753-ea55-5a61-6e86-287a7bd1ea39 Přehled o výši pojistného 2023]
|-
|-
| 118 - sobota, neděle || 127 - přesčas ||
| <center>''8''</center> || '''e-Podání PVPOJ 2023''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/DV_PVPOJ23_v10_20221201.pdf/2782b76a-e32f-3c8e-6c75-22fa7cfd975b PVPOJ23 v 1.0]
|-
|-
| || 128 - ztížené prac. prostředí ||
| <center>''9''</center> || '''Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem'''
|-
|-
| || 129 - zvláštní příplatek ||
| <center>''10''</center> || '''Důvod slevy - char(1)''' - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
|-
|-
| || 130 - příplatek za rozdělenou směnu ||
| <center>''11''</center> || '''Skončení uplatňování slevy''' - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
|-
| <center>''12''</center> || '''Sestavy v aplikaci''' <small>(mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)
|}
|}
== Odkazy ==
* [[pom8|Legislativa CZ 2023-pom]]

Aktuální verze z 4. 1. 2023, 11:26

Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)

Sleva na sociálním pojištění

Nárok na slevu
písm.
obsah
a
 starší 55 let
b
 péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
c
 péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci
d
 studium - příprava na budoucí povolání (Ne doktorandi apod.)
e
 dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
f
 osoba se zdravotním postižením
g
 mladší 21 let
2
 Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); pro všechny body s výjimkou g (v úhrnu za všechny prac.poměry)


Nenáleží
písm.
obsah
a
 úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy
b
 úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy
c
 odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin (při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)
d
 chráněná dílna
e
 zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce


Podmínky
id
obsah
1
 sleva = 5% z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována
2
 poskytuje se jenom jednomu zaměstnavateli (který požádal první)
3
 e-Podání OZUSPOJ (Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 ČSSZ-OZUSPOJ
4
 eSlužba ePortálu ČSSZ (Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)
5
 při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr
6
 podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)
7
 tiskopis: Přehled o výši pojistného 2023
8
 e-Podání PVPOJ 2023: PVPOJ23 v 1.0
9
 Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem
10
 Důvod slevy - char(1) - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
11
 Skončení uplatňování slevy - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
12
 Sestavy v aplikaci (mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom18&oldid=44167“