Pom18: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 68 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
Odpracované dny pro dovolenou
'''''Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)'''


== Odpracovaná doba pro účely dovolené ==
== Sleva na sociálním pojištění ==
Odpracované dny pro účely dovolené jsou složeny jednak ze
* <small>od 1.2.2023</small>
: skutečně odpracovaných dnů a dále
* pro zaměstnavatele
: ze dnů, které sice zaměstnanec fakticky neodpracoval, avšak pro účely dovolené se jako výkon práce posuzují.
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.]


* odpracované dny
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Nárok na slevu</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>písm.</small>
|<small><center>obsah</center></small>
|-
| <center>'''a'''</center> || '''starší 55 let'''
|-
| <center>'''b'''</center> || '''péče o dítě mladší 10 let ("rodič")'''
|-
| <center>'''c'''</center> || péče '''o osobu blízkou mladší 10 let''' závislou na pomoci
|-
|<center>'''d'''</center> || '''studium''' - příprava na budoucí povolání <small>(Ne doktorandi apod.)</small>
|-
|<center>'''e'''</center> || dříve '''uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci''' (12 měsíců)
|-
| <center>'''f'''</center> || osoba '''se zdravotním postižením'''
|-
| <center>'''g'''</center> || '''mladší 21 let'''
|-
| ||
|-
| <center>2</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>pro všechny body s výjimkou ''g'' (v úhrnu za všechny prac.poměry)</small>
|}


<small>(ZP §216) </small>
* mateřská dovolená
* rodičovská dovolená zaměstnance do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
* pracovní úraz
* nemoc z povolání
* dlouhodobé ošetřovné
* OČR


<small>(ZP §348) </small>
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
* a) [[Překážky v práci na straně zaměstnance]]
|+ <small>Nenáleží</small>
* b) dovolená
|- style="background-color: #eeeeee"
* c) náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
|<small>písm.</small>
* d) svátek (placený, nebo za který se mu mzda/plat nekrátí)
|<small><center>obsah</center></small>
|-
| <center>''a''</center> || '''úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy '''
|-
| <center>''b''</center> || úhrn vym. základů '''na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy'''
|-
| <center>''c''</center> || odpracovaná doba v kalendářním měsíci je '''vyšší než 138 hodin''' <small>(při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)</small>
|-
| <center>''d''</center> || '''chráněná dílna'''
|-
| <center>''e''</center> || zaměstnanec je nárokován též pro '''příspěvek v době částečné práce'''
|}


== Odkazy ==


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Podmínky</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>id</small>
|<small><center>obsah</center></small>
|-
| <center>''1''</center> || '''sleva = 5%''' <small>z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována</small>
|-
| <center>''2''</center> || poskytuje se '''jenom jednomu zaměstnavateli''' <small>(který požádal první)</small>
|-
| <center>''3''</center> || '''e-Podání OZUSPOJ''' <small>(Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 [https://www.cssz.cz/web/cz/definice-e-podani-ozuspoj ČSSZ-OZUSPOJ]</small>
|-
| <center>''4''</center> || '''eSlužba ePortálu ČSSZ''' <small>(Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)</small>
|-
| <center>''5''</center> || při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje '''jen na jeden pracovní poměr'''
|-
| <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc''' <small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small>
|-
| <center>''7''</center> || '''tiskopis''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/PVPOJ_2023.pdf/6dd3f753-ea55-5a61-6e86-287a7bd1ea39 Přehled o výši pojistného 2023]
|-
| <center>''8''</center> || '''e-Podání PVPOJ 2023''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/DV_PVPOJ23_v10_20221201.pdf/2782b76a-e32f-3c8e-6c75-22fa7cfd975b PVPOJ23 v 1.0]
|-
| <center>''9''</center> || '''Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem'''
|-
| <center>''10''</center> || '''Důvod slevy - char(1)''' - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
|-
| <center>''11''</center> || '''Skončení uplatňování slevy''' - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
|-
| <center>''12''</center> || '''Sestavy v aplikaci''' <small>(mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)
|}


 
== Odkazy ==
=== Společná ustanovení o dovolené ===
* [[pom8|Legislativa CZ 2023-pom]]
ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
<br>
§ 216
<br>
''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''
 
 
 
<small>
ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ <br>
§ 348 <br>
''(1) Za výkon práce se považuje doba''
<br>
''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''
<br>
''b) dovolené,''
<br>
''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''
<br>
''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''
<br>
''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''
<br>
''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''
</small>

Aktuální verze z 4. 1. 2023, 11:26

Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)

Sleva na sociálním pojištění

Nárok na slevu
písm.
obsah
a
 starší 55 let
b
 péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
c
 péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci
d
 studium - příprava na budoucí povolání (Ne doktorandi apod.)
e
 dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
f
 osoba se zdravotním postižením
g
 mladší 21 let
2
 Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); pro všechny body s výjimkou g (v úhrnu za všechny prac.poměry)


Nenáleží
písm.
obsah
a
 úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy
b
 úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy
c
 odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin (při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)
d
 chráněná dílna
e
 zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce


Podmínky
id
obsah
1
 sleva = 5% z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována
2
 poskytuje se jenom jednomu zaměstnavateli (který požádal první)
3
 e-Podání OZUSPOJ (Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 ČSSZ-OZUSPOJ
4
 eSlužba ePortálu ČSSZ (Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)
5
 při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr
6
 podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)
7
 tiskopis: Přehled o výši pojistného 2023
8
 e-Podání PVPOJ 2023: PVPOJ23 v 1.0
9
 Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem
10
 Důvod slevy - char(1) - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
11
 Skončení uplatňování slevy - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
12
 Sestavy v aplikaci (mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom18&oldid=44167“