Pom14: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
Entity v oblasti [[Popisy pracovních míst|Popisů pracovních míst]] jsou následující | |||
'''entity pracovního místa''' - ''"skutečná"'' pracovní místa, na nichž pracují zaměstnanci | '''entity pracovního místa''' - ''"skutečná"'' pracovní místa, na nichž pracují zaměstnanci | ||
Verze z 14. 3. 2014, 10:19
Entity v oblasti Popisů pracovních míst jsou následující
entity pracovního místa - "skutečná" pracovní místa, na nichž pracují zaměstnanci
entity šablon - "falešná" pracovní místa, jen pomůcka pro vytváření popisů
Rozdíly mezi entitami
Pracovní místo je jednoznačně určené pracovní místo. Ze struktury pracovních míst lze vytvářet hierarchii nadřízenosti/podřízenosti (Systemizace), přičemž každé pracovní místo může být ve struktuře uvedeno jenom jedenkrát. Pro každého zaměstnance lze v tomto případě jednoznačně stanovit podřízeného resp. nadřízeného zaměstnace, to může být dále využito např. při stanovení přístupových práv podle této hierarchie.
Pracovní pozice je nejednoznačně určené pracovní místo. Ve struktuře se může vyskytovat vícekrát (ale jen vždy v jiném "stromu"). Z hierarchie nadřízenosti a podřízenosti pak nelze jednoznačně stanovit nadřízeného resp. podřízeného jedince.
Popisy entit
Každou z entit je možné popisovat pomocí vlastností.
Dědění popisů
Dědění popisů entit je umožněno následovně
- stejná úroveň - dědění neomezeno Např. jedno pracovní místo je předkem pro jiné pracovní místo.
- různá úroveň - jen jednosměrně, zespodu, tj.
- šablona -> profese, pracovní pozice, pracovní místo
- profese -> pracovní pozice, pracovní místo
- pracovní pozice -> pracovní místo Tzn. pracovní pozice může být předkem pro pracovní místo, ale již nemůže být předkem pro profesi.
