Pom30: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
Dovolená 21 (Číselník mzdových položek - Pro dovolenou) - kontrola příznaku ''Pro dovolenou v číselníku mzdových položek'' | |||
== Mzdové položky naplňující pracovní fond == | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small></small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small>Rozsah</small> | |||
|<small>Název</small> | |||
|<small>Obvyklý příznak</small> | |||
|- | |||
| 111 - 168 || Odpracovaná doba || o | |||
|- | |||
| 500 - 599 || Nepřítomnosti || o / n | |||
|- | |||
| vybrané 6xx || Odprac.doba DPČ, DPP || o | |||
|- | |||
| 700 - 719 || VNDMP || - / o /n | |||
|- | |||
| 800 - 899 || Náhrady, dávky nem.poj. || o / n | |||
|} | |||
== Mzdové položky nenaplňující pracovní fond == | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small>Překážky v práci na straně zaměstnavatele</small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small>Rozsah</small> | |||
|<small>Název</small> | |||
|<small>Obvyklý příznak</small> | |||
|- | |||
| 2xx, 3xx, 4xx, vybrané 6xx || 720-799, 9xx, 1xxx, apod. || - | |||
|} | |||
== Zvláštnosti == | |||
=== Přesčasy (proplácené) === | |||
Práce přesčas se dle aktuálního výkladu (leden 2021) vykladatelů zákona '''zásadně nezapočítává do odpracované doby pro dovolenou'''. | |||
==== Varianta 1: Generuje se kód 169-Základ přesčasu ==== | |||
[[dopl_presc (sk.12)]] = z-Základ přesčasu --> 169 =''nezpracovává se'' | |||
==== Varianta 2: Negeneruje se kód 169, ale navyšují se základní hodiny (přesč.kódy standard) ==== | |||
[[dopl_presc (sk.12)]] = a-Ano / n-Ne | |||
: nebo | |||
[[dopl_presc (sk.12)]] = z-Základ přesčasu, ale zároveň presc_nepl_fond (sk.5) = Ano | |||
169 = ''nezpracovává se'' | |||
2xx - na nichž jsou uváděny "přesčasové hodiny" = ''k – krátí nápočet plně započitatelných hodin'' | |||
==== Varianta 3: Negeneruje se kód 169, ale navyšují se základní hodiny (přesč.kódy nestandard) ==== | |||
Obdobně jako Varianta 2, ale přesčasový příplatek je mimo doporučovaný rozsah. | |||
=== Přesčasy v tarifu (2891-2900) === | |||
* [[Přesčasy v tarifu]] | |||
Názor: nezapočítává se | |||
=== Nadfond (u zkrácených úvazků) === | |||
: Kratší pracovní doba | |||
: Práce nad kratší pracovní dobu, ale zatím méně než stanovená týdenní pracovní doba (tj. nejedná se o přesčas). | |||
[[Nadfond]] | |||
Názor: nezapočítává se | |||
: Výjimečné překročení u zaměstnance: „nezapočítává se“ | |||
: Pravidelné překračování u zaměstnance: úprava smluvních podmínek a navýšení TPD. | |||
(Dle knihy Dovolená: Košnar, Schmied) | |||
: Jiné názory: započítávat (zaměstnavatel se nechce vázat navyšováním TPD, když nemůže zaručit dostatečný objem přidělované práce) | |||
== Odkazy == | |||
* [[Dovolená 21 (Nastavení)]] | |||
* [[Číselník mzdových položek (Pro dovolenou)]] | |||
Verze z 21. 1. 2021, 00:04
Dovolená 21 (Číselník mzdových položek - Pro dovolenou) - kontrola příznaku Pro dovolenou v číselníku mzdových položek
Mzdové položky naplňující pracovní fond
| Rozsah | Název | Obvyklý příznak |
| 111 - 168 | Odpracovaná doba | o |
| 500 - 599 | Nepřítomnosti | o / n |
| vybrané 6xx | Odprac.doba DPČ, DPP | o |
| 700 - 719 | VNDMP | - / o /n |
| 800 - 899 | Náhrady, dávky nem.poj. | o / n |
Mzdové položky nenaplňující pracovní fond
| Rozsah | Název | Obvyklý příznak |
| 2xx, 3xx, 4xx, vybrané 6xx | 720-799, 9xx, 1xxx, apod. | - |
Zvláštnosti
Přesčasy (proplácené)
Práce přesčas se dle aktuálního výkladu (leden 2021) vykladatelů zákona zásadně nezapočítává do odpracované doby pro dovolenou.
Varianta 1: Generuje se kód 169-Základ přesčasu
dopl_presc (sk.12) = z-Základ přesčasu --> 169 =nezpracovává se
dopl_presc (sk.12) = a-Ano / n-Ne
- nebo
dopl_presc (sk.12) = z-Základ přesčasu, ale zároveň presc_nepl_fond (sk.5) = Ano
169 = nezpracovává se 2xx - na nichž jsou uváděny "přesčasové hodiny" = k – krátí nápočet plně započitatelných hodin
Obdobně jako Varianta 2, ale přesčasový příplatek je mimo doporučovaný rozsah.
Přesčasy v tarifu (2891-2900)
Názor: nezapočítává se
Nadfond (u zkrácených úvazků)
- Kratší pracovní doba
- Práce nad kratší pracovní dobu, ale zatím méně než stanovená týdenní pracovní doba (tj. nejedná se o přesčas).
Názor: nezapočítává se
- Výjimečné překročení u zaměstnance: „nezapočítává se“
- Pravidelné překračování u zaměstnance: úprava smluvních podmínek a navýšení TPD.
(Dle knihy Dovolená: Košnar, Schmied)
- Jiné názory: započítávat (zaměstnavatel se nechce vázat navyšováním TPD, když nemůže zaručit dostatečný objem přidělované práce)
