|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''DPČ - dohoda o pracovní činnosti''' patří mezi [[Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr]].
| |
|
| |
|
| [[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013''
| |
| * ''Sjednaný rozsah práce '''nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby'''. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>''
| |
| * ''V dohodě musí být uvedeno''
| |
| : ''sjednaná práce''
| |
| : ''odměna''
| |
| : ''rozsah pracovní doby''
| |
| : ''doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)''
| |
| * ''Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).''
| |
|
| |
|
| |
| == Pracovní poměr ==
| |
| V agendě Pracovní poměr jsou důležité následující položky
| |
| * '''[[druhy pracovního poměru|druh pracovního poměru]]''' - nutný údaj, buď '''5-DPČ vlastní''' <small>(zaměstnanec má ještě hlavní pracovní poměr v organizaci)</small> , nebo '''7-DPČ cizí'''. V nestandardních případech je možno založit vlastní druh pracovního poměru.
| |
| * [[pracovní kategorie]] - zařaďte do některé stávající pracovní kategorie, příp. můžete založit specifickou pro DPČ.
| |
| * [[popis pracovního místa|pracovní místo]] - zařaďte do některého stávajícího pracovního místa, příp. vytvořte nové pracovní místo pro DPČ.
| |
|
| |
| Vyplnění následujících údajů závisí na zvoleném způsobu zadávání odměny.
| |
| : Při pořizování "hodin a částky" volíte ''typ kalendáře'' = ''6-běžný kalendář bez aut.dopočtu'', ''skutečný úvazek'' = 0
| |
| : Při automatickém doplnění mzdy volíte určitý naplněný ''typ kalendáře'' a ''rozvrh'', vyplňujete hodnotu ''tarifu''.
| |
| * typ kalendáře
| |
| * rozvrh
| |
| * zákonný úvazek
| |
| * skutečný úvazek - při zadávání nového pracovního poměru druhu DPČ se implicitně nabízí skutečný úvazek nikoliv v plné výši zákonného, ale v 50%. Např. pro zák.úvazek 8h se nabízí 4h.
| |
| * typ mzdy
| |
| * tarif
| |
|
| |
| == Mzdové položky ==
| |
| Standardně se používá mzdová položka
| |
| : '''634 - DPČ'''
| |
| Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do [[číselník pojmů|číselníku pojmů]] do pojmu ''DPČ''. [[Pojmy|Postup - viz zde.]]
| |
|
| |
| == Zadání odměny ==
| |
| === 1) Hodiny a částka ===
| |
| Pořizuje se počet hodin a částka. Možné agendy:
| |
| * [[Zpracování brutto]]
| |
| * [[Pořizování dat]]
| |
| * [[Import z docházkového systému]] nebo [[Import z výroby]].
| |
|
| |
| === 2) Automatické doplnění mzdy ===
| |
| Systém mzdu/plat automaticky doplní při vyúčtování na základě tarifu a kalendáře. Mzdová položka musí mít nastaven správný algoritmus.
| |
|
| |
| * Systém standardně pro doplnění použije mzdovou položku 634-DPČ.
| |
| * Uživatel může nastavit doplnění jiné mzdové položky prostřednictvím parametrů:
| |
| : dopoc_dpc_vl (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630
| |
| : dopoc_dpc_ciz (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630
| |
| * Další možností je určení mzdové položky u [[druhy pracovního poměru|druhu pracovního poměru]].
| |
|
| |
| == Zdravotní pojištění ==
| |
| * Pokud má zaměstnanec druh pracovního poměru ''5-DPČ vlastní'' nebo ''7-DPČ cizí'' a a má [[Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění|'''příjem menší než rozhodný příjem''']], '''nepovažuje se pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce''', a tedy se '''neodvádí zdravotní pojištění'''. V případě zadání '''neplaceného volna''' na takovém poměru (příp. nesplnění minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění) se '''neodvádí zdravotní pojištění za kalendářní dny neplaceného volna z minimálního vyměřovacího základu'''.
