Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění: Porovnání verzí
| Řádek 13: | Řádek 13: | ||
|- | |- | ||
| Název | | Název | ||
| '''rok''' 2012, 2013, ''' | | '''rok''' 2012, 2013, 2014, 2015, '''2016''' | ||
|<small>rok 2009 - 2012 </small> | |<small>rok 2009 - 2012 </small> | ||
|<small>před r. 2009</small> | |<small>před r. 2009</small> | ||
|- | |- | ||
| '''"započitatelný příjem" DPČ''' | | '''"započitatelný příjem" DPČ''' | ||
| '''2 500 Kč''' | | <center>'''2 500 Kč''' </center> | ||
|<small> 2 000 Kč </small> | |<small> 2 000 Kč </small> | ||
|<small> 400 Kč </small> | |<small> 400 Kč </small> | ||
| Řádek 36: | Řádek 36: | ||
|- | |- | ||
| Název | | Název | ||
| '''rok''' 2012, 2013, ''' | | '''rok''' 2012, 2013, 2014, 2015, '''2016''' | ||
|- | |- | ||
| '''"započitatelný příjem" DPP''' | | '''"započitatelný příjem" DPP''' | ||
| '''10 000 Kč''' | | <center>'''10 000 Kč'''</center> | ||
|} | |} | ||
Verze z 14. 12. 2015, 11:22
Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění
DPČ a další
rok 2013
Týká se 3 skupin zaměstnanců
- členové družstva vykonávající pro družstvo práci, za kterou jsou odměňováni
- DPČ
- dobrovolní pracovníci pečovatelské služby
Kdo z těchto skupin nedosáhne v kalendářním měsíci "započitatelného příjmu", není považován za zaměstnance a zaměstnavatel z tohoto příjmu neodvádí pojistné.
| Název | rok 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 | rok 2009 - 2012 | před r. 2009 |
| "započitatelný příjem" DPČ | 2 000 Kč | 400 Kč |
Souběžné DPČ
Částky rozhodné pro vznik pojištění se sčítají.
Před rokem 2015 se hranice posuzovala samostatně (nikoliv v úhrnu).
DPP
rok 2013
Novelizací zákonem č. 365/2011 Sb. (s účinností od 1. ledna 2012) byla doplněna další skupina osob, které se považují za zaměstnance. Jedná se o DPP, pokud dosáhnou v kalendářním měsíci započitatelného příjmu - částky vyšší než 10 000 Kč.
| Název | rok 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 |
| "započitatelný příjem" DPP |
Souběžné DPP
Částky rozhodné pro vznik pojištění se sčítají.
Legislativa r. 2012-2014. Stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa od r.2012 - 2014).
