Pom18: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 37: | Řádek 37: | ||
|<small><center>obsah</center></small> | |<small><center>obsah</center></small> | ||
|- | |- | ||
| <center>''a''</center> || úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy | | <center>''a''</center> || '''úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy ''' | ||
|- | |- | ||
| <center>''b''</center> || úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy | | <center>''b''</center> || úhrn vym. základů '''na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy''' | ||
|- | |- | ||
| <center>''c''</center> || odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin <small>(při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)</small> | | <center>''c''</center> || odpracovaná doba v kalendářním měsíci je '''vyšší než 138 hodin''' <small>(při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů)</small> | ||
|- | |- | ||
| <center>''d''</center> || chráněná dílna | | <center>''d''</center> || '''chráněná dílna''' | ||
|- | |- | ||
| <center>''e''</center> || zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce | | <center>''e''</center> || zaměstnanec je nárokován též pro '''příspěvek v době částečné práce''' | ||
|} | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small>Podmínky</small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small>id</small> | |||
|<small><center>obsah</center></small> | |||
|- | |||
| <center>''1''</center> || '''sleva = 5%''' <small>z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována</small> | |||
|- | |||
| <center>''2''</center> || poskytuje se '''jenom jednomu zaměstnavateli''' <small>(který požádal první)</small> | |||
|- | |||
| <center>''3''</center> || '''e-Podání OZUSPOJ''' <small>(Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)</small> | |||
|- | |||
| <center>''4''</center> || '''eSlužba ePortálu ČSSZ''' <small>(Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance)</small> | |||
|- | |||
| <center>''5''</center> || při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje '''jen na jeden pracovní poměr''' | |||
|- | |||
| <center>''6''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc'''<small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small> | |||
|- | |||
| <center>''7''</center> || podmínky uplatnění musí být '''splněny po celý kalendářní měsíc'''<small>(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)</small> | |||
|- | |||
| <center>''8''</center> || '''tiskopis''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/PVPOJ_2023.pdf/6dd3f753-ea55-5a61-6e86-287a7bd1ea39 Přehled o výši pojistného 2023] | |||
|- | |||
| <center>''9''</center> || '''e-Podání PVPOJ 2023''': [https://www.cssz.cz/documents/20143/2091652/DV_PVPOJ23_v10_20221201.pdf/2782b76a-e32f-3c8e-6c75-22fa7cfd975b PVPOJ23 v 1.0] | |||
|- | |||
| <center>''10''</center> || '''Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem''' | |||
|- | |||
| <center>''11''</center> || '''Důvod slevy - char(1)''' - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu | |||
|- | |||
| <center>''12''</center> || '''Skončení uplatňování slevy''' - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy | |||
|- | |||
| <center>''13''</center> || '''Sestavy v aplikaci''' <small>(mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování) | |||
|} | |} | ||
Verze z 7. 12. 2022, 18:19
Rozsáhlejší úpravy (legislativa CZ 2023)
Sleva na sociálním pojištění
- pro zaměstnavatele.
- 216/2022 Sb.
| písm. | |
| starší 55 let | |
| péče o dítě mladší 10 let ("rodič") | |
| péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci | |
| studium - příprava na budoucí povolání (Ne doktorandi apod.) | |
| dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců) | |
| osoba se zdravotním postižením | |
| mladší 21 let | |
| Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); pro všechny body s výjimkou g (v úhrnu za všechny prac.poměry) |
| písm. | |
| úhrn vym. základů je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy | |
| úhrn vym. základů na 1 hod je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy | |
| odpracovaná doba v kalendářním měsíci je vyšší než 138 hodin (při nástupu v průběhu měsíce se poměrně upravuje dle kalendářních dnů) | |
| chráněná dílna | |
| zaměstnanec je nárokován též pro příspěvek v době částečné práce |
| id | |
| sleva = 5% z úhrnu vym.základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována | |
| poskytuje se jenom jednomu zaměstnavateli (který požádal první) | |
| e-Podání OZUSPOJ (Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) | |
| eSlužba ePortálu ČSSZ (Evidence záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance) | |
| při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr | |
| podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru) | |
| podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc(po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru) | |
| tiskopis: Přehled o výši pojistného 2023 | |
| e-Podání PVPOJ 2023: PVPOJ23 v 1.0 | |
| Písemné informování zaměstnavatele zaměstnancem - Důvod uplatnění - Dokladování údajů zaměstnancem - Oznámení změn zaměstnancem | |
| Důvod slevy - char(1) - problematika nároku z více důvodů či časová změna důvodu | |
| Skončení uplatňování slevy - do 8 kal. dnů po skončení posledního kalendářního měsíce slevy | |
| Sestavy v aplikaci (mzdové, na soc.poj., časová historie důvodů, upozorňování) |
