Nadfond: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Založena nová stránka: ''Nadfond'' je zjednodušený název pro práci '''zaměstnanců na zkrácený úvazek''' ("kratší pracovní doba") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahuj…)
 
 
(Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
''Nadfond'' je zjednodušený název pro práci '''zaměstnanců na zkrácený úvazek''' ("kratší pracovní doba") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahující ''stanovenou týdenní pracovní dobu''.
''Nadfond'' je zjednodušený název pro práci '''zaměstnanců na zkrácený úvazek''' ("'''kratší pracovní doba'''") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahující ''stanovenou týdenní pracovní dobu''.


== Legislativa ==
== Legislativa ==
'' ... u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§80) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§79 ZP). Tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek např. 30 hodin týdně není prací přesčas 31. hodina, ale až 41. hodina ...''
'' ... u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§80) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§79 ZP). Tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek např. 30 hodin týdně není prací přesčas 31. hodina, ale až 41. hodina ...''
<small>Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce s komentářem k 1.1.2019: §93-Práce přesčas - komentář </small>
: <small>Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce s komentářem k 1.1.2019: §93-Práce přesčas - komentář </small>


''Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby.''
''Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby.''
<small>Abeceda mzdové účetní 2019</small>
: <small>Abeceda mzdové účetní 2019</small>


== Nastavení ==
== Nastavení ==
* '''[[Nadfond (pojem)]]''' - do tohoto pojmu se zadávají '''mzdové položky, které navyšují časový fond''' bez ohledu na to, do které sekce v číselníku mzdových položek patří.
* '''[[Nadfond (pojem)]]''' - z agendy [[Pojmy (číselník)]] - do tohoto pojmu se zadávají '''mzdové položky, které navyšují časový fond''' bez ohledu na to, do které sekce v číselníku mzdových položek patří.
: '''Předpokládají se mzd.položky z řady ''100-169'''''.


Tedy každá taková mzdová položka si zachovává svůj původní význam a funkcionalitu, ale navíc ještě navýší časový fond. Z hlediska výpočtu částek (při zpracování dle čísel algoritmu) JSOU tyto  hodiny na úrovni běžně odpracovaných hodin z plánovaného fondu (NECHOVAJÍ se jako přesčas). Pro aktivaci nové funkcionality je nutné provést následující kroky:
Tedy každá taková mzdová položka si zachovává svůj původní význam a funkcionalitu, ale navíc ještě navýší časový fond. Z hlediska výpočtu částek (při zpracování dle čísel algoritmu) JSOU tyto  hodiny na úrovni běžně odpracovaných hodin z plánovaného fondu (NECHOVAJÍ se jako přesčas). Pro aktivaci nové funkcionality je nutné provést následující kroky:


Příklady:
Příklady:
a) Pokud je zadaná '''mzdová položka 250''', dojde pouze k navýšení zbývajícího časového fondu.
: a) Pokud je zadaná ''mzdová položka 250'', dojde pouze k navýšení zbývajícího časového fondu.
b) Pokud je zadaná '''mzdová položka 215''' (přesčas), dojde k navýšení zbývajícího časového fondu 2x. Dle nastavení parametru se může jednou vygenerovat 169.
: b) Pokud je zadaná ''mzdová položka 215'' (přesčas), dojde k navýšení zbývajícího časového fondu 2x. Dle nastavení parametru se může jednou vygenerovat 169.
c) Pokud se zadá '''mzdová položka, která čerpá (krátí) zbývající časový fond např. 100 - 169, 500 - 589 atd.''', dojde k '''navýšení zbývajícího časového fondu a zároveň k jeho vyčerpání'''. Tedy ve výsledku se zbývající časový fond nezmění.
: '''c)''' Pokud se zadá ''mzdová položka, která čerpá (krátí) zbývající časový fond např. 100 - 169, 500 - 589 atd.'', dojde k '''navýšení zbývajícího časového fondu a zároveň k jeho vyčerpání'''. Tedy ve výsledku se zbývající časový fond nezmění.


<small>Zaměstnanec má časový fond 20 dnů a 160 hodin. V trvalých příplatcích má na mzdové položce 360 příplatek s číslem algoritmu 12. Zaměstnanec nemá žádnou absenci. Na mzdové položce 250 z pojmu 'Nadfond' má 10 hodin. Na přesčasové položce 215 má 20 hodin. Zaměstnanci je tedy celkem zaplaceno 190 hodin za odpracovanou dobu a příplatek 360 za 170 hodin. K tomu samozřejmě mzdová položka 250 za 10 hodin a 215 za 20 hodin. </small>
<small>Zaměstnanec má časový fond 20 dnů a 160 hodin. V trvalých příplatcích má na mzdové položce 360 příplatek s číslem algoritmu 12. Zaměstnanec nemá žádnou absenci. Na mzdové položce 250 z pojmu 'Nadfond' má 10 hodin. Na přesčasové položce 215 má 20 hodin. Zaměstnanci je tedy celkem zaplaceno 190 hodin za odpracovanou dobu a příplatek 360 za 170 hodin. K tomu samozřejmě mzdová položka 250 za 10 hodin a 215 za 20 hodin. </small>
Řádek 23: Řádek 24:
I do doby zavedení této funkcionality bylo možno zadávat a proplácet hodiny nad rámec kratší pracovní doby. Mohla být použita např.  
I do doby zavedení této funkcionality bylo možno zadávat a proplácet hodiny nad rámec kratší pracovní doby. Mohla být použita např.  
* mzdová položka 168 <small>(100-168)</small> <small>dle t.č. platné legislativy nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a započítávala se do průměru ppú</small>
* mzdová položka 168 <small>(100-168)</small> <small>dle t.č. platné legislativy nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a započítávala se do průměru ppú</small>
* <s> mzdová položka 250 nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a do průměru ppú s indikací započítávání jak částky, tak hodin ([[Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ]] - indikace 5)</small> - z tohoto rozsahu by ovšem ve statistikách nebyla evidována jako odpracovaná doba. </s>
* <small> mzdová položka 250 nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a do průměru ppú s indikací započítávání jak částky, tak hodin ([[Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ]] - indikace 5) - z tohoto rozsahu by ovšem ve statistikách nebyla evidována jako odpracovaná doba. </small>


