Zobrazení zdroje stránky Dohody o srážkách ze mzdy (Legislativa 1.1.2014/komentář)

== Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 ==
Stav do 31.12.2013
* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci'''
<small> par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli) </small>

* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''závazků zaměstnance vůči třetím osobám'''
<small> Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážet - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření). </small>

* Dohoda '''podle par. 551 občanského zákoníku'''
<small> Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti. </small>

'''Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.'''

Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny) - např. výživné, příspěvky odborům.

Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.

Nové omezení: srážky se provádějí ve výši '''nepřesahující polovinu mzdy''', platu, odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.

Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to '''v hrubé výši'''. 

Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.

Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.

Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.

Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.

== Odkazy ==
* [[Legislativa 1.1.2014 - komentáře]]