|
|
| (Není zobrazeno 35 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Parametr určuje práva na podřízeného zaměstnance, pokud má některé pracovní poměry ukončené.
| | {{math|<VAR>α</VAR>}} |
|
| |
|
| == Nastavení == | | <math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML"> |
| * '''TypRadPravSystemizace''' - Nadřízený má právo i na podřízené s ukončeným poměrem. Možné hodnoty:
| | <mover> |
| ** 0 – Bez práva na ukončené poměry
| | <mrow> |
| ** '''1''' - Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení (výchozí, tzn. přednastavená hodnota)
| | <mi>fffff</mi> |
| ** 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální, anebo poslední nadřízený
| | <mfrac> |
| | <mi>eeeee</mi> |
| | <mi>eeee</mi> |
| | </mfrac> |
| | </mrow> |
| | <mrow> |
| | <mi>we</mi> |
| | <mo>.</mo> |
| | <mi>kjfh</mi> |
| | <mi>lkwjefw</mi> |
| | </mrow> |
| | </mover> |
| | </math> |
|
| |
|
| == Použití ==
| |
| Hodnota parametru určuje, jakým způsobem mají být nastavena práva na podřízeného zaměstnance, který má jeden nebo více ukončených pracovních poměrů.
| |
|
| |
|
| Parametr ovlivňuje funkcionalitu práva nadřízeného na zaměstnance, který ukončil pracovní poměr (resp. má ukončené všechny pracovní poměry, pokud jich bylo více).
| |
|
| |
|
| Tedy vztahuje se na případy, kdy je zaměstnanci se změnou pracovního místa ukončován pracovní poměr a na nově zadaný pracovní poměr je přiřazeno nové pracovní místo.
| | Aktuální verze (k 8.4.2016): 1.15.xxx |
|
| |
|
| == Funkcionalita ==
| | Bylo provedeno: |
|
| |
|
| 1/ Chce se zjistit množina přístupných podřízených zaměstnanců (seznam osobních čísel) pro určitého nadřízeného zaměstnance – pro určité osobní číslo.
| | V souboru LocalSettings.php bylo $wgUseTeX = false; |
|
| |
|
| 2/ Pro toto osobní číslo (nadřízený) se zjistí jeho pracovní místo – z agendy Pracovní poměr (tab. prac_pom).
| | bylo změněno na $wgUseTeX = true |
|
| |
|
| 3/ Pro toto pracovní místo (nadřízený) se zjistí z aktuální Systemizace seznam podřízených pracovních míst.
| | dle návodu zde: |
|
| |
|
| 4/ Seznamu podřízených pracovních míst přísluší seznam pracovních poměrů (z agendy Pracovní poměr – tab. prac_pom).
| | https://meta.wikimedia.org/wiki/Help:Displaying_a_formula |
|
| |
|
| 5/ Tento seznam je ještě upraven (redukován) na základě nastavené hodnoty parametru.
| | ale kromě toho to vyžaduje ještě stažení nějakých souborů a jejich umístění do určitých adresářů. Tyto soubory pro math se ale nenabízejí pro verzi 1.15.xxx |
|
| |
|
| == Příklad 1 ==
| | Nejprve je tedy zřejmě potřeba aktualizovat Mediawiki na vyšší verzi - Petr Z. si zapíše do svého pořadovníku úkolů. |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |-
| |
| |Os.č.||Č.poměru||Nadřízený - os.č.(č.pom.)*||Prac.místo||Zahájení prac.poměru||Ukončení prac.poměru
| |
| |-
| |
| |500||0||<center>1 (0)</center>||15||1.5.2012||31.12.2012
| |
| |-
| |
| |500||1||<center>2 (0)</center>||20||1.1.2013||31.1.2013
| |
| |-
| |
| |1||0||<center>-</center>||3||1.1.2000||-
| |
| |-
| |
| |2||0||<center>-</center>||4||1.1.2000||-
| |
| |}
| |
| | |
| <nowiki>*</nowiki> Nadřízený - os.č. (č.pom.) - je zjišťován tak, že k jeho pracovnímu místu je vyhledáno nadřízené pracovní místo (viz následující tabulka), a toto je pak hledáno u zaměstnanců v agendě [[Pracovní poměr]].
