Zobrazení zdroje stránky 516-DOC.NEVYJAS.NP

''516-DOC.NEVYJAS.NP'' je [[Mzdové položky - standardní|standardní mzdová položka]] - tzv. '''dočasně nevyjasněná nepřítomnost'''.
[[Image: 516-DOC NEVYJAS NP.png|right|450px]]
Je zadávána nejčastěji v případech na konci zpracovávaného měsíce, kdy zaměstnanec nepracuje a není upřesněn typ nepřítomnosti. Anebo je sice znám, ale není potvrzen - je obava, předpoklad, nebo možnost, že typ nepřítomnosti by mohl být změněn - ať už vůlí zaměstnance, nebo jiného subjektu.

V této situaci je doporučeno zadat výše uvedený kód. <small>Neboť provedení následné změny typu nepřítomnosti v následujícím období již může být komplikované. Například nebyla to nemoc, mělo být neplacené volno.</small>

== Zadání v aktuálním období ==
[[Nepřítomnosti]] - [[Jiná nepřítomnost]]: ''datum od - datum do''.

== Následující období ==
V následném období je možno zadat upřesněnou nepřítomnost (např. nemoc). 

<small>Tato mzdová položka se jako výjimka může překrývat s jinou absencí (při zadávání v agendě ´Nepřítomnosti´). Při zadávání mzd.položek ve zpracování brutto systém nekontroluje překrývání absencí.</small>

== Minimální odvod zdravotního pojištění ==
Kód 516 '''je započítáván do omluvných důvodů''', které krátí [[minimální vyměřovací základ]]. <br>
Z tohoto důvodu je potřeba prověřit situace, '''kdy později vyjasněná nepřítomnost omluvným důvodem není'''.
Pokud by se jednalo o větší počet dnů, resp. celková mzda by byla nižší než minimální, je potřeba po vyjasnění v následujícím období '''provést revizi odvodu zdravotního pojištění z minima'''. A případně provést doplatek - kód [[903-ZDRAV.POJ.13.5]].

== Odkazy ==
* [[Mzdové položky - standardní]]