|
|
| (Není zobrazeno 5 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Výměra dovolené ==
| | Nějaký text |
| * Nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
| |
| * 5 týdnů u zaměstnavatelů s platem.
| |
| * 8 týdnů u pedagogických pracovníků.
| |
|
| |
|
| === Zaokrouhlování ===
| | <blockquote> |
| Na celé hodiny nahoru.
| | Toto je text umístěný mezi značkami blockquote. |
| | Toto je text umístěný mezi značkami blockquote. |
| | Toto je text umístěný mezi značkami blockquote. |
| | Toto je text umístěný mezi značkami blockquote. |
| | </blockquote> |
|
| |
|
| === Změna týdenní pracovní doby v průběhu roku ===
| | <code> |
| Při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku přísluší zaměstnanci dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období.
| | Toto je text umístěný mezi značkami code. |
| | </code> |
|
| |
|
| == Dovolená za kalendářní rok ==
| | Toto je text s mezerou na začátku. |
| | 2222 |
|
| |
|
| Dovolená (hod) = stanovená týdenní pracovní doba (hod) * výměra dovolené (počet týdnů) | | Začněte každý řádek mezerou. |
| | Text je '''formátovaný''' a |
| | '''''lze''''' vkládat ''značky''. |
|
| |
|
| Dovolená (hod) = hodiny (týdenní) * počet týdnů
| |
|
| |
|
| === Odpracováno více než "rok" ===
| | '''Seznam úprav''' |
| Při odpracování více než 52-násobku týdenní pracovní doby se prodlužuje délka dovolené:
| |
| vždy o 1/52 dovolené za kalendářní rok (za každou další odpracovanou týdenní pracovní dobu)
| |
|
| |
|
| == Poměrná část dovolené ==
| | Níže popsané úpravy budou funkční pouze v případě, že po aktualizaci provedete úpravu databáze. |
| Nebyl odpracován celý rok (nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok), ovšem byly odpracovány alespoň 4 týdny.
| |
|
| |
|
| Poměrná část dovolené (hod) = 1/52 týdenní pracovní doby (hod) * výměra dovolené (za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu)
| |
|
| |
|
| == Dodatková dovolená ==
| | '''''I. KS Portál: Plánovaní směn - Založení individuálních kalendářů - Oprava chyby při směně přes půlnoc''''' |
| Týká se vybraných profesí a prací (zvlášť obtížné).
| |
|
| |
|
| === Celoroční ===
| | Byla nalezena a opravena chyba při zakládání individuálních kalendářů v Plánování směn, která se projevila za určitých okolností při směně přes půlnoc. |
| Při odpracování celého kalendářního roku
| | KS Portál Helpdesk 63 047 66666666666666 |
| Dodatková dovolená = hodiny (týdenní) * 1 | | ----- |
| | |
| === Poměrná ===
| |
| Nebyl odpracován celý rok.
| |
| Poměrná část dodatkové dovolené (hod) = 1/52 týdenní pracovní doby * 1 (za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu)
| |
|
| |
|
| === Změna týdenní pracovní doby v průběhu roku ===
| |
| Postupuje se obdobně jako u "základní" dovolené.
| |
|
| |
|
| === Výkon práce pro účely dodatkové dovolené ===
| | '''''II. SK - Potvrdenie zdaniteľných príjmov - více jak 3 děti''''' |
| Považují se:
| |
| * samotný výkon práce
| |
| * čerpání dovolené
| |
|
| |
|
| Nepovažují se
| | Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi. |
| * doby uvedené v § 216 odst. 2
| | CS aplikace XXXXXeeeeeeeeeeeeeeeeeee |
| * doby uvedené v § 348 - s výjimkou čerpání dovolené.
| |
|
| |
|
| ----- | | ----- |
| § 348
| |
| (1) Za výkon práce se považuje doba
| |
|
| |
|
| a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
| | '''''II. SK - Potvrdenie zdaniteľných príjmov - více jak 3 děti |
|
| |
|
| b) dovolené,
| | Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi. |
|
| |
|
| c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
| | Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi. |
| | CS aplikace |
|
| |
|
| d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
| |
| ----- | | ----- |
| § 216
| | eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee |
| | RRRRRRRR |
| | RRRRRR |
| | RRRRR |
| | ----- |
| | wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w |
|
| |
|
| (2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
| | wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w |
| | ----- |
| | wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w<br>wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w |
| | ----- |
| | Tyto kroky je potřeba provést i v případě, kdy se v agendě pracovních pomůcek nevyužívá evidence skladů, nebo kdy se nevyužívá možnost vrácení pomůcky na jiný sklad, než ze kterého byla vydaná. |
| | C/S aplikace Úprava databáze! |
| | ----- |
| | Požadavek: Přídání položek do GSII |
|
| |
|
| == Výkon práce pro účely dovolené ==
| | Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození |
| Max. do výše 20-násobku týdenní pracovní doby se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v kalendářním roce z důvodu:
| | C/S aplikace Helpdesk 63 920 |
| * DPN (ale ne pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
| | ----- |
| * karanténa
| | Požadavek: Přídání položek do GSII |
| * rodičovská dovolená
| |
| * jiné důležité osobní překážky v práci podle § 216, s výjimkou překážek uvedených v prováděcím právním předpise podle § 199 odst. 2.
