|
|
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce ==
| |
|
| |
|
| '''Nový občanský zákoník'''
| |
| * Zákon č. 89/2012 Sb.
| |
| * Účinnost od 1.1.2014.
| |
|
| |
| '''Zákoník práce'''
| |
| * Zákon č. 262/2006 Sb.
| |
| * Účinnost od 1.1.2014.
| |
|
| |
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
| |
|
| |
| == Od kdy se řídit novým občanským zákoníkem a novelizovaným zákoníkem práce ==
| |
| Zákaz zpětné účinnosti (retroaktivity).
| |
| * '''Pravá zpětná účinnost - zakázána'''
| |
| Právní předpis v plném rozsahu zpětně dopadá na vztahy vzniklé před jeho účinností. Je zakázána, neboť působí nepřijatelnou nejistotu (při uzavírání smlouvy bychom si nemohli být nikdy jisti, zda nebude určité ujednání zákonem zpětně zakázáno).
| |
|
| |
| * '''Nepravá zpětná účinnost - zásadně přípustná'''
| |
| Nová úprava se použije i na již vzniklé právní vztahy, ale pouze do budoucna a neovlivní platnost dřívějších právních jednání.
| |
|
| |
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 12/2013 </small>
| |
|
| |
| == Souběh statutáře a obchodního vedení ==
| |
|
| |
| Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.
| |
|
| |
| Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). '''Není možno''', aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.
| |
|
| |
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
| |
|
| |
| == Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 ==
| |
| Stav do 31.12.2013
| |
| * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci'''
| |
| <small> par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli) </small>
| |
|
| |
| * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''závazků zaměstnance vůči třetím osobám'''
| |
| <small> Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážet - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření). </small>
| |
|
| |
| * Dohoda '''podle par. 551 občanského zákoníku'''
| |
| <small> Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti. </small>
| |
|
| |
| '''Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.'''
| |
|
| |
| Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny) - např. výživné, příspěvky odborům.
| |
|
| |
| Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.
| |
|
| |
| Nové omezení: srážky se provádějí ve výši '''nepřesahující polovinu mzdy''', platu, odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.
| |
|
| |
| Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to v hrubé výši.
| |
|
| |
| Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
| |
|
| |
| Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.
| |
|
| |
| Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.
| |
|
| |
| Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.
| |
|
| |
| == Elektronické podání v sociálním pojištění ==
| |
| Zákonem č. 470/2011 bylo zavedeno povinné podávání údajů elektronicky pro
| |
| * zaměstnavatele
| |
| * OSVČ
| |
| * ošetřující lékaře a zdravotnická zařízení.
| |
|
| |
| Účinnost byla od 1.1.2013 s jednoroční lhůtou na přípravu.
| |
|
| |
| '''Zaměstnavatelé''':
| |
| * '''Přihláška do registru zaměstnavatelů''' - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
| |
| * '''Odhláška z registru zaměstnavatelů''' - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
| |
| * '''Oznámení o nástupu do zaměstnání''' (skončení zaměstnání)
| |
| * '''Přehled o výši pojistného'''
| |
| * '''Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění'''
| |
| * '''ELDP - Evidenční list důchodového pojištění'''
| |
| * '''Potvrzení o studiu (o teoretické a praktické přípravě) pro účely důchodového pojištění'''
| |
|
| |
| Za nepoužití předepsaného tiskopisu (tj. elektronického) může být zaměstnavateli uložena pokuta až 20 000 Kč.
| |
|
| |
| Při elektronickém podání musí být datová zpráva
| |
| * podepsána uznávaným elektronickým podpisem, nebo
| |
| * odeslána prostřednictvím datové schránky, nebo
| |
| * s ověřenou identitou podatele způsobem, kterým se lze přihlásit do jeho datové schránky, pokud tuto možnost orgán nemocenského pojištění zajistil.
| |
|
| |
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
| |
|
| |
| == Daň z příjmů ==
| |
| Změny v dani z příjmů ze závislé činnosti k 1. lednu 2014.
| |
|
| |
| === Terminologické změny ===
| |
| Nový občanský zákoník neobsahuje pojem "domácnost". Místo něj se zavádí více pojmů pro rozdílné účely.
| |
| * '''domácnost''' ==> '''společně hospodařící domácnost'''
| |
| Obsahově jde o totéž jako dosud. Společně hospodařící domácností se pro účely daní z příjmů rozumí společenství fyzických osob, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.
| |
|
| |
| Existencí domácnosti jsou podmíněny některé slevy na dani (např. sleva na manželku bez vlastních příjmů), daňové zvýhodnění na vyživované děti, apod.
| |
|
| |
| === Věcné změny ===
| |
|
| |
| ==== Srážková daň ====
| |
| * [[Legislativa 1.1.2014 - změny v aplikaci]]
| |
|
| |
| ==== Srážková daň u umělců a vynálezců mimo závislou činnost ====
| |
| Dosud se týkala oblasti
| |
| * příjmy (honoráře) autorů za příspěvky do novin, časopisů, rozhlasu nebo televize
| |
| * úhrn příjmů nepřesáhl u téhož plátce 7000 Kč v kalendářním měsíci
| |
|
| |
| Od 1.1.2014
| |
| * Rozšíření okruhu, na něž se vztahuje: další autorská díla, např. knihy, publikace, ročenky, průmyslová práva - patenty, vynálezy
| |
| * Úhrn příjmů se navyšuje na 10 000 Kč.
| |
| * Je dána možnost (nikoliv povinnost) zahrnovat tyto příjmy po skončení r. 2014 do daňového přiznání.
| |
|
| |
| ==== Žáci a studenti praktického výcviku ====
| |
| Odměny pro žáky a studenty praktického výcviku se od r. 2014 plně osvobozují od daně. Pojem "praktický výcvik" se nahrazuje pojmem "z praktického vyučování a praktické přípravy".
| |
|
| |
| ==== Registrované partnerství ====
| |
| Pro účely daní z příjmu se manželem (manželkou) rozumí také partner podle zákona upravujícího registrované partnerství. Uplatnění např. po skončení r. 2014 pro případné uplatnění slevy na dani na druhého z partnerů (s příjmem do 68 000 Kč).
| |
|
| |
| == Dobrovolné připojištění nemocenského ==
| |
| Možnost dobrovolného připojištění zůstává. Zaměstnavatelé si mohou, stejně jako vloni, sami stanovit zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % (celkem ve výši 26 %). Jedno procento pojištění placené navíc jim umožní odpočítat z částky pojistného za kalendářní měsíc polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci zúčtovali a vyplatili svým nemocným zaměstnancům na náhradě mzdy. Podmínkou této varianty pojištění je, že průměrný počet zaměstnanců nepřesáhne 26 a zaměstnavatel tuto skutečnost písemně oznámí místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení:
| |
| * do 20. 1. 2014, pokud jde o zaměstnavatele, který vznikl před 1. 1. 2014. K oznámení podanému po tomto datu se nepřihlíží. Zvýšenou sazbu pojistného zaměstnavatel musí používat po celý kalendářní rok 2014.
| |
| * v průběhu roku, jestliže zaměstnavatel vznikne po 1. 1. 2014 a později. Tuto zvýšenou sazbu pak opět použije až do konce roku 2014.
| |
|
| |
| Jak potvrdila česká správa sociálního zabezpečení, právní úprava se v této oblasti nemění. Pokud jde o počet zaměstnavatelů, kteří si v roce 2013 stanovili zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění (3,3 %), je k dispozici údaj k měsíci září 2013. ČSSZ tehdy evidovala 834 zaměstnavatelů, jenž si stanovili zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % z celkového počtu 269 479 zaměstnavatelů.
| |
|
| |
| Zdroj:
| |
| [http://www.podnikatel.cz/clanky/nahrada-mzdy-od-roku-2014-se-zvysuje-a-zkracuje/#ic=serial-box&icc=text-title www.podnikatel.cz]
| |
|
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa 1.1.2014]]
| |
