Legislativa 1.1.2014 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Založena nová stránka: <span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 24.1.2014'''</span> <br> == 1. Změna minimální mzdy == Pro rok 2014 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 352,0…)
 
 
(Není zobrazeno 21 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 74: Řádek 74:




== 3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění ==
== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění ==
Od 1.1.2013 se '''sjednocují maximální vyměřovací základy''' pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana '''na hodnotu 3930€''' .
Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana '''na hodnotu 4025 €''' (5-ti násobek VVZ).


Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
Řádek 90: Řádek 90:
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 97: Řádek 97:
|14%
|14%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 104: Řádek 104:
|3%
|3%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 118: Řádek 118:
|0.25%
|0.25%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 125: Řádek 125:
|1%
|1%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 132: Řádek 132:
|4.75%
|4.75%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 139: Řádek 139:
|10%
|10%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 146: Řádek 146:
|5%
|5%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|}
|}
Řádek 154: Řádek 154:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Název parametru
| <small>Hodnota 2012</small>
| <small>Hodnota 2013</small>
| Hodnota 2013
| Hodnota 2014
| Platí od
| Platí od
| Platí do
| Platí do
Řádek 161: Řádek 161:
|-
|-
|vvz
|vvz
|<small>9228</small>
|<small>9432</small>
|'''9432'''
|'''9660'''
|1.1.2013
|1.1.2013
|
|
Řádek 169: Řádek 169:
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


== 4. Zvýšení hranice pro výnimky u DoBPŠ ==
Pro rok 2014 došlo ke zvýšení hranice pro výnimku u dohod o brigádnickéj práci študentov:


Do 18 let: '''68 €'''
Nad 18 let: '''159 €'''


== 4. Minimální mzda i u dohod vykonávaných mimo prac.poměr ==
Od 1.1.2013 ve smyslu §119 ods.1 Zákonníka práce náleží osobě zaměstnané na základě dohody o práci mimo pracovní poměr odměna za vykonanou práci '''alespoň ve výši minimální mzdy'''.


''Aplikace: Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod, je nutné '''zadávat odpracovanou dobu'''. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy.''
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2013</small>
| Hodnota 2014
| Platí od
| Platí do


''Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“.''
|-
|DoBPS_hran_1
|<small>66 </small>
|'''68'''
|1.1.2014
|


''Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DVP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP (DVP,Dohody o brigádnickej práci študentov) a DPČ.''
|-
''Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.), pokud by se dostaly i na některou z vašich zákaznických sestav či jiných specialit, kde to pro vás není vhodné, kontaktujte nás pro dodatečnou úpravu vaši speciality.''
|DoBPS_hran_2
|<small>155</small>
|'''159'''
|1.1.2014
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


''Tato úprava v žádném případě nemění dosavadní způsob nápočtu pro průměry pro pp účely či nem.dávky.''


== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu príjmu pri PN ==
Pro rok 2014 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti na '''39.6986 €'''.
''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění


== 5. Sazba daně==
Ruší se "rovná daň".


Po novu:
== 6. Nezdaniteľná časť základu dane ==
Pro rok 2014 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2014 '''316.94 €'''.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2013</small>
| Hodnota 2014
| Platí od
| Platí do


'''19% daň''' - do výšky 176,8-násobku životního minima
|-
|zakl_odp
|<small>311,32 €</small>
|'''316,94 €'''
|1.1.2014
|


'''25% daň''' - nad uvedenou hranici.
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


K 1.1.2013 je životní minimum 194,58 €, tzn. hranicí zdanitelného příjmu pro určení daně je '''34.401,74 €'''.


''Aplikace: Veškeré úpravy jsou provedeny v aplikaci, proto není nutno provádět žádné zvláštní uživatelské úkony.
== 7. Zvýšení hranice pro zvýšenou sazbu daně ==
Pro rok 2014 došlo ke zvýšení hranice příjmu, od kterého se uplatňuje zvýšená sazba daně (25%) na částku '''2918,53 €''' měsíčně.  


{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2013</small>
| Hodnota 2014
| Platí od
| Platí do


|-
|hran_zvys_dane
|<small>2866.81 </small>
|'''2918.54'''
|1.1.2014
|


== 6. Změny v pojistném u dohod ==
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


Od 1.1.2013 došlo k zásadním změnám ve stanovení pojistného na sociální a zdravotní pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu mimo pracovní poměr. Nově se z '''dohod odvádí pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení''' (viz níže).


