Pom3: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 9: | Řádek 9: | ||
* I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu. | * I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu. | ||
<small> Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky). </small> | <small> Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky). </small> | ||
DPP | |||
* Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. | |||
<small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small> | |||
* Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. | |||
* Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ. | |||
* Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny. | |||
DPČ | |||
* Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small> | |||
* V dohodě musí být uvedeno | |||
: sjednaná práce | |||
: odměna | |||
: rozsah pracovní doby | |||
: doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá) | |||
* Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení). | |||
Verze z 12. 6. 2013, 09:24
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Par. 74 a 77 ZP
- Zákon nepředepisuje žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavírat tyto dohody, kromě časového omezení práce.
- Zaměstnavatelé se tak řídí jen svojí úvahou při rozhodování, zda výkon práce zajistit pracovním poměrem, nebo dohodami.
Obě dohody musí být písemné.
- Zaměstnavatel u dohod není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (na rozdíl od pracovního poměru).
- I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu.
Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky).
DPP
- Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.
- Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
- Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
- Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
DPČ
- Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů.
- V dohodě musí být uvedeno
- sjednaná práce
- odměna
- rozsah pracovní doby
- doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)
- Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).
