Pom19: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna)
 
(Není zobrazeno 24 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
== Výměra dovolené ==


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Výměra dovolené (v kalendářním roce)</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
| Paragraf
| Označení
| Výměra
|-
| <small>§ 212 / (1)</small> || Standard || <b><small>(min.)</small> 4 týdny </b>
|-
| <small>§ 212 / (2)</small> || Plat || <b><center>5 týdnů</center></b>
|-
| <small>§ 212 / (3)</small> || Pedagog. a akadem. || <b><center>8 týdnů</center></b>
|-
| <center>-</center> || Jiné * || <b><center><small>např. 4,2 </small></center></b>
|}
<nowiki>*</nowiki><small>Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.</small>
== Dovolená za kalendářní rok ==
Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu [[StanTydPr]]
Nárok (hod) = [[StanTydPr]] (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
Příklady
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Příklady - Dovolená za kalendářní rok</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
| [[StanTydPr]]
| Výměra dovolené (týdny)
| Nárok (hod)
|-
| <center>40</center> || <center>4</center> || <center>160</center>
|-
| <center>40</center> || <center>5</center> || <center>200</center>
|-
| <center>40</center> || <center>8</center> || <center>320</center>
|-
| <center>38,75</center> || <center>4</center> || <center>155</center>
|-
| <center>37,5</center> || <center>4</center> || <center>150</center>
|-
| <center>10</center> || <center>4</center> || <center>40</center>
|}
* [[Legislativní úvazek]]
== Poměrná část dovolené ==
Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené (''za každou odpracovanou ... týdenní dobu ... jednu dvaapadesátinu ... vynásobenou ...'').
Podmínka: Odpracování alespoň 4 týdnů stanovené (nebo kratší) týdenní pracovní doby
Poměrná část dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 stanovené (nebo kratší) týdenní pracovní doby (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Příklady - Poměrná část dovolené</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
| [[StanTydPr]] (hod)
| Výměra dovolené (týdny)
| Odpracovaná doba (týdny, hod)
| 1/52 stan. (nebo kratší) týd.pr.doby (hod)
| Nárok (hod)
|-
| <center>40</center> || <center>4</center> || <center>21 týdnů, 8 hod</center> || 0,769 || 65 <small>(= 21*0,769*4)</small>
|-
|-
| <center>38,75</center> || <center>5</center> || <center>23 týdnů, 12 hod</center> || 0,745 || 86 <small>(= 23*0,745*5)</small>
|-
| <center>37,5</center> || <center>5</center> || <center>22 týdnů, 14 hod</center> || 0,721 || 80 <small>(= 22*0,721*5)</small>
|-
| <center>10</center> || <center>4</center> || <center>25 týdnů, 7 hod</center> || 0,192 || 20 <small>(= 25*0,192*4)</small>
|}
Zaokrouhlování:
* 1/52 - zaokrouhlování není stanoveno. Prameny uvádějí jako obvyklé zaokrouhlení na 3 desetinná místa
* Výsledek - na celé hodiny nahoru (obecné ustanovení)
== Částečně započitatelné náhradní doby ==
=== Výčet ===
* a) '''DPN''' (dočasná pracovní neschopnost) <small>(Ne ovšem pracovní úraz nebo nemoc z povolání.)</small>
* b) '''Karanténa'''
* c) '''Rodičovská dovolená'''
* d) Jiné důležité osobní překážky <small>(Neuvedené v prováděcím předpisu podle § 199 odst. 2, tj. neuvedené v 590/2006 Sb.)</small>
=== Limit započítání ===
* Max. '''do výše 20-násobku [[StanTydPr]]'''.
=== Podmínka započítání ===
* '''Odpracování alespoň 12-násobku [[StanTydPr]]'''.

Aktuální verze z 25. 3. 2022, 16:32