|
|
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) |
| Řádek 7: |
Řádek 7: |
|
| |
|
|
| |
|
| === Překrývání pracovních míst v systemizaci === | | <div style="text-align:center">[[Systemizace pracovních míst|Zpět]] | [[Překrývání pracovních míst]]</div> |
| Agenda systemizace je připravena na dvě varianty používání. První standardní variantou je, že pracovní místo je do systemizace zařazeno pouze jednou pro daný časový okamžik. Tato varianta je používána, pokud organizace vede pracovní místa podrobně. Druhá varianta umožňuje zařadit pracovní místo vícekrát do systemizace, ovšem pouze jednou v daném stromě. Tato varianta je používána, pokud je systemizace brána profesně, tzn. ne tak podrobně jako u první varianty; nastavení provedete přepnutím rozšiřujícího parametru '''PREKRYVSYSTEMIZ''' na hodnotu ‚'''''Ano‘.'''''
| |
| | |
| Při tomto nastavení rozšiřujícího parametru je možno nechat '''zobrazit jen zaměstnance dané organizační jednotky'''. Postup je následující.
| |
| | |
| | |
| 1. Založte '''typ používané organizační jednotky''' v číselníku.
| |
| | |
| Na výběr je středisko, skupina středisek, divize. Předpokládá se výběr jednoho typu.
| |
| | |
| 2. Založte '''organizační jednotky''' v číselníku.
| |
| | |
| Číslování nechť je stejné jako u číslování středisek resp. skupin středisek resp. divizí – podle toho, jaký typ je používán.
| |
| | |
| 3. Přiřaďte '''systemizačním stromům organizační jednotky'''.
| |
| | |
| Děje se tak v číselníku systemizačních stromů.
| |
| | |
| 4. Vytvořte '''systemizaci''' pro dané systemizační stromy. Pokud si necháte doplnit jména a příjmení zaměstnanců na pracovním místě (tlačítko „Doplň do stromu“: Zaměstnanci), pak třebaže je na pracovním místě více zaměstnanců, objeví se jen ti zaměstnanci, kteří jsou z dané OJ (organizační jednotky). Pak také ve Schématu systemizace (1) se objeví jen tito zaměstnanci.
| |
Aktuální verze z 27. 6. 2013, 10:17
Systemizace by měla odrážet skutečnou organizační strukturu podniku. Její neustálá aktualizace vede ke snadnému vyhledávání volných míst i úspor. Tato agenda umožňuje vytvořit stromovou strukturu podřízenosti pracovních míst a je svým způsoben grafickou nadstavbou nad popisem pracovních míst.
V malých organizacích je možné vést celou systemizaci jako jeden strom, ovšem pokud má společnost kolem 100 míst, může se stát jeden strom již nepřehledným. Proto je možné mít v této agendě více stromů platných v jedno časové období a tyto stromy pod sebe vzájemně zařazovat. Každý takovýto strom navíc může prezentovat organizační jednotku libovolného typu. Stejně jako popisy pracovních míst, je i systemizaci možné evidovat časově, tzn. včetně historie či budoucích stavů. Program si pak může např. z popisů pracovních míst sáhnout zde pro informace o nadřízenosti/podřízenosti určitého místa, či jeho příslušnost na organizační jednotku, a to k libovolném dni (k dnešku, před půl rokem, za měsíc).
Na agendu systemizace a personální obsazení do ní zařazených míst je následně propojena agenda ‚Plánování a řízení kariéry‘.
