|
|
| (Není zobrazeno 12 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Výměra dovolené ==
| |
|
| |
|
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Výměra dovolené (v kalendářním roce)</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | Paragraf
| |
| | Označení
| |
| | Výměra
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (1)</small> || Standard || <b><small>(min.)</small> 4 týdny </b>
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (2)</small> || Plat || <b><center>5 týdnů</center></b>
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (3)</small> || Pedagog. a akadem. || <b><center>8 týdnů</center></b>
| |
| |-
| |
| | <center>-</center> || Jiné * || <b><center><small>např. 4,2 </small></center></b>
| |
| |}
| |
|
| |
| <nowiki>*</nowiki><small>Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.</small>
| |
|
| |
| == Dovolená za kalendářní rok ==
| |
|
| |
| Nárok (hod) = [[StanTydPr]] (hod/týden) * výměra dovolené (počet týdnů)
| |
| Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu [[StanTydPr]]
| |
|
| |
| Příklady
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Příklady - Dovolená za kalendářní rok</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | [[StanTydPr]]
| |
| | Výměra dovolené (týdny)
| |
| | Nárok (hod)
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>4</center> || <center>160</center>
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>5</center> || <center>200</center>
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>8</center> || <center>320</center>
| |
| |-
| |
| | <center>38,75</center> || <center>4</center> || <center>155</center>
| |
| |-
| |
| | <center>37,5</center> || <center>4</center> || <center>150</center>
| |
| |-
| |
| | <center>10</center> || <center>4</center> || <center>40</center>
| |
| |}
| |
|
| |
| * [[Legislativní úvazek]]
| |
|
| |
| == Částečně započitatelné náhradní doby ==
| |
| * [[Částečně započitatelné náhradní doby (dovolená)]]
| |
|
| |
| === Limit započítání ===
| |
| * Max. '''do výše 20-násobku [[StanTydPr]]'''.
| |
|
| |
| === Podmínka započítání ===
| |
| * '''Odpracování alespoň 12-násobku [[StanTydPr]] (nepočítají se částečně započitatelné náhradní doby)'''.
| |
|
| |
| == Plně započitatelné náhradní doby ==
| |
| * [[Plně započitatelné náhradní doby (dovolená)]]
| |
|
| |
| == Dodatková dovolená ==
| |
| Týká se zaměstnanců, kteří pracují
| |
| : - pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol
| |
| : - konají práce zvlášť obtížné.
| |
|
| |
| <small> Odlišná pravidla, než níže popsaná, jsou pro práce v tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastech. </small>
| |
|
| |
| === Celoroční nárok ===
| |
| Nárok (hod) = [[StanTydPr]] (hod) * 1 (počet týdnů)
| |
| Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu [[StanTydPr]]
| |
|
| |
| === Poměrná část ===
| |
| Poměrná část dodatkové dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 [[StanTydPr]] (hod) * 1 (počet týdnů)
| |
|
| |
| === Posuzování výkonu práce u dodatkové dovolené ===
| |
| Za odpracovanou dobu pro posouzení nároku na dodatkovou dovolenou se považuje '''jen doba skutečného výkonu práce'''. <small>(Odlišnost od nároku na dovolenou.)</small>
| |
|
| |
| == Dovolená ve dnech ==
| |
| * Zůstatky z r. 2020. Školitelé hovoří o čerpání ve dnech. Snad výklady povolí přepočet na hodiny.
| |
| * § 212 odst. 5 - zaměstnanci v drážní dopravě
| |
| * ministerští - údajně ještě nemají potvrzeny hodiny, snad díra v zákonech (?)
| |
