|
|
(Není zobrazeno 21 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Výměra dovolené ==
| |
|
| |
|
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Výměra dovolené (v kalendářním roce)</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | Paragraf
| |
| | Označení
| |
| | Výměra
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (1)</small> || Standard || <b><small>(min.)</small> 4 týdny </b>
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (2)</small> || Plat || <b><center>5 týdnů</center></b>
| |
| |-
| |
| | <small>§ 212 / (3)</small> || Pedagog. a akadem. || <b><center>8 týdnů</center></b>
| |
| |-
| |
| | <center>-</center> || Jiné * || <b><center><small>např. 4,2 </small></center></b>
| |
| |}
| |
|
| |
| <nowiki>*</nowiki><small>Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.</small>
| |
|
| |
| == Dovolená za kalendářní rok ==
| |
|
| |
| Nárok (hod) = [[StanTydPr]] (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
| |
| Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu [[StanTydPr]]
| |
|
| |
| Příklady
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Příklady - Dovolená za kalendářní rok</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | [[StanTydPr]]
| |
| | Výměra dovolené (týdny)
| |
| | Nárok (hod)
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>4</center> || <center>160</center>
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>5</center> || <center>200</center>
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>8</center> || <center>320</center>
| |
| |-
| |
| | <center>38,75</center> || <center>4</center> || <center>155</center>
| |
| |-
| |
| | <center>37,5</center> || <center>4</center> || <center>150</center>
| |
| |-
| |
| | <center>10</center> || <center>4</center> || <center>40</center>
| |
| |}
| |
|
| |
| * [[Legislativní úvazek]]
| |
|
| |
| == Poměrná část dovolené ==
| |
| Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené (''za každou odpracovanou ... týdenní dobu ... jednu dvaapadesátinu ... vynásobenou ...'').
| |
| Poměrná část dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 [[StanTydPr]] (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
| |
| Podmínka: Odpracování alespoň 4 týdnů [[StanTydPr]]
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Příklady - Poměrná část dovolené</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | [[StanTydPr]] (hod)
| |
| | Výměra dovolené (týdny)
| |
| | Odpracovaná doba (týdny, hod)
| |
| | 1/52 stan. (nebo kratší) týd.pr.doby (hod)
| |
| | Nárok (hod)
| |
| |-
| |
| | <center>40</center> || <center>4</center> || <center>21 týdnů, 8 hod</center> || 0,769 || 65 <small>(= 21*0,769*4)</small>
| |
| |-
| |
| |-
| |
| | <center>38,75</center> || <center>5</center> || <center>23 týdnů, 12 hod</center> || 0,745 || 86 <small>(= 23*0,745*5)</small>
| |
| |-
| |
| | <center>37,5</center> || <center>5</center> || <center>22 týdnů, 14 hod</center> || 0,721 || 80 <small>(= 22*0,721*5)</small>
| |
| |-
| |
| | <center>10</center> || <center>4</center> || <center>25 týdnů, 7 hod</center> || 0,192 || 20 <small>(= 25*0,192*4)</small>
| |
| |}
| |
|
| |
| Zaokrouhlování:
| |
| * 1/52 - zaokrouhlování není stanoveno. Prameny uvádějí jako obvyklé zaokrouhlení na 3 desetinná místa
| |
| * Výsledek - na celé hodiny nahoru (obecné ustanovení)
| |
|
| |
| == Částečně započitatelné náhradní doby ==
| |
| === Výčet ===
| |
| * a) '''DPN''' (dočasná pracovní neschopnost) <small>(Ne ovšem pracovní úraz nebo nemoc z povolání.)</small>
| |
| * b) '''Karanténa'''
| |
| * c) '''Rodičovská dovolená'''
| |
| * d) Jiné důležité osobní překážky <small>(Neuvedené v prováděcím předpisu podle § 199 odst. 2, tj. neuvedené v 590/2006 Sb.)</small>
| |
|
| |
| === Limit započítání ===
| |
| * Max. '''do výše 20-násobku [[StanTydPr]]'''.
| |
|
| |
| === Podmínka započítání ===
| |
| * '''Odpracování alespoň 12-násobku [[StanTydPr]]'''.
| |
|
| |
| == Plně započitatelné náhradní doby ==
| |
| <small> (§ 216 ZP) </small>
| |
| * '''MD''' <small>(mateřská dovolená)</small>
| |
| * '''Pracovní úraz, Nemoc z povolání'''
| |
| * '''OČR'''
| |
| * '''Ošetřovné'''
| |
| * '''Důležité osobní překážky uvedené v prováděcím předpisu''' <small>([[Překážky v práci na straně zaměstnance#Jiné důležité osobní překážky v práci]])</small>
| |
|
| |
| <small>(§ 348 odst. 1) </small>
| |
| * '''Překážky v práci'''
| |
| * '''Dovolená'''
| |
| * '''Náhradní volno''' za práci přesčas nebo práci ve svátek
| |
| * '''Svátek''' <small>(doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí)</small>
| |
|
| |
| == Dodatková dovolená ==
| |
| Týká se zaměstnanců, kteří pracují
| |
| : - pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol
| |
| : - konají práce zvlášť obtížné.
| |
|
| |
| <small> Odlišná pravidla, než níže popsaná, jsou pro práce v tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastech. </small>
| |
|
| |
| === Celoroční nárok ===
| |
| Nárok (hod) = [[StanTydPr]] (hod) * 1 (počet týdnů)
| |
| Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu [[StanTydPr]]
| |
|
| |
| === Poměrná část ===
| |
| Poměrná část dodatkové dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 [[StanTydPr]] (hod) * 1 (počet týdnů)
| |
|
| |
| === Posuzování výkonu práce u dodatkové dovolené ===
| |
| Za odpracovanou dobu pro posouzení nároku na dodatkovou dovolenou se považuje jen doba skutečného výkonu práce. <small>Odlišnost od nároku na dovolenou</small>
| |