|
|
| (Není zobrazeno 15 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.
| |
|
| |
|
| == Evidence ==
| |
| Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě
| |
| : [[Evidence zaměstnanců]]
| |
| by měla být ojedinělá, spíše výjimečná.
| |
|
| |
| * [[Opakovaný nástup zaměstnance]]
| |
| ** [[Opakovaná evidence]]
| |
|
| |
| == Pracovní poměry ==
| |
| Duplicita záznamů v agendě
| |
| : [[Pracovní poměry]]
| |
| je již častější (víceméně obvyklý) případ.
| |
|
| |
| * [[Souběžné pracovní poměry]]
| |
| * [[Navazující pracovní poměry]]
| |
| * [[Řetězení smluv na dobu určitou]]
| |
|
| |
| Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí "přepisování"''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:
| |
| - [[Mzdový list]]
| |
| - [[ELDP]],
| |
| které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté.
| |
