Hodnocení cílů: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Hodnocení cílů'' - další možností je hodnotit cíle zaměstnance. | |||
Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku. | |||
V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení. | |||
V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení). | V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení). | ||
Vyhodnocení cílů může být buď prostřednictvím výběru z hodnoty (hodnoty uloženy v číselníku; jsou stejné pro všechny cíle) nebo libovolným zadáním (v tom případě je potřeba přepnout parametr, aby se nekontrolovaly zadávané hodnoty na hodnoty v číselníku). | |||
[[ | == Odkazy == | ||
* [[Hodnocení - číselníky]] | |||
* [[Cíle (Hodnotící akce)]] | |||
* [[Následné cíle (Hodnotící akce)]] | |||
<div style="text-align:center">[[Hodnocení|Zpět]] | [[Hodnocení slovní]]</div> | |||
Aktuální verze z 24. 4. 2020, 11:43
Hodnocení cílů - další možností je hodnotit cíle zaměstnance.
Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.
V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.
V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).
Vyhodnocení cílů může být buď prostřednictvím výběru z hodnoty (hodnoty uloženy v číselníku; jsou stejné pro všechny cíle) nebo libovolným zadáním (v tom případě je potřeba přepnout parametr, aby se nekontrolovaly zadávané hodnoty na hodnoty v číselníku).
