Pom18: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 465 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
'''Rozpad včetně fondu s nahrazením projektu (příklad)'''
'''''Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)'''
 
== Sleva na sociálním pojištění ==
* <small>od 1.2.2023</small>
* pro zaměstnavatele
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.]


== Zadání odpracované doby ==
[[Image: Doba-na-projektech-telo-priklad-03-2015.png|right|200px]]
<small>Odpracované hodiny na projektech za měsíc (příklad)</small>
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Nárok na slevu</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>písm.</small>
|<small><center>obsah</center></small>
|-
|-
|Projekt
| <center>'''a'''</center> || '''starší 55 let'''
|Hodiny
|-
|-
|01003||70
| <center>'''b'''</center> || '''péče o dítě mladší 10 let ("rodič")'''
|-
|-
|01004||30
| <center>'''c'''</center> || péče '''o osobu blízkou mladší 10 let''' závislou na pomoci
|-
|-
|01007||68
|<center>'''d'''</center> || '''studium''' - příprava na budoucí povolání <small>(Ne doktorandi apod.)</small>
|-
|<center>'''e'''</center> || dříve '''uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci''' (12 měsíců)
|-
| <center>'''f'''</center> || osoba '''se zdravotním postižením'''
|-
| <center>'''g'''</center> || '''mladší 21 let'''
|-
| ||
|-
| <center>2</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>pro všechny body s výjimkou ''g'' (v úhrnu za všechny prac.poměry)</small>
|}
|}


== Dovolená ==
Dovolená 1 den = 8 hodin. <br>
Kód dovolené 521 je označen v pojmech jako kód, u něhož se provádí rozpad.
[[Image: Pojmy-rozpad-na-projekty-dle-hodin-priklad.png|80px]]


== Režijní projekt ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
Režijní projekt zaměstnankyně je projekt 01097.
|+ <small>Nenáleží</small>
[[Image: Rezijni-projekt-rozpad-na-projekty-priklad.png|80px]]
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>písm.</small>
|<small><center>obsah</center></small>
|-
| <center>''a''</center> || '''úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy '''
|-
| <center>''b''</center> || úhrn vym. základů '''na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy'''
|-
| <center>''c''</center> || odpracovaná doba v kalendářním měsíci je '''vyšší než 138 hodin''' <small>(při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)</small>
|-
| <center>''d''</center> || '''chráněná dílna'''
|-
| <center>''e''</center> || zaměstnanec je nárokován též pro '''příspěvek v době částečné práce'''
|}


== Nahrazovaný a nahrazující projekt ==
V číselníku projektů je u projektu 01007 nastaveno, že bude nahrazován, a to režijním projektem zaměstnance.
[[Image: Ciselnik-projektu-nahrazovat-rezijnim-projektem.png|50px]]


== Výpočet ==
Při výpočtu dochází k automatickému rozpadu 8 hodin dovolené poměrně na projekty, které byly vykázány v odpracované době. <br>
Současně s rozpadem hodin dochází i k rozpadu výsledné částky náhrady za dovolenou k tíži jednotlivých projektů. <br>
V děliteli je celkový počet hodin, tj. fond zaměstnance = 176 hod. <br>
Zbývající hodiny do fondu (tzn. do dělitele) v počtu 8 hodin jsou připsány na režijní projekt zaměstnance - projekt 01097.
V agendě ''Zpracování brutto'' (viz obrázek) aktuálně není zobrazena informace o čísle projektu. Chybějící informace nahrazuje například sestava LS002 (viz obrázek), nebo export do účetnictví.
[[Image: Rozpad na projekty priklad 03-2015.png|450px|right]]
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Podmínky</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>id</small>
|<small><center>obsah</center></small>
|-
| <center>''1''</center> || '''sleva = 5%''' <small>z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována</small>
|-
| <center>''2''</center> || poskytuje se '''jenom jednomu zaměstnavateli''' <small>(který požádal první)</small>
|-
|-
|'''Mzdová položka'''
| <center>''3''</center> || '''e-Podání OZUSPOJ''' <small>(Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 [https://www.cssz.cz/web/cz/definice-e-podani-ozuspoj ČSSZ-OZUSPOJ]</small>
|'''Projekt'''
|'''Náhr.projekt'''
|'''Hodiny'''
|-
|-
|111-MĚSÍČNÍ MZDA||01003||||70
| <center>''4''</center> || '''eSlužba ePortálu ČSSZ''' <small>(Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)</small>
|-
|-
|111-MĚSÍČNÍ MZDA||01004||||30
| <center>''5''</center> || při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje '''jen na jeden pracovní poměr'''
|-
|-
|111-MĚSÍČNÍ MZDA||01007||||68
| <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc''' <small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small>
|-
|-
|||||||
| <center>''7''</center> || '''tiskopis''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/PVPOJ_2023.pdf/6dd3f753-ea55-5a61-6e86-287a7bd1ea39 Přehled o výši pojistného 2023]
|-
|-
|521-DOVOLENÁ||01003||||70/176*8 = 3,18
| <center>''8''</center> || '''e-Podání PVPOJ 2023''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/DV_PVPOJ23_v10_20221201.pdf/2782b76a-e32f-3c8e-6c75-22fa7cfd975b PVPOJ23 v 1.0]
|-
|-
|521-DOVOLENÁ||01004||||30/176*8 = 1,37
| <center>''9''</center> || '''Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem'''
|-
|-
|521-DOVOLENÁ||01007||01097||68/176*8 = 3,09
| <center>''10''</center> || '''Důvod slevy - char(1)''' - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
|-
|-
|||||||
| <center>''11''</center> || '''Skončení uplatňování slevy''' - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
|-
|-
|521-DOVOLENÁ||01097||||8/176*8 = 0,36
| <center>''12''</center> || '''Sestavy v aplikaci''' <small>(mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)
|}
|}
[[Image: LS002-priklad-03-2015.png|900px]]


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]
* [[pom8|Legislativa CZ 2023-pom]]

Aktuální verze z 4. 1. 2023, 11:26

Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)

Sleva na sociálním pojištění

Nárok na slevu
písm.
obsah
a
 starší 55 let
b
 péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
c
 péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci
d
 studium - příprava na budoucí povolání (Ne doktorandi apod.)
e
 dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
f
 osoba se zdravotním postižením
g
 mladší 21 let
2
 Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); pro všechny body s výjimkou g (v úhrnu za všechny prac.poměry)


Nenáleží
písm.
obsah
a
 úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy
b
 úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy
c
 odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin (při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)
d
 chráněná dílna
e
 zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce


Podmínky
id
obsah
1
 sleva = 5% z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována
2
 poskytuje se jenom jednomu zaměstnavateli (který požádal první)
3
 e-Podání OZUSPOJ (Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) - doplněno až 21.12.2022 ČSSZ-OZUSPOJ
4
 eSlužba ePortálu ČSSZ (Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)
5
 při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr
6
 podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)
7
 tiskopis: Přehled o výši pojistného 2023
8
 e-Podání PVPOJ 2023: PVPOJ23 v 1.0
9
 Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem
10
 Důvod slevy - char(1) - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu
11
 Skončení uplatňování slevy - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy
12
 Sestavy v aplikaci (mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování)

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom18&oldid=44167“