|
|
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Časové souvislosti (Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ))''
| |
|
| |
|
| * '''Praktické problémy''' s dodržením lhůty mohou být v případě brzkého data ukončení zaměstnání v rámci měsíce (''např. první kalendářní den'') a současně pozdějšího dne zpracování mezd (''například 10. kalendářní den v měsíci'') - tj. v případě, kdy '''den ukočení pracovního poměru''' (''např. 1.4.2022'') '''leží v budoucnu vzhledem k aktuálně nastavenému období pro zpracování mezd''' (''např. 03/2022''). Údaj o průměrném čistém měsíčním výdělku je vyvozován z [[ppú]], který v té době aplikace "nemusí znát" (přelom kvartálu). A také [[Doba důchodového pojištění (Registr pojištěnců ČSSZ)]] může být systémem správně stanovena až po výpočtu zaměstnance v daném období.
| |
| [[Image: Datum skonceni je dopredne a nemelo by byt ohlasovano-Chcete jej vyplnit.png|100px]]
| |
| [[Image: Vybrany zamestnanec ma datum vystupu pozdeji nez je aktualni obdobi-Pro prumer se pouzije aktualne platny.png|100px]]
| |
|
| |
| == Průměrný čistý měsíční výdělek - závislost na ppú ==
| |
| ''Příklad. Zaměstnanec končí pracovní poměr dne 1.4.2022. Zpracování mezd ve společnosti probíhá desátý kalendářní den, tj. dne 10.4.2022 bude ukončeno zpracování 03/2022 a může být provedena měsíční závěrka. V rámci ní systém vyčíslí hodnotu ppú za období 01-03/2022, tj. platnou k 04/2022. Na základě této hodnoty teprve systém může určit hodnotu průměrné mzdy k 04/2022 (<small>[[Průměrný čistý měsíční výdělek (Registr pojištěnců ČSSZ)]])</small>. Pokud by ovšem ''Oznámení o skončení zaměstnání'' společnost odeslala až 10.4.2022, hrozí ji sankce (pokuta) za nesplnění lhůty 8 dnů.''
| |
|
| |
| == Doba důchodového pojištění ==
| |
| Obdobně jako v předchozím příkladě, i uvádění hodnot doby důchodového pojištění je závislé na hodnotách posledního zpracovávaného měsíce vystupujícího zaměstnance.
| |
|
| |
| ''Příklad 1. Ukončení pracovního poměru = 5.4.2022. Zaměstnanec odpracoval 3 dny, 24 hodin, za něž obdržel mzdu. Doba důchodového pojištění je do 5.4.2022.'' <br>
| |
| ''Příklad 2. Stejný jako předchozí, pouze s tím, že zaměstnanec byl nemocný, neodpracoval žádnou hodinu a jeho vyměřovací základ na soc.poj. byl roven 0. Doba důchodového pojištění je také do 5.4.2022, protože nemoc spadá mezi omluvné důvody.'' <br>
| |
| ''Příklad 3. Stejný jako první, ovšem zaměstnanec nepracoval, neměl již žádný zůstatek dovolené, a proto se dohodl na čerpání neplaceného volna. Doba důchodového pojištění je do 31.3.2022, protože neplacené volno nepatří mezi omluvné důvody.'' <br>
| |
|
| |
| * [[Doba důchodového pojištění (Registr pojištěnců ČSSZ)]]
| |
|
| |
| == Legislativy (pokuty) ==
| |
| * Zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) § 131 odst.(1) písm. f) ... ''neoznámí okresní správě sociálního zabezpečení ... nebo skončení doby zaměstnání se zaměstnancem podle §94 odst (1)'' ... (''... a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání ...'') – až 20 000 Kč
| |
| * Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) §139 odst. (2) písm. d) nebo §140 odst. (1) písm. d) ''... nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou ... až 100 000 Kč''
| |
| <small>stav k 03/2022</small>
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ)]]
| |
