Pom16: Porovnání verzí
| Řádek 4: | Řádek 4: | ||
Doručování | == Doručování == | ||
<small> | |||
§ 334 Obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem | |||
(1) Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr (§ 136) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen "písemnost"), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou. | |||
</small> | |||
<small>V § 334 odstavec 2 zní: </small> | <small>V § 334 odstavec 2 zní: </small> | ||
(2) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti; není-li to možné, může ji zaměstnavatel doručit zaměstnanci | '''(2) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti; není-li to možné, může ji zaměstnavatel doručit zaměstnanci''' | ||
: a) kdekoliv bude zaměstnanec zastižen, | : '''a) kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,''' | ||
: b) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, | : '''b) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb,''' | ||
: c) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo | : '''c) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo''' | ||
: d) prostřednictvím datové schránky. | : '''d) prostřednictvím datové schránky.''' | ||
ad b) | === ad b) - poštovní službou === | ||
<small> § 336 </small> | <small> § 336 </small> | ||
| Řádek 22: | Řádek 26: | ||
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec <s>uloženou</s> písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do <s>10 pracovních</s> '''15''' dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti<s>; o poučení musí být proveden písemný záznam</s>. | (4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec <s>uloženou</s> písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do <s>10 pracovních</s> '''15''' dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti<s>; o poučení musí být proveden písemný záznam</s>. | ||
=== ad c) - elektronicky === | |||
<small> | <small> | ||
| Řádek 29: | Řádek 35: | ||
: - den doručení je den, kdy zaměstnanec potvrdí zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem. | : - den doručení je den, kdy zaměstnanec potvrdí zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem. | ||
</small> | </small> | ||
=== ad d) - datovou schránkou === | |||
<small> | <small> | ||
| Řádek 35: | Řádek 43: | ||
§ 335a | § 335a | ||
Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky | '''Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky''' | ||
Prostřednictvím datové schránky může zaměstnavatel písemnost doručit jen tehdy, jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný souhlas. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty. | '''Prostřednictvím datové schránky může zaměstnavatel písemnost doručit jen tehdy, jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný souhlas. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.''' | ||
Verze z 7. 7. 2020, 11:27
Zákon 285/2020 - změny s účinností od 30.7.2020 Některé vybrané změny
Doručování
§ 334 Obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem (1) Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr (§ 136) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen "písemnost"), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.
V § 334 odstavec 2 zní:
(2) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti; není-li to možné, může ji zaměstnavatel doručit zaměstnanci
- a) kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,
- b) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb,
- c) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
- d) prostřednictvím datové schránky.
ad b) - poštovní službou
§ 336
(1) Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance.
(3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si uloženou písemnost do 10 pracovních 15 dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení podle věty druhé musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.
ad c) - elektronicky
ad c)
- - zaměstnanec s tímto doručováním písemně souhlasil
- - písemnost musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem
- - den doručení je den, kdy zaměstnanec potvrdí zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem.
ad d) - datovou schránkou
ad d) Za § 335 se vkládá nový § 335a, který včetně nadpisu zní:
§ 335a Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky
Prostřednictvím datové schránky může zaměstnavatel písemnost doručit jen tehdy, jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný souhlas. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.