Využití v aplikaci ovšem často znemožňovala situace, kdy aplikace byla (standardně) nastavena na dopočítávání odpracované doby (zadávají/importují se jenom nepřítomnosti, odpracovanou dobu systém určí jako rozdíl mezi těmito a plánovaným fondem vyplývajícím z kalendáře). Tedy při zadání hodin mzd.pol. z řady 100-168 systém o tyto hodiny pokrátil vypočtenou odpracovanou dobu.
Využití v aplikaci ovšem často znemožňovala situace, kdy aplikace byla (standardně) nastavena na dopočítávání odpracované doby (zadávají/importují se jenom nepřítomnosti, odpracovanou dobu systém určí jako rozdíl mezi těmito a plánovaným fondem vyplývajícím z kalendáře). Tedy při zadání hodin mzd.pol. z řady 100-168 systém o tyto hodiny pokrátil vypočtenou odpracovanou dobu.
== Kontrolní sestavy ==
Kontrolní sestavy jsou upraveny tak, aby neuváděly mzdové položky z tohoto pojmu jako "chybové":
* [[Rozdíly proti časovému fondu]]
* [[Kontrola výpočtu]]
== Historie ==
* [[Nadfond (historie)]]


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Přesčas]]
* <small>hd 3278 </small>
* <small>hd 3278 </small>
 
* <small>hd 3279 </small>
# Zavést  nový pojem "nadfond".
# Zabezpečit, aby při zpracování brutto položky z tohoto pojmu navyšovaly časový fond.
# Upravit kontrolní sestavy Zpracování brutto: Rozdíly proti časovému fondu. Případně další.

Aktuální verze z 4. 2. 2021, 23:41

Nadfond je zjednodušený název pro práci zaměstnanců na zkrácený úvazek ("kratší pracovní doba") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahující stanovenou týdenní pracovní dobu.

Legislativa

... u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§80) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§79 ZP). Tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek např. 30 hodin týdně není prací přesčas 31. hodina, ale až 41. hodina ...

Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce s komentářem k 1.1.2019: §93-Práce přesčas - komentář

Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby.

Abeceda mzdové účetní 2019

Nastavení

  • Nadfond (pojem) - z agendy Pojmy (číselník) - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které navyšují časový fond bez ohledu na to, do které sekce v číselníku mzdových položek patří.
Předpokládají se mzd.položky z řady 100-169.

Tedy každá taková mzdová položka si zachovává svůj původní význam a funkcionalitu, ale navíc ještě navýší časový fond. Z hlediska výpočtu částek (při zpracování dle čísel algoritmu) JSOU tyto hodiny na úrovni běžně odpracovaných hodin z plánovaného fondu (NECHOVAJÍ se jako přesčas). Pro aktivaci nové funkcionality je nutné provést následující kroky:

Příklady:

a) Pokud je zadaná mzdová položka 250, dojde pouze k navýšení zbývajícího časového fondu.
b) Pokud je zadaná mzdová položka 215 (přesčas), dojde k navýšení zbývajícího časového fondu 2x. Dle nastavení parametru se může jednou vygenerovat 169.
c) Pokud se zadá mzdová položka, která čerpá (krátí) zbývající časový fond např. 100 - 169, 500 - 589 atd., dojde k navýšení zbývajícího časového fondu a zároveň k jeho vyčerpání. Tedy ve výsledku se zbývající časový fond nezmění.

Zaměstnanec má časový fond 20 dnů a 160 hodin. V trvalých příplatcích má na mzdové položce 360 příplatek s číslem algoritmu 12. Zaměstnanec nemá žádnou absenci. Na mzdové položce 250 z pojmu 'Nadfond' má 10 hodin. Na přesčasové položce 215 má 20 hodin. Zaměstnanci je tedy celkem zaplaceno 190 hodin za odpracovanou dobu a příplatek 360 za 170 hodin. K tomu samozřejmě mzdová položka 250 za 10 hodin a 215 za 20 hodin.

Komentář

I do doby zavedení této funkcionality bylo možno zadávat a proplácet hodiny nad rámec kratší pracovní doby. Mohla být použita např.

  • mzdová položka 168 (100-168) dle t.č. platné legislativy nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a započítávala se do průměru ppú
  • mzdová položka 250 nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a do průměru ppú s indikací započítávání jak částky, tak hodin (Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ - indikace 5) - z tohoto rozsahu by ovšem ve statistikách nebyla evidována jako odpracovaná doba.

Využití v aplikaci ovšem často znemožňovala situace, kdy aplikace byla (standardně) nastavena na dopočítávání odpracované doby (zadávají/importují se jenom nepřítomnosti, odpracovanou dobu systém určí jako rozdíl mezi těmito a plánovaným fondem vyplývajícím z kalendáře). Tedy při zadání hodin mzd.pol. z řady 100-168 systém o tyto hodiny pokrátil vypočtenou odpracovanou dobu.

Kontrolní sestavy

Kontrolní sestavy jsou upraveny tak, aby neuváděly mzdové položky z tohoto pojmu jako "chybové":

Historie

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Nadfond&oldid=40725“