Pom16: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Způsoby zrušení dohod DPP a DPČ (Legislativa 1.1.2016/komentář)''' | |||
Zákonem 205/2015 Sb. dochází ke změně zákoníku práce od 1.10.2015. Doplňuje se par. 77. | |||
Není-li sjednán způsob zrušení DPP/DPČ, je možné ho zrušit: | |||
* dohodou smluvních stran ke sjednanému dni | |||
* výpovědí bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoli důvodu s 15 denní výpovědní lhůtou | |||
* okamžitým zrušením (může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr). | |||
Pro zrušení se vyžaduje písemná forma. | |||
== Odkazy == | |||
* [[Legislativa 1.1.2016 - komentáře]] | |||
Verze z 8. 1. 2016, 09:44
Způsoby zrušení dohod DPP a DPČ (Legislativa 1.1.2016/komentář)
Zákonem 205/2015 Sb. dochází ke změně zákoníku práce od 1.10.2015. Doplňuje se par. 77.
Není-li sjednán způsob zrušení DPP/DPČ, je možné ho zrušit:
- dohodou smluvních stran ke sjednanému dni
- výpovědí bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoli důvodu s 15 denní výpovědní lhůtou
- okamžitým zrušením (může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr).
Pro zrušení se vyžaduje písemná forma.
