Nadfond

Nadfond je zjednodušený název pro práci zaměstnanců na zkrácený úvazek ("kratší pracovní doba") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahující stanovenou týdenní pracovní dobu.

Legislativa

... u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§80) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§79 ZP). Tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek např. 30 hodin týdně není prací přesčas 31. hodina, ale až 41. hodina ...

Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce s komentářem k 1.1.2019: §93-Práce přesčas - komentář

Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby.

Abeceda mzdové účetní 2019

Nastavení

• Nadfond (pojem) - z agendy Pojmy (číselník) - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které navyšují časový fond bez ohledu na to, do které sekce v číselníku mzdových položek patří.

Předpokládají se mzd.položky z řady 100-169.

Tedy každá taková mzdová položka si zachovává svůj původní význam a funkcionalitu, ale navíc ještě navýší časový fond. Z hlediska výpočtu částek (při zpracování dle čísel algoritmu) JSOU tyto hodiny na úrovni běžně odpracovaných hodin z plánovaného fondu (NECHOVAJÍ se jako přesčas). Pro aktivaci nové funkcionality je nutné provést následující kroky:

Příklady:

a) Pokud je zadaná mzdová položka 250, dojde pouze k navýšení zbývajícího časového fondu.

b) Pokud je zadaná mzdová položka 215 (přesčas), dojde k navýšení zbývajícího časového fondu 2x. Dle nastavení parametru se může jednou vygenerovat 169.

c) Pokud se zadá mzdová položka, která čerpá (krátí) zbývající časový fond např. 100 - 169, 500 - 589 atd., dojde k navýšení zbývajícího časového fondu a zároveň k jeho vyčerpání. Tedy ve výsledku se zbývající časový fond nezmění.

Zaměstnanec má časový fond 20 dnů a 160 hodin. V trvalých příplatcích má na mzdové položce 360 příplatek s číslem algoritmu 12. Zaměstnanec nemá žádnou absenci. Na mzdové položce 250 z pojmu 'Nadfond' má 10 hodin. Na přesčasové položce 215 má 20 hodin. Zaměstnanci je tedy celkem zaplaceno 190 hodin za odpracovanou dobu a příplatek 360 za 170 hodin. K tomu samozřejmě mzdová položka 250 za 10 hodin a 215 za 20 hodin.

Komentář

I do doby zavedení této funkcionality bylo možno zadávat a proplácet hodiny nad rámec kratší pracovní doby. Mohla být použita např.

• mzdová položka 168 (100-168) dle t.č. platné legislativy nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a započítávala se do průměru ppú
• mzdová položka 250 nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a do průměru ppú s indikací započítávání jak částky, tak hodin (Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ - indikace 5) - z tohoto rozsahu by ovšem ve statistikách nebyla evidována jako odpracovaná doba.

Využití v aplikaci ovšem často znemožňovala situace, kdy aplikace byla (standardně) nastavena na dopočítávání odpracované doby (zadávají/importují se jenom nepřítomnosti, odpracovanou dobu systém určí jako rozdíl mezi těmito a plánovaným fondem vyplývajícím z kalendáře). Tedy při zadání hodin mzd.pol. z řady 100-168 systém o tyto hodiny pokrátil vypočtenou odpracovanou dobu.

Kontrolní sestavy

Kontrolní sestavy jsou upraveny tak, aby neuváděly mzdové položky z tohoto pojmu jako "chybové":

• Rozdíly proti časovému fondu
• Kontrola výpočtu

Historie

• Nadfond (historie)

Odkazy

• Přesčas
• hd 3278
• hd 3279