== 8. Motorové vozidlo pro soukromé účely - daň z příjmu ==
Od roku 2014 došlo ke změně při navyšování daňového základu v případě, kdy zaměstnanec používá firemní motorové vozidlo pro soukromé účely. Doposud se do zdan.příjmu zahrnovalo 1% ye vstupní ceny vozidla za každý i započatý měsíc.


''Aplikace: Vzhledem k uvedené změně je potřeba nastavit v číselníku Mzdových položek (menu Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky) započitatelností do zdravotního a sociální pojištění u mzdových položek, které se používají pro výplatu odměn dohodářů. Obvykle se používají tyto položky: 630-Dohoda o vykonaní práce (DVP), 634-Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Dále je toto nastavení nutné změnit i u ostatních uživatelských mzdových položek, které se dohod týkají, což může být např. kód 631-Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). U všech položek lze mít nastaveny všechny započitatelnosti, přičemž systém sám dle dalších nastavení provede odvod pouze příslušných složek pojistného, dle dalších nastavení u zaměstnance.
Nově je zdan.příjmem 1% vstupní ceny pouze v kalendářním roce od zahájení používání vozu. V dalších letech se tato hodnota snižuje o 12,5% a to o i roky před změnou zákona. Vstupní cena se navyšuje o případné technické zhodnocení.


V systému obvykle je u zaměstnanců, kterých se výše uvedené týká, naveden v agendě Příplatky kód mzd.složky (standardně 761), na které je uvedena částka, jenž se každý měsíc přidává ke zdanitelnému příjmu.


=== 6.1 Druhy příjmu (pravidelný vs.nepravidelný) ===
Změnu tedy může uživatel provést ručním přepočtem a zadáním nové hodnoty. Nicméně pro zvýšení komfortu práce s aplikací je možné tento proces automatizovat.
Dále došlo k implementaci rozlišení pravidelného a nepravidelného příjmu na zaměstnance s dohodou (jen u sociálního pojištění).


'''Zaměstnanec na dohodu s pravidelným příjmem''' je takový, kdy ze smlouvy vyplývá právo na odměnu  každý měsíc (nikoliv tedy, že by musel tuto odměnu každý měsíc obdržet).
'''''Postup pro automatickou úpravu 1% vstupní ceny vozidla:'''''


'''Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem''' je takový, kdy podle dohody může, ale nemusí dostávat odměnu každý měsíc. Rovněž je to případ, kdy je sjednána výplata odměny jednou za 2 měsíce, čtvrtletně, pololetně nebo ročně, případně, že bude vyplacena až po ukončení dohody.
1) Nastavit rozšiřující parametr (menu Nastavení/Rozšiřující parametry) ''''mot_voz'''' ze skupiny '3-Mzdy-mzdové položky' (pokud ještě není) na hodnotu mzdové položky využívané pro 1% z motorového vozidla (typicky 761).


Dle výkladu Sociálnej poisťovne se za dohodu s nepravidelným příjmem rovněž považuje dohoda, která trvá pouze v rámci jednoho kalendářního měsíce.
2) Nastavit rozšiřující parametr ''''aut_upd_mot_voz'''' ze skupiny '9-Mzdy-ostatní agendy' na hodnotu 'a - ano'.


Rozhodné období u nepravidelného příjmu je období trvání dohody, tj.'''odvod pojistného se provádí až v měsíci ukončení dohody'''. Celý příjem z uvedené dohody se rozpočítává na jednotlivé měsíce trvání dohody, v těchto se provádí výpočet pojistného samostatně s přihlédnutím na maximální vym.základy. Tzn. v ostatních měsících se odvod pojistného na sociální pojištění neprovádí (zdravotní pojištění ano).
3) U zaměstnanců, kterých se to týká, mít v agendě trvalých příplatků (např. Mzdy/Příplatky/Příplatek zaměstnance) mít záznam s počáteční hodnotou 1% ceny motorového vozidla, s platností '''v roce pořízení''' vozidla.


