Systemizace pracovních míst - úvod: Porovnání verzí
(Nová stránka: Systemizace by měla odrážet skutečnou organizační strukturu podniku. Její neustálá aktualizace vede ke snadnému vyhledávání volných míst i úspor. Tato agenda umožň...) |
|||
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 7: | Řádek 7: | ||
= | <div style="text-align:center">[[Systemizace pracovních míst|Zpět]] | [[Překrývání pracovních míst]]</div> | ||
Aktuální verze z 27. 6. 2013, 10:17
Systemizace by měla odrážet skutečnou organizační strukturu podniku. Její neustálá aktualizace vede ke snadnému vyhledávání volných míst i úspor. Tato agenda umožňuje vytvořit stromovou strukturu podřízenosti pracovních míst a je svým způsoben grafickou nadstavbou nad popisem pracovních míst.
V malých organizacích je možné vést celou systemizaci jako jeden strom, ovšem pokud má společnost kolem 100 míst, může se stát jeden strom již nepřehledným. Proto je možné mít v této agendě více stromů platných v jedno časové období a tyto stromy pod sebe vzájemně zařazovat. Každý takovýto strom navíc může prezentovat organizační jednotku libovolného typu. Stejně jako popisy pracovních míst, je i systemizaci možné evidovat časově, tzn. včetně historie či budoucích stavů. Program si pak může např. z popisů pracovních míst sáhnout zde pro informace o nadřízenosti/podřízenosti určitého místa, či jeho příslušnost na organizační jednotku, a to k libovolném dni (k dnešku, před půl rokem, za měsíc).
Na agendu systemizace a personální obsazení do ní zařazených míst je následně propojena agenda ‚Plánování a řízení kariéry‘.