| |
|
| |
|
| Podmínkou ovšem je odpracování alespoň dvacetinásobku týdenní pracovní doby (v daném kalendářním roce).
| | Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození |
| | | C/S aplikace Helpdesk 63 920 dddddddddddddddddddddddddddddd |
| == Čerpání dovolené ==
| | ----- |
| <small> § 218 </small>
| | Požadavek: Přídání položek do GSII |
| | |
| (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
| |
| | |
| '''(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.'''
| |
| | |
| <s>(2)</s>(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
| |
| | |
| <s>(3)</s>(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
| |
| | |
| <s>(4)</s>(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
| |
| | |
| '''(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.'''
| |
| | |
| == Přerušení dovolené a čerpání ve svátek na žádost zaměstnance ==
| |
| <small>§ 219 </small>
| |
| | |
| (1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, poskytuje-li dlouhodobou péči nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; <s>to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu poskytování dlouhodobé péče, na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení na žádost zaměstnance</s> '''k přerušení dovolené v době poskytování dlouhodobé péče, ošetřování nemocného člena rodiny, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci'''. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
| |
| | |
| (2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené'''; to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost'''. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
| |
| | |
| == Krácení dovolené ==
| |
| <small> § 223 </small>
| |
| <s>
| |
| (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
| |
| | |
| (2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
| |
| | |
| (3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
| |
| | |
| (4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.
| |
| | |
| (5) Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
| |
| | |
| (6) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
| |
| </s>
| |
| | |
| <b>
| |
| (1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
| |
| | |
| (2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
| |
| | |
| (3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
| |
| </b>
| |
|
| |
|
| == Odkazy ==
| | Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození |
| * [[Překážky v práci na straně zaměstnance]]
| | C/S aplikace Helpdesk 63 920 |
Nějaký text
Toto je text umístěný mezi značkami blockquote.
Toto je text umístěný mezi značkami blockquote.
Toto je text umístěný mezi značkami blockquote.
Toto je text umístěný mezi značkami blockquote.
Toto je text umístěný mezi značkami code.
Toto je text s mezerou na začátku.
2222
Začněte každý řádek mezerou.
Text je formátovaný a
lze vkládat značky.
Seznam úprav
Níže popsané úpravy budou funkční pouze v případě, že po aktualizaci provedete úpravu databáze.
I. KS Portál: Plánovaní směn - Založení individuálních kalendářů - Oprava chyby při směně přes půlnoc
Byla nalezena a opravena chyba při zakládání individuálních kalendářů v Plánování směn, která se projevila za určitých okolností při směně přes půlnoc.
KS Portál Helpdesk 63 047 66666666666666
II. SK - Potvrdenie zdaniteľných príjmov - více jak 3 děti
Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi.
CS aplikace XXXXXeeeeeeeeeeeeeeeeeee
II. SK - Potvrdenie zdaniteľných príjmov - více jak 3 děti
Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi.
Pro zaměstnance s bonusem na více jak 3 děti se nyní generuje 2. strana se zbývajícími dětmi.
CS aplikace
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
RRRRRRRR
RRRRRR
RRRRR
wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w
wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w
wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w
wt wlh gwerjgh. wejhw.eglhk weg w
Tyto kroky je potřeba provést i v případě, kdy se v agendě pracovních pomůcek nevyužívá evidence skladů, nebo kdy se nevyužívá možnost vrácení pomůcky na jiný sklad, než ze kterého byla vydaná.
C/S aplikace Úprava databáze!
Požadavek: Přídání položek do GSII
Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození
C/S aplikace Helpdesk 63 920
Požadavek: Přídání položek do GSII
Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození
C/S aplikace Helpdesk 63 920 dddddddddddddddddddddddddddddd
Požadavek: Přídání položek do GSII
Do generátoru sestav doplněna položka rodinní příslušníci - rodné číslo a datum narození
C/S aplikace Helpdesk 63 920
