Pom16: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 101 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
''O modulu (GDPR 2018)''
'''''V přípravě (legislativa CZ 2023)'''''


'''Aplikace''' KS mzdy PROFi (případně v kombinaci s aplikací KS portál) '''umožňuje i bez modulu''' GDPR '''plnění povinností''' správce či zpracovatele osobních údajů tak jak je vyžaduje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů (GDPR). Modul GDPR v aplikaci KS mzdy PROFi '''pouze usnadňuje''' plnění povinností správce či zpracovatele osobních údajů.
# '''Exekuční srážky''' - změna živ.minima/NNB a především principu výpočtu z poměru 3/4 na 11/20.
# '''Novela ZP''' -  DPP a DPČ (EU - "rovné" zacházení - obdobné nároky jako HPP; rozvržení prac.doby pro dohodáře, příplatky, dovolená, ...) - ''"to ať se dohody raději zruší ..."''


Při správě a zpracování osobních údajů zaměstnanců, coby subjektů údajů, by měl zaměstnavatel vycházet ze základních principů GDPR, tj.
* '''minimalizace dat vycházející ze stanoveného účelu zpracování''',
* '''přesnosti dat''' a
* '''transparentnosti jejich zpracování'''.


Princip minimalizace dat je v aplikaci KS mzdy PROFi / KS mzdy / KS personalistika trvale podchycen a není proto možné v konkrétních evidencích evidovat zbytné údaje. Každá evidence v aplikaci obsahuje pouze údaje definované konkrétním účelem. Současně je možné na jednotlivé evidence '''přidělit přístupová práva pro jednotlivé uživatele'''. Každá organizace tak může na úrovni správce systému nastavit, podle svých potřeb, využívání pouze vybraných evidencí, ke kterým je schopna definovat konkrétní účel. 


Princip minimalizace mohou narušit samotní uživatelé ve dvou specifických evidencích. Jde o agendy [[Poznámky]] a [[Přijaté dokumenty]].


== Poznámky ==
[[Image: Poznamky-upozorneni-gdpr.png|150px|right]]
V evidenci [[Poznámky]] může uživatel evidovat jakoukoliv informaci bez omezení. Na jednotlivé typy poznámek '''nelze''', mimo jiné, nastavit dobu expirace pro mazání po ukončení pracovně právního vztahu. V případě aktivovaného modulu GDPR proto agenda [[Poznámky]] při spuštění upozorňuje uživatele, že má dbát na to, aby obsah poznámek odpovídal požadavkům GDPR (princip minimalizace). Současně je možné uživatelům tuto evidenci zakázat nebo její využití upřesnit v příslušné směrnici. 


== Dokumenty přijaté ==
[[Image: Dokumenty-prijate-upozorneni-gdpr.png|150px|right]]
V evidenci [[Dokumenty přijaté]] může uživatel vložit jakýkoliv dokument, obrázek, video nebo audio záznam, apod., který může obsahovat zbytné údaje. Na jednotlivé typy dokumentů '''nelze''', mimo jiné, nastavit dobu expirace pro mazání po ukončení pracovně právního vztahu. Evidence [[Dokumenty přijaté]] proto při spuštění upozorňuje uživatele, že má dbát na to, aby obsah dokumentů odpovídal požadavkům GDPR (princip minimalizace). Současně je možné uživatelům tuto evidenci zakázat nebo její využití upřesnit v příslušné směrnici.


== Ostatní principy ==
 
Plnění ostatních principů GDPR vychází z podrobné kategorizace osobních údajů využívaných v rámci personálního a mzdového informačního systému.
 
 
 
 
 
