Pom8: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Vyprázdnění stránky) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
=== DPČ === | |||
[[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013'' | |||
* ''Sjednaný rozsah práce '''nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby'''. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>'' | |||
* ''V dohodě musí být uvedeno'' | |||
: ''sjednaná práce'' | |||
: ''odměna'' | |||
: ''rozsah pracovní doby'' | |||
: ''doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)'' | |||
* ''Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).'' | |||
Verze z 16. 7. 2013, 09:25
DPČ
rok 2013
- Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů.
- V dohodě musí být uvedeno
- sjednaná práce
- odměna
- rozsah pracovní doby
- doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)
- Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).
