Pom19: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 22: | Řádek 22: | ||
Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby | Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby | ||
Nárok (hod) = Stanovená týdenní pracovní doba (hod) * výměra dovolené (počet týdnů) | Nárok (hod) = Stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba (hod) * výměra dovolené (počet týdnů) | ||
Příklady | Příklady | ||
| Řádek 29: | Řádek 29: | ||
|+ <small>Příklady - Dovolená za kalendářní rok</small> | |+ <small>Příklady - Dovolená za kalendářní rok</small> | ||
|- style="background-color: #eeeeee" | |- style="background-color: #eeeeee" | ||
| Stan.týd.pr.doba (hod) | | Stan. (nebo kratší) týd.pr.doba (hod) | ||
| Výměra dovolené (týdny) | | Výměra dovolené (týdny) | ||
| Nárok (hod) | | Nárok (hod) | ||
| Řádek 47: | Řádek 47: | ||
* [[Legislativní úvazek]] | * [[Legislativní úvazek]] | ||
== Poměrná část dovolené == | |||
Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené. | |||
Podmínka: | |||
Verze z 28. 7. 2020, 11:20
Výměra dovolené
| Paragraf | Označení | Výměra |
| § 212 / (1) | Standard | (min.) 4 týdny |
| § 212 / (2) | Plat | |
| § 212 / (3) | Pedagog. a akadem. | |
| Jiné * |
*Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.
Dovolená za kalendářní rok
Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby Nárok (hod) = Stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
Příklady
| Stan. (nebo kratší) týd.pr.doba (hod) | Výměra dovolené (týdny) | Nárok (hod) |
Poměrná část dovolené
Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené.
Podmínka:
