Legislativa 1.1.2014 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Založena nová stránka: <span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 24.1.2014'''</span> <br> == 1. Změna minimální mzdy == Pro rok 2014 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 352,0…)
 
Řádek 74: Řádek 74:




== 3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění ==
== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění ==
Od 1.1.2013 se '''sjednocují maximální vyměřovací základy''' pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana '''na hodnotu 3930€''' .
Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana '''na hodnotu 4025€''' (5-ti násobek VVZ).


Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
Řádek 90: Řádek 90:
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 97: Řádek 97:
|14%
|14%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 104: Řádek 104:
|3%
|3%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 118: Řádek 118:
|0.25%
|0.25%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 125: Řádek 125:
|1%
|1%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 132: Řádek 132:
|4.75%
|4.75%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 139: Řádek 139:
|10%
|10%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|-
|-
Řádek 146: Řádek 146:
|5%
|5%
|neurčený
|neurčený
|3930
|4025


|}
|}
Řádek 154: Řádek 154:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Název parametru
| <small>Hodnota 2012</small>
| <small>Hodnota 2013</small>
| Hodnota 2013
| Hodnota 2014
| Platí od
| Platí od
| Platí do
| Platí do
Řádek 161: Řádek 161:
|-
|-
|vvz
|vvz
|<small>9228</small>
|<small>9432</small>
|'''9432'''
|'''9660'''
|1.1.2013
|1.1.2013
|
|
Řádek 168: Řádek 168:
|}
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
== 4. Minimální mzda i u dohod vykonávaných mimo prac.poměr ==
Od 1.1.2013 ve smyslu §119 ods.1 Zákonníka práce náleží osobě zaměstnané na základě dohody o práci mimo pracovní poměr odměna za vykonanou práci '''alespoň ve výši minimální mzdy'''.
''Aplikace: Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod, je nutné '''zadávat odpracovanou dobu'''. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy.''
''Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“.''
''Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DVP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP (DVP,Dohody o brigádnickej práci študentov) a DPČ.''
''Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.), pokud by se dostaly i na některou z vašich zákaznických sestav či jiných specialit, kde to pro vás není vhodné, kontaktujte nás pro dodatečnou úpravu vaši speciality.''
''Tato úprava v žádném případě nemění dosavadní způsob nápočtu pro průměry pro pp účely či nem.dávky.''
== 5. Sazba daně==
Ruší se "rovná daň".
Po novu:
'''19% daň''' - do výšky 176,8-násobku životního minima
'''25% daň''' - nad uvedenou hranici.
K 1.1.2013 je životní minimum 194,58 €, tzn. hranicí zdanitelného příjmu pro určení daně je '''34.401,74 €'''.
''Aplikace: Veškeré úpravy jsou provedeny v aplikaci, proto není nutno provádět žádné zvláštní uživatelské úkony.
== 6. Změny v pojistném u dohod ==
Od 1.1.2013 došlo k zásadním změnám ve stanovení pojistného na sociální a zdravotní pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu mimo pracovní poměr. Nově se z '''dohod odvádí pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení''' (viz níže).
''Aplikace: Vzhledem k uvedené změně je potřeba nastavit v číselníku Mzdových položek (menu Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky) započitatelností do zdravotního a sociální pojištění u mzdových položek, které se používají pro výplatu odměn dohodářů. Obvykle se používají tyto položky: 630-Dohoda o vykonaní práce (DVP), 634-Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Dále je toto nastavení nutné změnit i u ostatních uživatelských mzdových položek, které se dohod týkají, což může být např. kód 631-Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). U všech položek lze mít nastaveny všechny započitatelnosti, přičemž systém sám dle dalších nastavení provede odvod pouze příslušných složek pojistného, dle dalších nastavení u zaměstnance.
=== 6.1 Druhy příjmu (pravidelný vs.nepravidelný) ===
Dále došlo k implementaci rozlišení pravidelného a nepravidelného příjmu na zaměstnance s dohodou (jen u sociálního pojištění).
'''Zaměstnanec na dohodu s pravidelným příjmem''' je takový, kdy ze smlouvy vyplývá právo na odměnu  každý měsíc (nikoliv tedy, že by musel tuto odměnu každý měsíc obdržet).
'''Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem''' je takový, kdy podle dohody může, ale nemusí dostávat odměnu každý měsíc. Rovněž je to případ, kdy je sjednána výplata odměny jednou za 2 měsíce, čtvrtletně, pololetně nebo ročně, případně, že bude vyplacena až po ukončení dohody.
Dle výkladu Sociálnej poisťovne se za dohodu s nepravidelným příjmem rovněž považuje dohoda, která trvá pouze v rámci jednoho kalendářního měsíce.
Rozhodné období u nepravidelného příjmu je období trvání dohody, tj.'''odvod pojistného se provádí až v měsíci ukončení dohody'''. Celý příjem z uvedené dohody se rozpočítává na jednotlivé měsíce trvání dohody, v těchto se provádí výpočet pojistného samostatně s přihlédnutím na maximální vym.základy. Tzn. v ostatních měsících se odvod pojistného na sociální pojištění neprovádí (zdravotní pojištění ano).
''Aplikace: Jestli se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem, řídí uživatel nastavením v pracovních poměrech zaměstnance. Jedná se o položku "Nepravidelný príjem" v záložce Pracovní poměr. Zaškrtnutím této položky je označen tento poměr jako dohoda s nepravidelným příjmem. Je nutné, aby toto označení bylo po celou dobu platnosti dané dohody stejné, jinak může dojít k chybám při výpočtu či vytváření výkazů.
=== 6.2 Odvody pojistného dle druhu dohod ===
Při stanovení pojistného se přihlíží ke specifickým skupinám dohodářů.
==== 6.2.1 Dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) ====
Na DoBPŠ se nově vztahuje povinné důchodové pojištění. Neplatí se zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
Na rozdíl od ostatních dohod, budou mít studenti možnost zvolit si jednu dohodu, na kterou budou uplatňovat výjimku z platby pojistného.
a) '''Student do 18 let''' věku (nejpozději v měsíci 18-tých narozeni) odvádí pojistné z částky '''nad 66 €''' měsíčně.
b) '''Student nad 18 let''' odvádí pojistné z částky '''nad 155 €''' měsíčně.
Toto ustanovení se týká starobného  invalidného poistenia za studenta i zaměstnavatele, u kterého se to týká ještě poistného do rezervného fondu. Garančné a úrazové se platí z celého příjmu.
''Aplikace: Nastavení dohod o brigádnickej práci študentov by mělo být ve vašem systému již realizováno s ohledem na správné generování registračného listu Soc.poisťovny.
'' Nicméně pro úplnost toto zkontrolujte:
''Nejprve je potřeba v okně číselníku "Druhy pracovního poměru" (menu Evidence/Číselníky) vložit 2 uživatelské poměry pro dohody o studentů (bez podepsané výjimky a s výjimkou) se systémovým druhem poměru 6-DPP cizí. Poté je potřeba otevřít okno "Nastavení rozšiřujících parametrů", nechat doplnit nové parametry a ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů doplnit nové druhy prac.poměru do parametrů "dr_pom_DoBPS" a "dr_pom_DoBPS_v".
''U příslušných brigádníků - studentů je nutné použít v agendě pracovního poměru příslušný uživatelský druh poměru (DoBPŠ). Tímto je daný prac.poměr označen jako DoBPŠ.''''
''
==== 6.2.2 Poběratel starobního důchodu  a výsluhového důchodu po dovršení důchodového věku ====
Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské, invalidní a v nezaměstnanosti.
''Aplikace: Starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113. Výsluhový důchodce je označen kód 117. Důchodový věk je uveden rovněž v této záložce a je porovnán s datem narození z rodného čísla.
==== 6.2.3 Poběratel invalidního důchodu  a výsluhového důchodu ====
Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
''Aplikace: Invalidní důchodce musí být označen, bez ohledu na druh důchodu, v položce Zdravotní postižení kódem t-invalidita nad 70% nebo a-invalidita do 70%.
==== 6.2.4 Dohodář s předčasným starobním důchodem ====
Neplatí pojištění invalidní a v nezaměstnanosti.  V případě nepravidelného příjmu navíc neplatí ani nemocenské pojištění.
Zde je potřeba upozornit, že v tomto případě dochází k ztrátě nároku na výplatu předčasného starobního důchodu.
''Aplikace: Předčasný starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113 a zároveň nedosáhl ještě důchodového věku. Důchodový věk je uveden v této záložce.
==== 6.2.5 Ostatní dohodáři s nepravidelným příjmem ====
U ostatních dohodařů, kteří mají nepravidelný příjem se neplatí pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
==== 6.2.6 Ostatní dohodáři s pravidelným příjmem ====
Všichni ostatní dohodáři platí pojistné na sociální a zdravotní pojištění v plné výši, stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Sazby pojistného jsou uvedeny [[Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko#3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění|zde]]




Verze z 24. 1. 2014, 16:27

Stav ke dni: 24.1.2014

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2014 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 352,00 € měsíčně, resp. 2,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2014 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
mes_min_mzda 337.7 352.00 1.1.2014
hod_min_mzda 1.941 2.023 1.1.2014

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň Měsíční nárok Hodinový nárok (40h)
1 352.00 2.0230
2 422.40 2.4276
3 492.80 2.8322
4 563.20 3.2368
5 633.60 3.6414
6 704.00 4.0460

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.


3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana na hodnotu 4025€ (5-ti násobek VVZ).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia Zamestnanec Zamestnávateľ Min. VZ Max. VZ
Nemocenské 1.4% 1.4% neurčený 4025
Starobné 4% 14% neurčený 4025
Invalidné 3% 3% neurčený 4025
Úrazové neplatí 0.8% neurčený neurčený
Garančné neplatí 0.25% neurčený 4025
Nezamestnanosť 1% 1% neurčený 4025
Rezervný fond neplatí 4.75% neurčený 4025
Zdravotné 4% 10% neurčený 4025
Zdravotné ZPS 2% 5% neurčený 4025


Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru Hodnota 2013 Hodnota 2014 Platí od Platí do
vvz 9432 9660 1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.



7. Nezdaniteľná časť základu dane

Pro rok 2013 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2013 311.32 €.

Název parametru Hodnota 2012 Hodnota 2013 Platí od Platí do
zakl_odp 303,72 € 311,32 € 1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_1.1.2014_-_změny_v_aplikaci_Slovensko&oldid=16212“