Zobrazení zdroje stránky Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)

''Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)''

== Odpracovaná doba pro účely dovolené ==
Odpracované dny pro účely dovolené jsou složeny jednak ze 
: skutečně odpracovaných dnů a dále
: ze dnů, které sice zaměstnanec fakticky neodpracoval, avšak pro účely dovolené se jako výkon práce posuzují.

* odpracované dny

<small>(ZP §216) </small>
* [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Jiné důležité osobní překážky v práci''
* mateřská dovolená
* rodičovská dovolená zaměstnance do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
* pracovní úraz
* nemoc z povolání
* dlouhodobé ošetřovné 
* OČR

<small>('''část''' ZP §348) </small>
* a) [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Překážky v práci z důvodu obecného zájmu''
* b) dovolená
* c) náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
* d) svátek (placený, nebo za který se mu mzda/plat nekrátí)

== Legislativa ==
Zákoník práce - stav 1.6.2020.
==== Společná ustanovení o dovolené ====
<small>
ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ 
<br>
§ 216 
<br>
''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''
</small>

==== Výklad některých pojmů ====
<small>
ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ <br>
§ 348 <br>
''(1) Za výkon práce se považuje doba''
<br>
''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''
<br>
''b) dovolené,''
<br>
''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''
<br>
''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''
<br>
''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''
<br>
''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''
</small>

== Odkazy ==
* [[Odpracované dny pro dovolenou]]