Zobrazení zdroje stránky Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí

'''Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí'''

[[Soubor:Paragraf05.png]]
'''''Hlášení volných pracovních míst'''''

''Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volné pracovní místo a jeho charakteristiku. Volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Charakteristika volného pracovního místa hlášeného úřadu práce musí být totožná s charakteristikou místa, na které zaměstnavatel zamýšlí získávat zaměstnance, případně cizince.''

''Základní charakteristikou se rozumí druh práce, místo výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách a dále informace, zda jde o zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou a jeho předpokládanou délku. Zaměstnavatel může podat i informace o možnostech ubytování nebo dojíždění, pokud požaduje tyto informace zveřejnit.''

'''''Oprávněnost zaměstnávat cizince'''''

''Zaměstnavatel může cizince zaměstnávat pouze tehdy, pokud tento cizinec má''

    * ''platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce,''
    * ''platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání, případně povolení ke krátkodobému nebo dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání,''
    * ''písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstání vykonáváno, dohodu o pracovní činnosti nebo <br> dohodu o provedení práce, a za předpokladu, že zaměstnavatel cizince přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.
''
''V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.''

'''''Oznamovací povinnost'''''

''Zaměstnavatel je povinen oznámit obsazení volného pracovního místa cizincem ÚP do 10 kalendářních dnů.''
''Zaměstnavatel je dále povinen písemně informovat příslušný ÚP o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání
''
- ''nenastoupil do práce,''

- ''ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno nebo''

-   ''zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některých důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce  nebo dohodou z týchž důvodů, anebo''

- ''zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení''

''Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením je zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání.
''

== Odkazy ==
* [[Pracovní povolení]]
* [[Výpisy z rejstříku trestů]]