''Aplikace: Jestli se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem, řídí uživatel nastavením v pracovních poměrech zaměstnance. Jedná se o položku "Nepravidelný príjem" v záložce Pracovní poměr. Zaškrtnutím této položky je označen tento poměr jako dohoda s nepravidelným příjmem. Je nutné, aby toto označení bylo po celou dobu platnosti dané dohody stejné, jinak může dojít k chybám při výpočtu či vytváření výkazů.
4) U zaměstnanců, kterých se to týká, mít v agendě trvalých příplatků platný záznam pro 1% z pořizovací ceny motorového vozidla (tedy s neukončenou platností, nebo platností do větší, než je aktuální období).


5) Bod 3) a 4) lze vyřešit jedním záznamem.


=== 6.2 Odvody pojistného dle druhu dohod ===
6) Při měsíční uzávěrce z období 12. každého roku do období 1. následujícího roku (ale nejdříve od 12/2013) dojde k ukončení platného záznamu a založení nového záznamu s platností od 1.1. roku, do kterého se přechází. Přičemž systém automaticky upraví částku o 12,5% a to až na 0€ po 8. roce od roku pořízení vozidla.
Při stanovení pojistného se přihlíží ke specifickým skupinám dohodářů.


==== 6.2.1 Dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) ====
7) V případě, že jste již v období 1/2014 nebo vyšším, je možno použít jednorázovou funkci '155 - Automatický výpočet 1% za motorové vozidlo)' (menu Systém/Jednorázové funkce). Tato funkce provede stejný krok jako bod 6), pouze platnost od bude od prvního dne období, ve kterém je funkce spouštěna, což ovšem na vlastní funkcionalitu nemá vliv (minulá období jsou již uzavřena).
Na DoBPŠ se nově vztahuje povinné důchodové pojištění. Neplatí se zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.


Na rozdíl od ostatních dohod, budou mít studenti možnost zvolit si jednu dohodu, na kterou budou uplatňovat výjimku z platby pojistného.
== 9. IBAN čísla účtů i v vnitrostátním platebním styku ==
Od 1.2.2014 musí firmy i pro vnitrostátní platební styk používat IBAN kódy dle pokynů daných projektem '''SEPA''' - Single Euro Payments Area (viz [http://www.nbs.sk www.nbs.sk] ). Jak jste již byli v předstihu informováni, je připraven nový formát pro homebanking '''IBAN SEPA''', který by měl být obecným formátem pro předávání těchto informací bankovním institucím.
Podmínkou je mít u všech plateb zaměstnanců vč.výkonu rozhodnutí a exekucí, dále u společných převodů (zdrav.pojišťovny, Sociálna poisťovna, Daňový úrad atd.) a u vlastních účtů organizace, vyplněn kromě stávajícího čísla účtu a kódu banky i IBAN a SWIFT.


a) '''Student do 18 let''' věku (nejpozději v měsíci 18-tých narozeni) odvádí pojistné z částky '''nad 66 €''' měsíčně.


b) '''Student nad 18 let''' odvádí pojistné z částky '''nad 155 €''' měsíčně.
== 10. Kontrola legislativních parametrů ==
Toto ustanovení se týká starobného  invalidného poistenia za studenta i zaměstnavatele, u kterého se to týká ještě poistného do rezervného fondu. Garančné a úrazové se platí z celého příjmu.
Rozšíření funkcionality systému s ohledem na legislativní změny.
''Aplikace: Při výpočtu zaměstnance proběhne kontrola, zda bylo provedeno nastavení legislativních parametrů.''


''Aplikace: Nastavení dohod o brigádnickej práci študentov by mělo být ve vašem systému již realizováno s ohledem na správné generování registračného listu Soc.poisťovny.
'''''Odkazy''''' <br>
 
[[Kontrola provedení nastavení legislativních parametrů při výpočtu|Příklad v aplikaci]]
'' Nicméně pro úplnost toto zkontrolujte:
 
''Nejprve je potřeba v okně číselníku "Druhy pracovního poměru" (menu Evidence/Číselníky) vložit 2 uživatelské poměry pro dohody o studentů (bez podepsané výjimky a s výjimkou) se systémovým druhem poměru 6-DPP cizí. Poté je potřeba otevřít okno "Nastavení rozšiřujících parametrů", nechat doplnit nové parametry a ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů doplnit nové druhy prac.poměru do parametrů "dr_pom_DoBPS" a "dr_pom_DoBPS_v".
''U příslušných brigádníků - studentů je nutné použít v agendě pracovního poměru příslušný uživatelský druh poměru (DoBPŠ). Tímto je daný prac.poměr označen jako DoBPŠ.''''
''
 
==== 6.2.2 Poběratel starobního důchodu  a výsluhového důchodu po dovršení důchodového věku ====
Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské, invalidní a v nezaměstnanosti.
 