| |
|
| |
| * Pokud by se jednalo o prac.poměr ''DPČ'' a zaměstnanec měl ještě hlavní pracovní poměr, je výpočet minimálního vyměřovacího základu '''potlačen jen u pracovního poměru dohody, nikoliv pro hlavní pracovní poměr'''.
| |
|
| |
| * Pokud má zaměstnanec prac.poměr ''DPČ'' a má příjem menší než rozhodný příjem a k tomu má ještě druhý platný prac.poměr DPP, potlačí se hlídání minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
| |
|
| |
| * Výše uvedené situace se netýkají výpočtu odvodu zdravotního pojištění '''za dny neplaceného volna''' (např. mzd.položka 513-OML.VOLNO KRÁT.se započitatelností do zdrav.poj. = 2 platí zaměstnanec 13,5% z min.mzdy) - toto je standardně hlídáno jen pro hlavní pracovní poměr.
| |
|
| |
| * <small> Výpočet zdravotního pojištění v případě, že jde o zaměstnance s DPČ, jehož příjem nedosahuje hranice rozhodného příjmu. Za těchto podmínek se z pohledu zdravotního pojištění nepovažuje za zaměstnance a systém správně neodvádí zdravotní pojištění. Nejasná situace byla v případě, kdy daný druh pracovního poměru byl v systému nastaven pro kontrolu minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě systém dopočítával zdravotní pojištění do min.vyměřovacího základu a případně bylo nutno toto potlačit ručně nastavením ve Mzdových údajích v Evidenci. Na základě konzultace s centrálou Všeobecné zdravotní pojišťovny se v této situaci na minimální vyměřovací základ nepřihlíží, a proto došlo k úpravě systému a potlačení dopočtu zdrav.pojištění do min.mzdy je v uvedeném případě nyní automatické. Pokud v některém dalším měsíci zaměstnanec hranici překročí a tudíž zdravotní pojištění se z dané DPČ odvede, pak se opět hlídání minimálního vyměřovacího základu aplikuje. </small>
| |
|
| |
| * '''Výpočet zdravotního pojištění z minimální mzdy DPČ''' <br>
| |
| V případě, že je jiným parametrem (MINVZAKL_DRUHP) nastaveno hlídání minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění i pro druh poměru "dohoda o pracovní činnosti", tak v okamžiku, kdy je započitatelný příjem pod hranicí účasti na zdravotním pojištění, tak zaměstnavatel není povinen hlídat minimální vyměřovací základ. Je to z důvodu toho, že pro organizaci není defacto pojištěncem a má ho i odhlášeného u příslušné zdravotní pojišťovny (potvrzeno centrálou VZP i odbornou literaturou). Nicméně v praxi nastávají i případy, kdy na základě dohody zaměstnavatele, zaměstnance a zdravotní pojišťovny se má hlídat minimální vyměřovací základ i ve výše popsaném případě. Aby bylo možno dosáhnout i tohoto nestandardního stavu, byl zaveden do systému nový rozšiřující parametr '''MINVZAKL_DPC_0''' (sk.5). Nastavením tohoto parametru na hodnotu '''Ano''' dojde k popsané funkcionalitě hlídání min.vyměřovacího základu ZP i v případě, kdy DPČ je pod hranicí rozhodného příjmu. Implicitní nastavení tohoto parametru je na hodnotu '''Ne''', což je obecně správná a námi doporučovaná varianta, kdy se systém chová jako doposud.
| |
|
| |
| == Zaměstnání malého rozsahu ==
| |
| * [[Pracovní poměr#Zaměstnání malého rozsahu|Zaměstnání malého rozsahu]]
| |
|
| |
| == Sestavy ==
| |
| [[Zpracování brutto]] - Měsíční statistika hodin DPČ
| |
|
| |
| == Legislativa ==
| |
|
| |
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu|DPČ - legislativa 1.1.2012]]
| |