== Vývoj ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|Částka (Kč)
|<small>rok 2010 </small>
|<small>rok 2011 </small>
|<small>rok 2012 </small>
|<small>rok 2013 </small>
|<small>rok 2014 </small>
|<small>rok 2015 </small>
|<small>rok 2016 </small>
|<small>rok 2017 </small>
|<small>rok 2018 </small>
|<small>rok 2019 </small>
|<small>01-03/2020 </small>
|<small>04-06/2020 </small>
|<small>07-12/2020 </small>
|<small>rok 2021 </small>
|<small>od 01/2022 </small>
|<small>od 04/2022 </small>
|<small>od 8.6.2022 </small>
|<small>od 1.7.2022 </small>
|<small>od 1.10.2022 </small>
|'''od 1.1.2023'''
|-
|'''Výpočtová základna'''
|7723
|7989
|8762
|9097
|9283
|9177
|9268
|9232
|9338
|9643
|9912
|10362
|10362
|10497
|10675 **
|11065 **
|12185 **
|12555 **
|14805 **
|<span style="background:#FA8072">'''15045'''</span>
|-
|'''Hranice pro srážku bez omezení (násobek výpočt.zákl.)'''
| colspan="9"|<center>1</center>||<center>1;2*</center>||colspan = "10"|<center>2</center>
|-
|'''Životní minimum jednotlivce''' <small>(ŽMJ)</small>
|3126
|3126
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3410
|3860
|3860
|3860
|3860
|4250
|4250
|4620
|4620
|'''4860'''
|-
|'''Normativní náklady na bydlení''' <small>(NNB)</small>
|4597
|4863
|5352
|5687
|5873
|5767
|5858
|5822
|5928
|6233
|6502
|6502
|6502
|6637
|6815
|6815
|7935
|7935
|10185
|10185
|-
|<small>Nezabavitelná částka na povinného (2/3 ŽMJ)</small>
|5148,67
|5326
|5841,34
|6064,67
|6188,67
|6118
|6178,67
|6154,67
|6225,33
|6428,67
|6608,00
|6908,00
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
|-
|<small>Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu (1/4 NČP)</small>
|1287,17
|1331,50
|1460,34
|1516,17
|1547,17
|1529,50
|1544,67
|1538,67
|1556,33
|1607,17
|1652,00
|1727,00
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
| <center> - </center>
|-
|'''Nezabavitelná částka na povinného''' <small>(NČP = 3/4 (ŽMJ+NNB))
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7771,50
| 7872,75
| 8006,25
| 8298,75
| 9138,75
| 9416,25
| 11103,75
| 11283,75
|-
|'''Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu''' <small>(1/3 NČP)</small>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2590,50
| 2624,25
| 2668,75
| 2766,25
| 3046,25
| 3138,75
| 3701,25
| 3761,25
|-
|<small>Maximální výše 1/3 čisté mzdy</small>
|
|
|
|
|
|
|
| 3077
| 3112
| 3214
| 6608
| 6908
| 6908
| 6998
| 7116
| 7376
| 8123
| 8370
| 9870
| 10030
|}
 
<nowiki>*</nowiki> <small>[[Legislativa 1.6.2019]]</small> <br>
<nowiki>**</nowiki> <small>[[Nezabavitelné částky od 1.1.2022]]</small>
 


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Modul GDPR]]
* [[pom8|Legislativa CZ 2023-pom]]
* EN 679/2016 - GDPR
* Zákon 101/2000 Sb. o ochranně osobních údajů
* 316/2014 - O kybernetické bezpečnosti
* ISO 27001
 
__NOTOC__

Aktuální verze z 7. 12. 2022, 17:17

V přípravě (legislativa CZ 2023)

  1. Exekuční srážky - změna živ.minima/NNB a především principu výpočtu z poměru 3/4 na 11/20.
  2. Novela ZP - DPP a DPČ (EU - "rovné" zacházení - obdobné nároky jako HPP; rozvržení prac.doby pro dohodáře, příplatky, dovolená, ...) - "to ať se dohody raději zruší ..."







Vývoj

Částka (Kč) rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013 rok 2014 rok 2015 rok 2016 rok 2017 rok 2018 rok 2019 01-03/2020 04-06/2020 07-12/2020 rok 2021 od 01/2022 od 04/2022 od 8.6.2022 od 1.7.2022 od 1.10.2022 od 1.1.2023
Výpočtová základna 7723 7989 8762 9097 9283 9177 9268 9232 9338 9643 9912 10362 10362 10497 10675 ** 11065 ** 12185 ** 12555 ** 14805 ** 15045
Hranice pro srážku bez omezení (násobek výpočt.zákl.)
1
1;2*
2
Životní minimum jednotlivce (ŽMJ) 3126 3126 3410 3410 3410 3410 3410 3410 3410 3410 3410 3860 3860 3860 3860 4250 4250 4620 4620 4860
Normativní náklady na bydlení (NNB) 4597 4863 5352 5687 5873 5767 5858 5822 5928 6233 6502 6502 6502 6637 6815 6815 7935 7935 10185 10185
Nezabavitelná částka na povinného (2/3 ŽMJ) 5148,67 5326 5841,34 6064,67 6188,67 6118 6178,67 6154,67 6225,33 6428,67 6608,00 6908,00
-
-
-
-
-
-
-
-
Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu (1/4 NČP) 1287,17 1331,50 1460,34 1516,17 1547,17 1529,50 1544,67 1538,67 1556,33 1607,17 1652,00 1727,00
-
-
-
-
-
-
-
-
Nezabavitelná částka na povinného (NČP = 3/4 (ŽMJ+NNB)) 7771,50 7872,75 8006,25 8298,75 9138,75 9416,25 11103,75 11283,75
Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu (1/3 NČP) 2590,50 2624,25 2668,75 2766,25 3046,25 3138,75 3701,25 3761,25
Maximální výše 1/3 čisté mzdy 3077 3112 3214 6608 6908 6908 6998 7116 7376 8123 8370 9870 10030

* Legislativa 1.6.2019
** Nezabavitelné částky od 1.1.2022


Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom16&oldid=44050“