''Aplikace: Starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113. Výsluhový důchodce je označen kód 117. Důchodový věk je uveden rovněž v této záložce a je porovnán s datem narození z rodného čísla.
 
 
 
==== 6.2.3 Poběratel invalidního důchodu  a výsluhového důchodu ====
Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
 
''Aplikace: Invalidní důchodce musí být označen, bez ohledu na druh důchodu, v položce Zdravotní postižení kódem t-invalidita nad 70% nebo a-invalidita do 70%.
 
==== 6.2.4 Dohodář s předčasným starobním důchodem ====
Neplatí pojištění invalidní a v nezaměstnanosti.  V případě nepravidelného příjmu navíc neplatí ani nemocenské pojištění.
Zde je potřeba upozornit, že v tomto případě dochází k ztrátě nároku na výplatu předčasného starobního důchodu.
 
''Aplikace: Předčasný starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113 a zároveň nedosáhl ještě důchodového věku. Důchodový věk je uveden v této záložce.
 
 
==== 6.2.5 Ostatní dohodáři s nepravidelným příjmem ====
U ostatních dohodařů, kteří mají nepravidelný příjem se neplatí pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
 
 
==== 6.2.6 Ostatní dohodáři s pravidelným příjmem ====
Všichni ostatní dohodáři platí pojistné na sociální a zdravotní pojištění v plné výši, stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Sazby pojistného jsou uvedeny [[Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko#3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění|zde]]
 
 
 
 
== 7. Nezdaniteľná časť základu dane ==
Pro rok 2013 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2013 '''311.32 €'''.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2012</small>
| Hodnota 2013
| Platí od
| Platí do
 
|-
|zakl_odp
|<small>303,72 €</small>
|'''311,32 €'''
|1.1.2013
|
 
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Aktuální verze z 24. 1. 2014, 17:29

Stav ke dni: 24.1.2014

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2014 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 352,00 € měsíčně, resp. 2,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2014 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
mes_min_mzda 337.7 352.00 1.1.2014
hod_min_mzda 1.941 2.023 1.1.2014

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň Měsíční nárok Hodinový nárok (40h)
1 352.00 2.0230
2 422.40 2.4276
3 492.80 2.8322
4 563.20 3.2368
5 633.60 3.6414
6 704.00 4.0460

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.


3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana na hodnotu 4025 € (5-ti násobek VVZ).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia Zamestnanec Zamestnávateľ Min. VZ Max. VZ
Nemocenské 1.4% 1.4% neurčený 4025
Starobné 4% 14% neurčený 4025
Invalidné 3% 3% neurčený 4025
Úrazové neplatí 0.8% neurčený neurčený
Garančné neplatí 0.25% neurčený 4025
Nezamestnanosť 1% 1% neurčený 4025
Rezervný fond neplatí 4.75% neurčený 4025
Zdravotné 4% 10% neurčený 4025
Zdravotné ZPS 2% 5% neurčený 4025


Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
vvz 9432 9660 1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

4. Zvýšení hranice pro výnimky u DoBPŠ

Pro rok 2014 došlo ke zvýšení hranice pro výnimku u dohod o brigádnickéj práci študentov:

Do 18 let: 68 € Nad 18 let: 159 €


Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
DoBPS_hran_1 66 68 1.1.2014
DoBPS_hran_2 155 159 1.1.2014

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu príjmu pri PN

Pro rok 2014 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti na 39.6986 €. Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění


6. Nezdaniteľná časť základu dane

Pro rok 2014 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2014 316.94 €.

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
zakl_odp 311,32 € 316,94 € 1.1.2014

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


7. Zvýšení hranice pro zvýšenou sazbu daně

Pro rok 2014 došlo ke zvýšení hranice příjmu, od kterého se uplatňuje zvýšená sazba daně (25%) na částku 2918,53 € měsíčně.

