Legislativa 1.1.2011 - příklady
Datum poslední aktualizace: 25.1.2011
Okamžik provedení změn
Aktualizaci aplikace a příslušné pokyny je nutno provádět samozřejmě ještě před vlastním zpracováním mezd 01/2011.
Aktualizace
Aktualizace aplikace a úprava databáze jsou samozřejmostí. K tomu v menu: "Nastavení-Rozšiřující parametry" stiskněte tlačítko "Přidat nové parametry".
Modul pro nastavení a kontrolu legislativních parametrů
Vlevo je obrázek, který ukazuje parametry s původními (starými) hodnotami - chybné řádky jsou barevně označeny (podbarveny). Stiskněte tlačítko pro vložení parametrů ("Vložit nově platné hodnoty") a po něm budou parametry "srovnány" - obrázek vpravo. Při dalším spuštění funkce systém uvede kontrolní hlášku o tom, že parametry jsou již nastaveny. Systém provádí kontrolu parametrů dle nastaveného období pro zpracování mezd v systému.
Pokud byste parametry nenastavili, systém by vám to oznámil při zpracování mzdy zaměstnance (Zpracování brutto. Automatické doplnění, Výpočet včetně automatického doplnění).
Změny v náhradách a nemocenských dávkách
Variabilitou případů nejsložitější z úprav, zastavíme se u ní trochu déle.
Nemoc začínající v r. 2011
Klasický případ, zahájení nemoci je v r. 2011, počítá se dle nové legislativy 2011.
Výchozí průměr pro p.p.účely: 213,70 Kč. Vypočtená sazba: 102,92
A jak jsme k tomu došli?
| rok 2011 | |||
| Název | Hranice | Koeficient | Popis |
| 1. redukční hranice | 144,38 | 0,9 | sazba do 1. redukční hranice |
| 2. redukční hranice | 216,48 | 0,6 | mezi 1. a 2. redukční hranicí |
| 3. redukční hranice | 432,95 | 0,3 | mezi 2. a 3. redukční hranicí |
144,38*0,9 + (213,70-144,38)*0,6 = 129,94 + 41,59 = 171,53 (redukovaný průměrný výdělek)
Sazba je 60% z redukovaného prům.výdělku, tzn. 171,53 * 0,6 = 102,92 Kč
Náhrada 21 kalendářních dnů
Náhrada je poskytována 21 kalendářních dnů. Při zadávání nepřítomnosti delší než 21 dnů musíte nepřítomnost rozdělit a zadat více záznamy.
Nemoci přecházející z r. 2010
Složitější případ. Zde je potřeba dodržet dvojí pravidlo - o délce dnů (i v r. 2011 max. 14 kalendářních dnů) a o výši náhrady (náhrada z r. 2010 počítána postaru, náhrada v novém roce 2011 počítána ponovu, tj. dle legislativy 2011).
| rok 2010 | |||
| Název | Hranice | Koeficient | Popis |
| 1. redukční hranice | 138,43 | 0,9 | sazba do 1. redukční hranice |
| 2. redukční hranice | 207,55 | 0,6 | mezi 1. a 2. redukční hranicí |
| 3. redukční hranice | 414,93 | 0,3 | mezi 2. a 3. redukční hranicí |
Výchozí průměr pro p.p.účely: 210,57 Kč Výsledná sazba: 100,19 Kč
Výpočet: 138,43*0,9 + (207,55-138,43)*0,6 + (210,57-207,55)*0,3 = 124,59 + 41,47 + 0,91 = 166,97
Sazba je 60% z redukovaného prům.výdělku, tzn. 166,97 * 0,6 = 100,19 Kč
Dále zadáváme pokračující nemoc v r. 2011. Systém nám napoví, jak nemoc rozdělit.
Protože se jedná o nový kvartál, systém doplní částku průměru pro nové čtvrtletí.
Pro kontrolu se ještě zeptá, zda opravdu chceme použít upravenou hodnotu průměru - odpovíme ano.
A na dalším obrázku už vidíte výsledek. Sazba pro část za r. 2011 je počítána dle legislativy 2011, maximální počet kalendářních dnů je brán dle legislativy 2010, což je 14. V roce 2010 bylo vyčerpáno 10 kalendářní dnů (22.12.-31.12.), proto nyní zbývají 4 dny (1.1.-4.1.).
Osoby účastny důchodového pojištění
Osoby účastny důchodového pojištění (viz legislativa - např. společníci a jednatelé s.r.o.) se označují v aplikaci v agendě Pracovní poměry, záložka ELDP, zatrhávací pole "Jen důchodové pojištění". Firma za ně platí sociální pojištění v jiné výši (21.5% pro rok 2010 a 2011). Pokud nedosáhnou rozhodného příjmu, sociální pojištění není odvedeno (= 0 Kč zaměstnanec i zaměstnavatel).
