Zobrazení zdroje stránky Doplatek do minimální mzdy

Pokud zaměstnanec nedosáhne [[minimální mzda|minimální mzdy]], systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku '''291-DOPL.MIN.MZDA'''.

Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
* Definovat mzdové položky, které se pro tento účel [[Doplatek do minimální mzdy#Nezahrnováno do minimální mzdy|nezahrnují do dosažené mzdy]].
* Pro přesčasy mít nastaveno [[Doplatek do minimální mzdy#Základ přesčasů|generování tzv. základu přesčasu]].
* V nestandardních případech změnit [[Doplatek do minimální mzdy#Dodatečná parametrizace výpočtu|nastavení některých parametrů a pojmů]].

== Nezahrnováno do minimální mzdy ==
[[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.''

* mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.

Je třeba doplnit do [[Číselník pojmů|Číselníku pojmů]] do pojmu '''[[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]]''' mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte: 
* příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
* příplatky za práci v noci (standardně 261)
* příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
* příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225)
* náhrada cestovních výdajů (standardně 771). 
'''Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.'''

Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.

== Základ přesčasů ==
[[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013
''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...''

* '''[[dopl_presc (sk.12)]]''' - správná hodnota je '''základ přesčasů'''
Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.

Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.

== Další parametrizace výpočtu ==

=== Dle typu mzdy ===
* [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] - výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová).

=== Úprava hodnoty (kratší úvazky) ===
==== Běžné kalendáře ====
Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.

Příklad: '''[[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''

<small> Příklad. [[Image: historicka-hodnota.png|80px]] ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy. </small>

'''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)'''
* [[MIN_MZDA_ZUP (sk.5)]]  - defaultní hodnota = ''ne'' 

==== Ostatní kalendáře ====
* [[MIN_MZDA_PREP (sk.5)]]

=== Minimální mzda i u dohod ===
* [[DOH_ODPR_HOD (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ano''

== Kontrola ppú ==
Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem:
: měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.

== Potlačení dopočtu do minimální mzdy ==
=== Potlačení dopočtu u zaměstnance ===
* [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]]

=== Potlačení dopočtu pro celou organizaci === 
* [[potl_dopoc_min (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.

=== Potlačení dopočtu u DPČ cizích ===
* [[MIN_MZDA_DPC_C (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.

== Odkazy ==
* [[Minimální mzda]]
* [[Kontrola zaručené mzdy]]