|
|
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''StanTydPr'' je označení (zkratka) za pojem:
| | #REDIRECT [[TPD]] |
| Stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba
| |
| <small>(hod) - uvádí se v hodinách </small>
| |
| [[Image: StanTydPr Priprava 1.png|right|590px]]
| |
| <small>
| |
| V legislativních textech je uváděno takto:
| |
| </small>
| |
| : '''''stanovená týdenní pracovní doba nebo kratší týdenní pracovní doba'''''
| |
| | |
| == Zákoník práce ==
| |
| <i>
| |
| § 79
| |
| ==== Stanovená týdenní pracovní doba ====
| |
| (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
| |
| | |
| (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
| |
| | |
| :: a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
| |
| :: b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
| |
| :: c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
| |
| | |
| (3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.
| |
| | |
| § 79a
| |
| | |
| U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
| |
| | |
| § 80
| |
| ==== Kratší pracovní doba ====
| |
| Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
| |
| | |
| </i>
| |
| : <small> Stav: 1.8.2020</small>
| |
| | |
| == Předpokládané hodnoty v praxi ==
| |
| * [[DPP]] - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (bez nároku na dovolenou)
| |
| * [[DPČ]] - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (často bez nároku na dovolenou)
| |
| * Hlavní pracovní poměry:
| |
| : 40 hod/týdně (8 hod denně)
| |
| : 38,75 hod/týdně (7,75 hod denně)
| |
| : 37,5 hod/týdně (7,5 hod denně)
| |
| | |
| Dále zkrácené úvazky. Zde již může být hodnota jakákoliv, např.
| |
| : 30 hod/týdně (6 hod denně)
| |
| : 20 hod/týdně (4 hod denně)
| |
| | |
| == Vyhodnocení dle typu kalendáře ==
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Výměra dovolené (v kalendářním roce)</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | Odkaz
| |
| | Typ kalendáře
| |
| | ''StanTydPr'' (hod) - stanovení
| |
| |-
| |
| | [[Plánovací kalendář]] || ''1 - běžný kalendář (volné soboty, neděle, svátky)'' || 5 * [[Skutečný úvazek]]
| |
| |-
| |
| | [[Plánovací kalendář]] || ''2 - podobně jako 1, ale svátky se proplácejí tarifem'' || 5 * [[Skutečný úvazek]]
| |
| |-
| |
| | [[Měsíční rozvrhy]] || ''4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh'' || editovatelné pole: ''Stanovená týdenní pracovní doba'' u kalendáře
| |
| |-
| |
| | [[Týdenní rozvrhy]] || ''5 - kalendář s využitím týdenního rozvrhu'' || součet ''Celkem'' v rozvrhu
| |
| |-
| |
| | [[Plánovací kalendář]] || ''6 - běžný kalendář, nevyužívá se automatický dopočet'' || 5 * [[Skutečný úvazek]]
| |
| |-
| |
| | [[Cyklické rozvrhy]] || ''7 - kalendář s využitím cyklického rozvrhu'' || součet hodin (Cykly pro cyklické rozvrhy) * 7 / počet dní
| |
| |-
| |
| | [[KPD]] || ''8 - konta pracovní doby'' || hodnota (editovatelného) pole ''StanTydPr'' v agendě Pracovní poměry/Dovolená
| |
| |-
| |
| | [[Individuální kalendář]] || ''9 - Individuální kalendář'' || hodnota (editovatelného) pole ''StanTydPr'' v agendě Pracovní poměry/Dovolená
| |
| |}
| |
| | |
| == Vyhodnocení dle položky ''Smluvní podíl úvazku'' ==
| |
| [[Image: StanTydPr Priprava 2.png|right|590px]]
| |
| | |
| StanTydPr = ''Legislativní úvazek'' * ''Smluvní podíl úvazku'' * 5
| |
| <small>nebo - pokud není vyplněn Legisl.úvazek:</small>
| |
| StanTydPr = ''Zákonný úvazek'' * ''Smluvní podíl úvazku'' * 5
| |
| | |
| Výhody: použijeme již existující pole.
| |
| Nevýhody:
| |
| * uživatelé budou muset '''zkontrolovat (příp. opravit)''' hodnotu "týdenního úvazku" '''u každého zaměstnance před spuštěním dovolené v hodinách'''.
| |
| * Větší '''náchylnost k chybovosti při změnách''' (např. zákonný úvazek = 8, skutečný úvazek = 8, smluvní podíl úvazku = 0.5. Uživatel si nevšimne poslední hodnoty a bude předpokládat úvazek ve výši 40 hod/týdně, ale ve skutečnosti program určí jen 20 hod/týdně.)
| |
| | |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Dovolená]]
| |
| * [[pom24]]
| |
