Pom3

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Par. 74 a 77 ZP

• Zákon nepředepisuje žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavírat tyto dohody, kromě časového omezení práce. Zaměstnavatelé se tak řídí jen svojí úvahou při rozhodování, zda výkon práce zajistit pracovním poměrem, nebo dohodami.
• Obě dohody musí být písemné.
• Zaměstnavatel u dohod není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (na rozdíl od pracovního poměru).
• I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu.

Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky).

Pracovní podmínky u dohod

• Neuplatňuje se ustanovení o pracovní době a době odpočinku (ale nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin).
• Je možné sjednat (kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem) nárok zaměstnance na dovolenou a pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci
• Za práci nepřísluší mzda či plat, ale odměna.
• Výši a podmínky poskytování odměna sjedná zaměstnavatel se zaměstnance v příslušné dohodě. Toto lze sjednat také v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem.
• Odměna se neřídí zákonnými pravidly o mzdě a platu. - Nemusí tedy zahrnovat povinné složky mzdy či platu jako např. příplatky za práci přesčas, ve svátek, za práci v noci, sobotu a neděli.
• Je potřeba dodržet minimální mzdu.
• Platí zásada rovnosti v odměňování. Za stejnou práci přísluší stejná mzda, plat či odměna z dohody.
• Odměna je splatná ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy/platu (pokud není sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého pracovního úkonu).

DPP

• Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.

Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.

• Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
• Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
• Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.

DPČ

• Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů.
• V dohodě musí být uvedeno

sjednaná práce

odměna

rozsah pracovní doby

doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)

• Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).