Pom18: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 67: | Řádek 67: | ||
| <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc'''<small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small> | | <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc'''<small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small> | ||
|- | |- | ||
| <center>''7''</center> || | | <center>''7''</center> || '''tiskopis''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/PVPOJ_2023.pdf/6dd3f753-ea55-5a61-6e86-287a7bd1ea39 Přehled o výši pojistného 2023] | ||
|- | |- | ||
| <center>''8''</center> || ''' | | <center>''8''</center> || '''e-Podání PVPOJ 2023''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/DV_PVPOJ23_v10_20221201.pdf/2782b76a-e32f-3c8e-6c75-22fa7cfd975b PVPOJ23 v 1.0] | ||
|- | |- | ||
| <center>''9''</center> || ''' | | <center>''9''</center> || '''Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem''' | ||
|- | |- | ||
| <center>''10''</center> || ''' | | <center>''10''</center> || '''Důvod slevy - char(1)''' - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu | ||
|- | |- | ||
| <center>''11''</center> || ''' | | <center>''11''</center> || '''Skončení uplatňování slevy''' - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy | ||
|- | |- | ||
| <center>''12 | | <center>''12''</center> || '''Sestavy v aplikaci''' <small>(mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování) | ||
|} | |} | ||
== Odkazy == | |||
* [[pom8|Legislativa CZ 2023-pom]] | |||
Verze z 7. 12. 2022, 18:21
Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)
Sleva na sociálním pojištění
- pro zaměstnavatele.
- 216/2022 Sb.
| písm. | |
| starší 55 let | |
| péče o dítě mladší 10 let ("rodič") | |
| péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci | |
| studium - příprava na budoucí povolání (Ne doktorandi apod.) | |
| dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců) | |
| osoba se zdravotním postižením | |
| mladší 21 let | |
| Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); pro všechny body s výjimkou g (v úhrnu za všechny prac.poměry) |
| písm. | |
| úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy | |
| úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy | |
| odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin (při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů) | |
| chráněná dílna | |
| zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce |
| id | |
| sleva = 5% z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována | |
| poskytuje se jenom jednomu zaměstnavateli (který požádal první) | |
| e-Podání OZUSPOJ (Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) | |
| eSlužba ePortálu ČSSZ (Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) | |
| při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr | |
| podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru) | |
| tiskopis: Přehled o výši pojistného 2023 | |
| e-Podání PVPOJ 2023: PVPOJ23 v 1.0 | |
| Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem | |
| Důvod slevy - char(1) - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu | |
| Skončení uplatňování slevy - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy | |
| Sestavy v aplikaci (mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování) |
