Zobrazení zdroje stránky Pracovní poměry (SK)

[[Image: Pracovni-pomer-sk.png|590px|right]]

== Pracovní poměr ==
* [[SK ISCO-08]]

=== Dlhodobo nezamestnaný ===
[[Dlhodobo nezamestnaný]]
* '''Mesiace na prac.úrade''' - [[Hlášení RLZEC]]

=== Výnimka dôch ===
* [[Výnimka dôch]]

=== Dovolená ===

* '''Zákonný nárok'''
Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.

<small>
Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku. 
</small>

<small>Legislativa před 1.1.2012 <br>
Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).
</small>

* '''Nárok letos'''
Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.

* '''Přepočet nároků'''
Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.

== DPP/DPČ ==
Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ).
Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.

Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.
<!-- Helpdesk id. 19113: Nastavení limitu odpr.hodin pro dohody - SK verze – Zdenek V. -->

== Pracovní doba ==
=== Nepravidelný príjem ===
* '''Nepravidelný príjem a rodičovská dovolená''' - v případě doplatku mzdy zaměstnanci na rodičovské dovolence automaticky se automaticky počítá sociální pojištění jako nepravidelný příjem (bez nutnosti zatrhávat příslušné pole v pracovním poměru). Zároveň se o dny rodičovské dovolené nekrátí maximální vyměřovací základ na sociální pojištění. - [[Rodičovská dovolenka]].

* '''Zaokrouhlování vyměřovacích základů u nepravidelných příjmů sociálního pojištění, které se započítávají do jednotlivých měsíců'''
Vyměřovací základy rozpočtené na jednotlivé měsíce se vždy a všechny zaokrouhlují na celé Eurocenty dolů. <br>
<small>Historie: Dříve se musel celkový součet za jednotlivé měsíce rovnat celkové rozpočítávané částce.</small>

* '''Nepravidelný príjem u externých zamestnancov''' - stejně jako u dohod a statutářů
Výpočet složek sociálního pojištění v případě externích zaměstnanců (druh prac.poměru = 0), kteří mají v prac.poměrech nastaveno, že se jedná o "Nepravidelný príjem". Provádí se rozpočet složek soc.pojištění na jednotlivé měsíce od počátku pojistného od začátku pracovněpracovního vztahu, obdobně jako je to např. u statutářů. Vlastní výpočet složek soc.pojištění již funguje standardně.

== Kontrola na dobu určitou ==
Po uložení záznamu v agendách ''Prac.místo'' a ''Prac.poměr'' se provádí kontrola podle §48 ZP (u slovenské legislativy). V rámci této kontroly se ověřují tyto skutečnosti:
: - '''zda PP na dobu určitou netrvá déle než 2 roky'''
: - zda '''v průběhu posledních 2 let nedošlo''' u těchto PP '''k více než ke 2 prodlužováním''' nebo navazováním s intervalem kratším než 6 měsíců
Tato funkce prověřuje pouze poměry, které mají:
: - vyplněné datum ukončení
: - druh poměru = 1,2 nebo 3
: - délka úvazku = 2,3 nebo 4
Protože ZP umožňuje pro §48 mnoho výjimek, uživateli se zobrazí pouze upozornění a uložení záznamu není bráněno.
<!-- hd 36715 -->

== Tarif ==
Tarif je možno zadávat na 4 desetinná místa. <small> 01/2018 </small>

== Odkazy ==
* [[Slovenská aplikace]]
* [[Pracovní poměr]]