Pom19: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Časové souvislosti (Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ))'' | |||
* '''Praktické problémy''' s dodržením lhůty mohou být v případě brzkého data ukončení zaměstnání v rámci měsíce (''např. první kalendářní den'') a současně pozdějšího dne zpracování mezd (''například 10. kalendářní den v měsíci'') - tj. v případě, kdy '''den ukočení pracovního poměru''' (''např. 1.4.2022'') '''leží v budoucnu vzhledem k aktuálně nastavenému období pro zpracování mezd''' (''např. 03/2022''). Údaj o průměrném čistém měsíčním výdělku je vyvozován z [[ppú]], který v té době aplikace "nemusí znát" (přelom kvartálu). A také [[Doba důchodového pojištění (Registr pojištěnců ČSSZ)]] může být systémem správně stanovena až po výpočtu zaměstnance v daném období. | |||
[[Image: Datum skonceni je dopredne a nemelo by byt ohlasovano-Chcete jej vyplnit.png|100px]] | |||
[[Image: Vybrany zamestnanec ma datum vystupu pozdeji nez je aktualni obdobi-Pro prumer se pouzije aktualne platny.png|100px]] | |||
== Legislativy (pokuty) == | |||
* Zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) § 131 odst.(1) písm. f) ... ''neoznámí okresní správě sociálního zabezpečení ... nebo skončení doby zaměstnání se zaměstnancem podle §94 odst (1)'' ... (''... a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání ...'') – až 20 000 Kč | |||
* Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) §139 odst. (2) písm. d) nebo §140 odst. (1) písm. d) ''... nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou ... až 100 000 Kč'' | |||
<small>stav k 03/2022</small> | |||
== Odkazy == | |||
* [[Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ)]] | |||
Verze z 25. 3. 2022, 14:27
Časové souvislosti (Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ))
- Praktické problémy s dodržením lhůty mohou být v případě brzkého data ukončení zaměstnání v rámci měsíce (např. první kalendářní den) a současně pozdějšího dne zpracování mezd (například 10. kalendářní den v měsíci) - tj. v případě, kdy den ukočení pracovního poměru (např. 1.4.2022) leží v budoucnu vzhledem k aktuálně nastavenému období pro zpracování mezd (např. 03/2022). Údaj o průměrném čistém měsíčním výdělku je vyvozován z ppú, který v té době aplikace "nemusí znát" (přelom kvartálu). A také Doba důchodového pojištění (Registr pojištěnců ČSSZ) může být systémem správně stanovena až po výpočtu zaměstnance v daném období.
Legislativy (pokuty)
- Zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) § 131 odst.(1) písm. f) ... neoznámí okresní správě sociálního zabezpečení ... nebo skončení doby zaměstnání se zaměstnancem podle §94 odst (1) ... (... a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání ...) – až 20 000 Kč
- Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) §139 odst. (2) písm. d) nebo §140 odst. (1) písm. d) ... nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou ... až 100 000 Kč
stav k 03/2022