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
hran_zvys_dane 2866.81 2918.54 1.1.2014

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


8. Motorové vozidlo pro soukromé účely - daň z příjmu

Od roku 2014 došlo ke změně při navyšování daňového základu v případě, kdy zaměstnanec používá firemní motorové vozidlo pro soukromé účely. Doposud se do zdan.příjmu zahrnovalo 1% ye vstupní ceny vozidla za každý i započatý měsíc.

Nově je zdan.příjmem 1% vstupní ceny pouze v kalendářním roce od zahájení používání vozu. V dalších letech se tato hodnota snižuje o 12,5% a to o i roky před změnou zákona. Vstupní cena se navyšuje o případné technické zhodnocení.

V systému obvykle je u zaměstnanců, kterých se výše uvedené týká, naveden v agendě Příplatky kód mzd.složky (standardně 761), na které je uvedena částka, jenž se každý měsíc přidává ke zdanitelnému příjmu.

Změnu tedy může uživatel provést ručním přepočtem a zadáním nové hodnoty. Nicméně pro zvýšení komfortu práce s aplikací je možné tento proces automatizovat.

Postup pro automatickou úpravu 1% vstupní ceny vozidla:

1) Nastavit rozšiřující parametr (menu Nastavení/Rozšiřující parametry) 'mot_voz' ze skupiny '3-Mzdy-mzdové položky' (pokud ještě není) na hodnotu mzdové položky využívané pro 1% z motorového vozidla (typicky 761).

2) Nastavit rozšiřující parametr 'aut_upd_mot_voz' ze skupiny '9-Mzdy-ostatní agendy' na hodnotu 'a - ano'.

3) U zaměstnanců, kterých se to týká, mít v agendě trvalých příplatků (např. Mzdy/Příplatky/Příplatek zaměstnance) mít záznam s počáteční hodnotou 1% ceny motorového vozidla, s platností v roce pořízení vozidla.

4) U zaměstnanců, kterých se to týká, mít v agendě trvalých příplatků platný záznam pro 1% z pořizovací ceny motorového vozidla (tedy s neukončenou platností, nebo platností do větší, než je aktuální období).

5) Bod 3) a 4) lze vyřešit jedním záznamem.

6) Při měsíční uzávěrce z období 12. každého roku do období 1. následujícího roku (ale nejdříve od 12/2013) dojde k ukončení platného záznamu a založení nového záznamu s platností od 1.1. roku, do kterého se přechází. Přičemž systém automaticky upraví částku o 12,5% a to až na 0€ po 8. roce od roku pořízení vozidla.

7) V případě, že jste již v období 1/2014 nebo vyšším, je možno použít jednorázovou funkci '155 - Automatický výpočet 1% za motorové vozidlo)' (menu Systém/Jednorázové funkce). Tato funkce provede stejný krok jako bod 6), pouze platnost od bude od prvního dne období, ve kterém je funkce spouštěna, což ovšem na vlastní funkcionalitu nemá vliv (minulá období jsou již uzavřena).

9. IBAN čísla účtů i v vnitrostátním platebním styku

Od 1.2.2014 musí firmy i pro vnitrostátní platební styk používat IBAN kódy dle pokynů daných projektem SEPA - Single Euro Payments Area (viz www.nbs.sk ). Jak jste již byli v předstihu informováni, je připraven nový formát pro homebanking IBAN SEPA, který by měl být obecným formátem pro předávání těchto informací bankovním institucím. Podmínkou je mít u všech plateb zaměstnanců vč.výkonu rozhodnutí a exekucí, dále u společných převodů (zdrav.pojišťovny, Sociálna poisťovna, Daňový úrad atd.) a u vlastních účtů organizace, vyplněn kromě stávajícího čísla účtu a kódu banky i IBAN a SWIFT.


10. Kontrola legislativních parametrů

Rozšíření funkcionality systému s ohledem na legislativní změny. Aplikace: Při výpočtu zaměstnance proběhne kontrola, zda bylo provedeno nastavení legislativních parametrů.

Odkazy
Příklad v aplikaci

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_1.1.2014_-_změny_v_aplikaci_Slovensko&oldid=16246“