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |-
| |
| |Prac.místo nadřízený||Prac.místo podřízený
| |
| |-
| |
| |<center>3</center>||<center>15</center>
| |
| |-
| |
| |<center>4</center>||<center>20</center>
| |
| |}
| |
| | |
| | |
| '''Předpokládejme, že aktuálním dnem je 13.3.2013.'''
| |
| | |
| ''Hodnota parametru: 0 – Bez práva na ukončené poměry'' <br>
| |
| '''Žádný nadřízený''' (ani os.č. 1 ani os.č.2) nebude mít přístupného zaměstnance os.č.500.
| |
| | |
| | |
| ''Hodnota parametru: 1 – Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení'' <br>
| |
| '''Všichni nadřízení''' (jak os.č. 1 tak os.č. 2) budou mít přístupného zaměstnance os.č. 500.
| |
| | |
| | |
| ''Hodnota parametru: 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální anebo poslední nadřízený'' <br>
| |
| '''Poslední nadřízený''' (tj. jen os.č.2) bude mít přístupného zaměstnance os.č.500.
| |
| | |
| <small>Pozn. Nejpozdější datum ukončení pracovního poměru u os.č. 500 je 31.1.2013, což patří k poměru č.1, tj. k pracovnímu místu 20, jehož nadřízeným je prac.místo 4, a tedy zaměstnanec os.č.2. </small>
| |
| | |
| == Příklad 2 ==
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |-
| |
| |Os.č.||Č.poměru||Nadřízený - os.č.(č.pom.)*||Prac.místo||Zahájení prac.poměru||Ukončení prac.poměru
| |
| |-
| |
| |500||0||<center>1 (0)</center>||15||1.5.2012||31.12.2012
| |
| |-
| |
| |500||1||<center>2 (0)</center>||20||1.1.2013||31.1.2013
| |
| |-
| |
| |500||2||<center>3 (0)</center>||25||1.2.2013||-
| |
| |-
| |
| |1||0||<center>-</center>||3||1.1.2000||-
| |
| |-
| |
| |2||0||<center>-</center>||4||1.1.2000||-
| |
| |-
| |
| |3||0||<center>-</center>||5||1.1.2000||-
| |
| |}
| |
| | |
| <nowiki>*</nowiki> Nadřízený - os.č. (č.pom.) - je zjišťován tak, že k jeho pracovnímu místu je vyhledáno nadřízené pracovní místo (viz následující tabulka), a toto je pak hledáno u zaměstnanců v agendě [[Pracovní poměr]].
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |-
| |
| |Prac.místo nadřízený||Prac.místo podřízený
| |
| |-
| |
| |<center>3</center>||<center>15</center>
| |
| |-
| |
| |<center>4</center>||<center>20</center>
| |
| |-
| |
| |<center>5</center>||<center>25</center>
| |
| |}
| |
| | |
| '''Předpokládejme, že aktuálním dnem je 13.3.2013.'''
| |
| | |
| ''Hodnota parametru 0 – Bez práva na ukončené poměry'' <br>
| |
| Zaměstnanec os.č.500 má aktivní pracovní poměr č.2. '''Pouze aktuálně nadřízený zaměstnanec os.č.3''' má přístupného podřízeného zaměstnance os.č.500.
| |
| | |
| | |
| ''Hodnota parametru: 1 – Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení'' <br>
| |
| '''Všichni nadřízení''' (os.č.1, 2, 3) budou mít přístupného zaměstnance os.č.500.
| |
| | |
| | |
| ''Hodnota parametru: 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální anebo poslední nadřízený'' <br>
| |
| '''Pouze aktuálně nadřízený zaměstnanec os.č.3''' bude mít přístupného zaměstnance os.č.500.
| |
| | |
| | |
| [[Portál-Parametry|zpět]]
| |
