|
|
| (Není zobrazeno 32 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
| | [[Image: historicka-hodnota.png|150px]] |
|
| |
|
| Par. 74 a 77 ZP
| | [[Image: vykricnik-1.png|35px|left]] |
|
| |
|
| * Zákon nepředepisuje žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavírat tyto dohody, kromě časového omezení práce.
| | [[Image: Paragraf.png|12px]] |
| * Zaměstnavatelé se tak řídí jen svojí úvahou při rozhodování, zda výkon práce zajistit pracovním poměrem, nebo dohodami.
| |
| Obě dohody musí být písemné.
| |
| * Zaměstnavatel u dohod není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu <small>(na rozdíl od pracovního poměru)</small>.
| |
| * I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu.
| |
| <small> Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky). </small>
| |
| | |
| === Pracovní podmínky u dohod ===
| |
| * Neuplatňuje se ustanovení o pracovní době a době odpočinku (ale nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin).
| |
| * Je možné sjednat (kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem) nárok zaměstnance na dovolenou a pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci
| |
| * Za práci nepřísluší mzda či plat, ale odměna.
| |
| | |
| | |
| == DPP ==
| |
| | |
| * Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
| |
| <small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small>
| |
| * Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
| |
| * Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
| |
| * Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
| |
| | |
| == DPČ ==
| |
| * Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>
| |
| * V dohodě musí být uvedeno
| |
| : sjednaná práce | |
| : odměna
| |
| : rozsah pracovní doby
| |
| : doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)
| |
| * Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).
| |
